株式会社座波商会

株式会社座波商会は、1951年の創業以来、沖縄の復興・発展と共に歩んできた会社だ。建設業と不動産業に強みを持つが、現在は全く新しい分野へのチャレンジも進めている。

2021年11月に創業70周年を迎えた座波商会は、那覇市の国際通りでスクラップ業や、松下電器（現 パナソニック株式会社）の特約店等、様々な事業を展開してきた。創業者の座波政福氏は、戦後の混沌とした時代の中、沖縄本島北部の本部町から那覇へ進出。多くの失敗と小さな成功を繰り返しながら、現在の座波グループの中軸となる建設業と不動産業を軌道に乗せ、県内有数の企業に成長させた。

その後、建設業と不動産業を分社化して座波建設株式会社、株式会社マチナト興産を設立。2020年2月、マチナト興産は創業時の社名である座波商会に社名変更し、原点を大切にしながら、第二期創業期を歩んでいこうとしている。

座波商会が創業した1951年と同じように、現在は「VUCA」の時代と言われている。「VUCA」とはVolatility（変動性）、Uncertainty（不確実性）、Complexity（複雑性）、Ambiguity（曖昧性）の頭文字で、元々は軍事用語だった。2010年頃から「VUCAワールド」「VUCA時代」のように、ビジネスでも用いられるようになった。

現状を維持するだけでは、「VUCA」の時代を生き抜いていくのは困難だ。座波商会は創業70年を超える安定した経営基盤を基に、100年企業に向けたチャレンジを進めていく。先の読めない時代だからこそ常に変化し、自分達の事業をコントロールすることで発展を目指す。そのカギを握るのは強い「個」で、変化を受け入れ変化に乗り、変化をつくれる人材を育成。自分の人生を自分でコントロールでき、たとえ会社がなくなっても生き残っていける人材を育てる。

新規事業をリードするのは、常務取締役を務める住吉基伸氏だ。インターネット広告等を手掛ける会社の出身で、変化の激しい業界で培った経験を活かし、自社運営のWebサービス等のチームをリード。IT分野での経験を強みに仕掛ける、座波商会の新規事業とは？

新規事業を説明する前に、既存事業について触れておこう。不動産賃貸業では、那覇市内のビルや、郊外型スーパーであるサンエーマチナトシティ、等の商業施設を中心に、企業向け不動産賃貸事業を展開。一般向けのマンション賃貸事業も行っている。

そこから派生したのが、新規事業の一つである『センチュリー21 マチナトハウジング』だ。国内最大級の不動産流通ネットワークであるセンチュリー21の加盟店として不動産売買仲介事業を展開し、2018年の立ち上げから数年で売上額は九州沖縄地区50社中、トップ3に入る。メンバーのほとんどが不動産業の未経験者ではあるが、IT業界からの転職組などの知見を活かしたITツールの活用やWebマーケティングへの注力が強みとなっている。

IT関連ビジネスでは、「IT×不動産」を切り口にした不動産関連Webサービスの立ち上げ等、今後成長が見込める事業への参入を進めている。また、IT業界出身者のインターネットメディアの立ち上げ・運営経験に基づき、Webマーケティングやソリューション開発など、不動産事業のグロースに力を入れている。

そのほか、計画段階だが宿泊事業も視野に入れている。テストマーケティングとして民泊事業を行いながら、本格的に参入することを検討していた過去がある。現在はコロナの状況をみながら参入のタイミングを図っている。

2023年5月時点の従業員数は24名で、グループ全体では70名が在籍している。70%が座波建設の社員で、残りの30%が座波商会等、新規事業関連の社員だ。平均年齢は35歳で、男女比は5：1。2022卒から新卒採用を開始している。

今回の中途採用では性別・学歴・資格は不問で、企業風土やカルチャーへのマッチを重視する。中途採用者はIターン/Uターンが約7割を占め、県内外の大手企業や急成長企業の経験者が多く、多様な知識・経験を共有できる。

求める人物像は、自分で考え自分で行動し、自分でカタチにできる/していきたい人。新規ビジネス・新規サービスに強い興味を持ち、幅広いチャレンジを通じて多くの経験をしたい人を求めている。新規事業をリードしたい人や、将来の起業・独立を考えている人も歓迎。以下の経験があれば尚可だ。
・マネジメント経験
・Web業界での経験
・事業会社等でのマーケティング経験
・Web業界・広告業界でのディレクター経験

選考において最も重視する企業風土やカルチャーについては以下の通り。

座波商会は「人の成長＝企業の成長」と考え、会社とメンバーが一緒に成長していく企業像を描いている。そのため、自立的に考え行動し、自力でカタチにできることは必須だ。現時点でそのような実力を持っていなくても、強い意欲がある人なら歓迎する風土。社員数が少ない分、任される範囲も多く、自由度は高い。

そして、新しいことにチャレンジし、トライ&エラーを重ねながら進めていくのも座波商会のスタイルだ。データ等客観的な指標をもとにチャレンジし、例え失敗しても意味のある失敗なら問題ない。その経験をもとに分析&検証を繰り返し、勝率を上げていけば良い。

創業70年を超える安定企業だが、「安定」とは歴史や規模で測るものではなく、「変化に対応できる人材やパワー」の総和だと座波商会は考える。人材の採用・育成を何よりも重視し、一人ひとりの成長に注目してくれる会社だ。