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自社サービス製品あり

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ITコンサルティング

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非上場

大手商社グループの案件を中心に、デジタルとデータを活用した幅広い業種のコンサルやシステム開発を手掛ける企業

ITコンサルタント・プリセールス

プロジェクトマネージャー（PM）・リーダー

【プロジェクトマネージャー・コンサル】

多重下請け構造をぶっ壊す！フリーランスチームをマネージしてプロジェクトを成功に導くPM募集

バックエンドエンジニア

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【BI/DWエンジニア】

【BI/DWHエンジニア】データ活用PJをリードするエンジニアリーダー募集/リモートOK/年収500万円以上

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【データ基盤構築・分析・活用プロジェクト多数】日本のIT産業をともに改善するコンサルタントを募集！（事業責任者・役員候補）

【プロジェクトマネージャー】

【プロジェクトマネージャー】ともに日本のIT産業を変革する仲間を募集！（事業責任者候補／役員候補）

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データ活用・DXでお客様のビジネスをドライブする！｜顧客の業務革新をサポートする営業担当を募集

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【業務委託】【ITコンサルタント】

【業務委託】【データ基盤構築・分析・活用プロジェクト多数】日本のIT産業をともに改善するコンサルタントを募集！（事業責任者・役員候補）

【業務委託】【テックリード】

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【業務委託】営業担当・セールスエンジニア

【業務委託】データ活用・DXでお客様のビジネスをドライブする！｜顧客の業務革新をサポートする営業担当を募集

・これまで関わることのなかった技術領域にも挑戦でき、スキルアップを実感できる。
・ある程度自分でコントロールして案件やお客様との交渉を進められる為、契約をとれた時やお客様の悩みを解決できた時の達成感が大きい。

多少の失敗を恐れずにチャレンジをさせてくれる。
ストレッチゾーンの業務を割り振り、成長を促してくれる。（パニックゾーンになる前には上司が助けてくれる。）
積極的に動けば未経験の業務も担当することができ、やる気があれば様々な経験ができる。

いろいろと信頼して任せていただける上、リモート勤務でやらせていただけるところ等自由度が高く、
それでいてお仕事を丁寧に教えていただけたり、AIツールや自分で学習する環境を会社がよいしてくれたりと成長ができる点が大きいと思います。
私は異業種・異職種からの転職ですが、先輩・上司の方が教えてくださって質問もしやすい環境です。
また、社長までの風通しが非常によく、社員同士・協力会社同士での交流や協力があり、
気持ちの良い方が多いので人間関係の悩みがないのが大きいです。

適切な評価やフィードバック、またチャレンジすることができる職場・環境なので、自身の考えや仕事の進め方でうまくいかなかったことを次に活かすことができます。そのため、”できなかったことができるようになった！”ということに”やりがい”を感じています。

裁量が大きく、興味のある仕事にどんどん挑戦させてもらえることです。IT人材マッチングプラットフォームの事業立ち上げを行っていますが、人材獲得の手法が確立できてからは、正社員のリクルーティング活動をやらせてもらっています。

自社プロダクトのセールスを担当していますが、やはりお客様の課題に対して適切な提案を考えることにやりがいを感じます。現在抱えているお悩みをヒアリングしつつ、納得できる解決法を導き出すのはとても困難ではありますが、提案がぴたりとはまった時の喜びはセールスならではかと思います。

少数精鋭なので、個人の責任感も大きいのでやりがいも大きいです。
お取引先の方と直接のやり取りも多いため、名指しで依頼が来ます。
プレッシャーもありますが、きちんと期待に応えられた時には大きなやりがいを感じます。

今の職場での「やりがい」について教えてください

・お客様と社員が1対1の関わりになることが多く、その社員でないと対処法や状況がわからないという状況が生まれやすい。

0から社員教育ができるほどの教育体制や仕組みが整いきっていない。
マニュアルなどが整備しきれておらず、業務が属人的になっている部分がある。

あえてあげるなら、
勢いも信頼もあり、大手のお客様にも恵まれた会社なのですが、
まだ事業規模に比べて社員数が少ないためか他の企業様等にキャパシティを心配されることがある点でしょうか。
（この点は協力会社様やアウトソーシングなどですでに随時解決を行っているので特に心配はないと考えております。）

