株式会社キャスター - リモートワークを当たり前にする。自社雇用のリモートワーカー1万人体制への挑戦!
「CASTER BIZ」シリーズで18種類以上の業務に対応し、企業の課題を解決します。優秀なメンバーがリモートで多様な業務を担当し、人材不足を解消します。
クライアント企業の労務プロジェクトマネジメントを中心に、各クライアント企業の課題やニーズを把握し、解決策の提供から実行までを行います。 ◆担当サービスについて ・CASTER BIZ HR:人事労務の課題を丸ごと解決する労務専門サービス 累計330社以上(2023年2月現在)の支援実績から得た知識やノウハウで、効果的・効率的なフローを提案しクライアントの労務基盤強化を推進しています。小さな会社の「新規立ち上げ」から、大企業の「既存業務のアウトソーシング」まで幅広く対応し、契約継続率は98.8%を誇っています。 ◆具体的には ・クライアントのニーズや課題をヒアリングし、効果的なサービスの活用方法を提案 ・Slackなどを用いた問い合わせ対応 ・給与計算などの業務フローや運用の構築、改善 ・人事労務freeeやジョブカン、マネーフォワード給与などの各種システムの導入や移行計画の立案・実行 ・実務担当スタッフのオペレーションマネジメント ・プロジェクトの進行管理 など 【変更の範囲】上記から変更なし
募集背景
クライアント数増加に伴う増員募集&事業拡大のため
概要
「リモートワークを当たり前にする」をミッションとし800名以上がリモートワークで働く日本初の大規模なフルリモートの組織です。 リモートワークの特徴を最大限活かしたWaaS事業(※ WaaS=Workforce as a Serviceの略称)を展開しオフィスワークのリソースを小ロットで提供するサービス「CASTER BIZ」シリーズは取引企業数累計4800社を突破。 日本全国から集まった優秀なメンバー(採用倍率は1/100人)が、日常業務から経理・採用・人事・営業・マーケティングなどの専門業務まで幅広い業務内容に対応し、人材不足や業務効率化などの課題を解決します。 ドバイやドイツにも拠点を設けて海外事業を推進、2023年10月に東証グロース市場への上場するなど、積極的に事業拡大中です。
この仕事で得られるもの
【1】「リモートワークを当たり前にする」新しい働き方で価値提供を行う事業の一翼を担う 弊社への採用応募は年々右肩上がりで増加しており、今までの仕事の進め方を前提とせずに、フルリモートで組織づくりや事業展開を行い、新しい働き方を提供していることへの働き手からの強い支持の証と捉えております。従来から「仕事とはこうあるべきだ」と捉えられていた労働におけるバイアスを打破し、日本で最もリモートワークにコミットし、新しい働き方で、新しい価値提供を目指しています。 【2】制約の少ない働き方で自身が希望するキャリアとワークスタイルの実現を目指す 「フルリモート」「フレックス」「副業OK」など、制約が少ない働き方を活用し、あなたが希望するキャリアとワークスタイルの実現を目指すことができます。 【3】複数社での業務支援の経験とキャスターの環境があなたのビジネススキルを磨く インハウスのバックオフィスでは得ることができない、数多くの企業の課題解決に携わることで豊富な経験を得ることができます。また、コミュニケーション能力、課題設定能力、情報収集力など、ビジネススキルを磨くことができる環境です。
勤務地
【勤務地詳細】 【本契約の開始時】 在宅(フルリモート) 【変更の範囲】 上記から変更なし 【当社での受動喫煙対策について】 当社では全社的にリモートワークを導入しており、原則受動喫煙がない状況になっております。 なお、各オフィスにおける執務スペースは禁煙、喫煙専用スペースでのみ可としております。 【アクセス】 在宅(フルリモート)
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
■勤務時間:フレックスタイム制(標準労働時間8時間/日) ※コアタイム:10時〜16時、フレキシブルタイム7時〜10時、16時〜21時 ※試用期間中:9時〜18時 ※休憩時間:13時〜14時 ※時短勤務相談可 ※残業は月10時間以内程度です。 ■福利厚生 給与改定(年2回)、社会保険完備、定期健康診断、交通費支給(規程による)、資格取得応援制度(簿記、給与計算実務検定)、ベビーシッター利用補助制度、PC貸与制度、従業員持株会 ■その他 服装自由、在宅勤務可、副業可(副業許可申請を行い、規程の範囲内にて)
休日・休暇
完全週休2日制(土曜・日曜)、祝日、年末年始休暇、有給休暇、オールシーズン休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 ※年間休日125日 【雇用形態補足】 準社員(正社員登用制度あり) 契約の更新:あり 更新回数の上限有無:なし 更新基準:業務の量、能力・業務成績・業務態度、経営状況により判断する
プロジェクト事例
■従業員数100名規模の企業様 課題:労務担当者の部署異動による人手不足、業務の属人化 提供サービス:業務フロー構築、勤怠管理や雇用契約書の作成補助業務 結果:給与データ作成の期間短縮、品質向上 ■プロジェクトの期間について 6か月~数年とクライアントのニーズにより様々です。 サービス導入~安定~拡大期により、クライアントへの支援内容が変化することが多いです。
活躍しているメンバーの事例
住む場所にとらわれず、全国各地のメンバーが活躍しています。 〈活躍している方の特徴〉 ・問題解決能力やコミュニケーション力に強みをお持ちの方 ・自己管理能力と自主性をお持ちの方 ・クライアントのニーズをとらえ、状況にあわせて自身の役割を考え、業務を遂行できる方 ・新しいチャレンジがしたい > 現在の経験やスキルを活かしたい 方 ・チームで協力しながら、業務に取り組みたい方 ・未経験業務やツールに対して、調べながらまずはやってみるというタイプの方
入社後のキャリアパスについて
【1】幅広いキャリアの選択肢 「マネジメント職を目指す」「労務リモートアシスタントとして多種多様な業種・規模のクライアントのプロジェクトを経験し、スキルアップを目指す」「社内公募制度を利用し他職種へキャリアチェンジ」など、幅広いキャリアの選択肢があります。 【2】キャリア形成・スキルアップのスピード 通常であれば転職しないと得られない複数社の業務経験も、キャスターでは1年で4~6社のプロジェクトに携わることができます。 入社6か月後にチームリーダーへ昇格実績ありなど、社歴や年齢問わずチャンスがあります。
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