まだ会社規模としては決して大きくないため、今後、業務の属人化や品質の安定しにくさ、ナレッジ・ノウハウが蓄積されにくくなってしまうことが予想されることを課題と感じています。一方で現在の社員数ならではの行動力や意思疎通しやすさを活かし、今後想定される課題に対しても日々試行錯誤を重ねています。

新規事業に関わらずですが、事業拡大に対して経営レベルでコミットできる正社員が少ないことです。なのでgreenで探しています！ぜひ興味ある方はご連絡ください！

人材不足が課題です。
SI案件であればエンジニア、プロダクト事業であればセールスというように、全体的に人手不足です。

社員数の少なさは、良さでもあり課題でもあると思います。
業務負荷が1人に集中しやすいのでタイミングによってはしんどい思いすることもあります。

自社の「課題」をあげるとすれば何ですか？

・常に新しいことを勉強し続けられる人
・物事をロジカルに考えられる人
・コミュニケーション能力のある人

想像力を働かせ仕事に取組み、仮説・検証・改善を繰り返していく人。
受けた指摘は素直に受け止め、改善に努めようとする人。
言ったことや約束したことは最後まできっちりとやり遂げる人。
上辺だけの仕事ではなく、泥臭く力を出し切って物事をやり切る人。

報告連絡相談ができれば、フット）ワークが軽い人、とりあえずトライする方があってそうな気がします。
また、PCに苦手意識がなければ問題ないかと。（報告連絡相談もチャットツールなどなので手間がかかりません。）

自分の考えを元に「とりあえずやってみよう！」と第一歩が踏み出せる方が合っていると思います。また、失敗したとしても、「次に活かそう！」と失敗を前向きに捉えることが出来る方が合っていると思います。

スタートアップであればどこも同じかもしれませんが「自分で課題を見つけて自分で解決する」ことが得意な人が向いていると思います。また「やってみなはれ」の社風ですので「とりあえずやっちゃう」タイプは働きやすいと思います。

能動的に動ける方、そして常に挑戦的な姿勢を持てる方が向いています。
スキルアップに対する支援は充足しているので、自分を磨きながら貪欲に仕事したい方が良いと思います

楽しいことを楽しくやりたい方は向いていると思います。
仕事である以上、楽しいだけではありませんが楽しめるメンタルは大事だと思います。

自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか？

・指示がないと何も動けない人
・関係者へ最低限の思いやりがない人
・単純作業、決まった作業だけをしていたい人

言われたことだけのみをこなす作業者や、指示待ちとなってしまう人。
業務に対する論理的な指摘を素直に受け止められない人。
要領よく表面的な仕事をして満足してしまう人。

退職された方はいますが、自社に合っていなくてやめられた方を今のところ見たことがないのでわかりませんが、
パソコンが嫌いな方、、、くらいでしょうか。

気軽に相談できる環境なので、世間話からでも相談することでマインドを変えていければ問題ないですが、「失敗したらどうしよう」や「怒られたくない」と真っ先に考えてしまう方は合っていないと思います。

上記の逆で「慎重」「正確」に仕事を進めようとする方は合わないと思います。「まずは行動＋事後報告」くらいがちょうどいいと思います。

定常的な作業を好まれる方は合わない印象です。
与えられた指示や業務を遂行するだけでなく、自発的に行動を起こせるタイプでないと難しいかもしれません。

退職された方を知らないのでどういう人が辞めていかれるのか想像できません。回答は控えさせていただければと思います。

自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか？

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Q.

今の職場での「やりがい」について教えてください

Q.

自社の「課題」をあげるとすれば何ですか？

Q.

自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか？

Q.

自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか？

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