株式会社インフォバーン - 「対話」によって企業の社会的価値向上に伴走するクリエイティブカンパニー
コミュニケーション・プランニング オウンドメディア構築・運用 Webサイト構築・運用 スマートフォンサイト構築・運用 コンテンツ企画制作 広告・SPツール制作 ユーザーエクスペリエンスリサーチ ユーザーエクスペリエンスデザイン・サービスデザイン
さまざまな知見を取り入れながら、企業が本質を捉えたマーケティング戦略を実行できるように戦略・企画提案およびプロデュース業務を全般的に行っていただきます。 取り組むプロジェクトによっては、編集長、コンテンツプランナー、クリエイティブディレクター、UXデザイナー、グロースハッカーなど多岐に渡る側面を担います。 ★インフォバーンでは色々な想いや考え方、経歴、背景を持つ多様な職種の仲間がチームとなり、クライアントの課題に取り組んでいます。編集やプランナーとして日々お仕事に取り組まれている中で明確なビジョンをお持ちの方、エントリーをお待ちしております!
募集背景
《企業のブランディング施策を遂行するコンテンツディレクターを募集!》 当社では「さまざまな事象を編集視点で組み合わせることで、新たな概念や気付きを生み出す」というヴィジョンを掲げ、企業と生活者を情報の力でエンパワーメントしていくことを目指してきました。今回は戦略的なコミュニケーションプランニング&実行を担う、コンテンツディレクターを募集します!
配属部署
株式会社インフォバーン エクスペリエンス部門
概要
「対話を生み、価値を創る」 デジタル化が進み、コミュニケーションにインターネット(オンライン)が無くてはならなくなった現代において、一対一の『対話』がもっとも重要であると考えます。 私たちは革新的なビジネスを遂行する様々な部署のイノベーターに寄り添ってきました。社会/ユーザーを含むステークホルダーと企業(製品やサービス)を結ぶ対話はもちろん、社内の対話であるインターナルコミュニケーションの活性化支援も行っています。 そのリソースとなるのは、四半世紀に渡るオンラインメディア運営、10年以上にも及ぶサービスデザイン支援で培ったノウハウとメソッド。これらを持ち合わせたメンバーが対話のきっかけを生み出し、企業の価値創造・向上を支援しています。 インフォバーンは、企業(製品・サービス)の社会的価値向上を下記の3つの領域においてクリエイティビティによって実現させる価値創造パートナーです。 (1)マーケティングコミュニケーション 独自メソッドによるストーリーテリングで、企業(製品・サービス)とユーザー間の良い体験を設計・実行します。 (2)事業・製品・サービスのデザイン 体験デザイン、テクノロジー、ブランド・コミュニケーション戦略の知見を活かし、企業や地方自治体の価値創造を支援します。 (3)組織におけるイノベーション文化の醸成と人材の育成 革新的な製品やサービスを生み出すR&Dチームに、新たな問いを立てることが可能となるイノベーターコミュニティを提供しています。
この仕事で得られるもの
◆新卒向けには、新入社員研修および定期的な振り返り研修を実施。先輩社員によるトレーナー制度あり。 ◆中堅以上の社員には、リーダー研修やマネジメント研修のほか、営業研修やディレクション研修などの研修を実施。 ◆図書購入補助があり、業務に関係ある内容であれば大抵のものは会社負担で購入可能です。 ◆業界の著名人を招いた社内セミナーや、社員が自主的に行う社内勉強会も頻繁に開催しています。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都渋谷区円山町23-2アレトゥーサ渋谷 【アクセス】 ・JR線・東京メトロ銀座線/半蔵門線・東急線 「渋谷駅」より徒歩10分 ・京王井の頭線「神泉駅」より徒歩1分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
・各種保険:健康保険、厚生年金保険、労災保険および雇用保険 ・企業年金制度 ・資格支援制度 ・書籍購入補助 ・交通費支給 ・関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS) ・オフィスグリコ設置 ・各種慶弔金 ・永年勤続表彰金 ・健康診断 ・入院時保証金(既往症除く) ・英会話受講補助制度 ・オフィスでのコーヒー無料提供 ・フリーアドレス制 ・PCマイセレクト制度(Win/Mac好きなOSが選べる) ・お部屋さがしサービス ・服装自由 ・オフィス内完全禁煙 ・関連会社メディアジーンが運営する有料会員サービスのアカウントを無償で付与
休日・休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 ※年間休日120日以上 ※有給休暇付与日数は法定日数+2日 ※初回の有給休暇付与日数は入社後最初に到来する4月1日又は10月1日(以下1年毎に付与。最高付与日数40日) ※入社時傷病休暇付与(初回の有給休暇付与時まで有効)
働き方について
リモートワークとオフィスワークのハイブリット勤務 インフォバーングループでは、2020年7月よりリモートワークとオフィスワークを組み合わせた「ハイブリット勤務制度」を導入しました。オフィス勤務とリモートワークを並走することで、業務効率化を図りながらも、主体的にコミュニケーションを図れる環境を整えていきます。 これからも変化し続ける市場やライフスタイルを見据え、従業員一人ひとりの価値を最大化できる働き方を支援するとともに、新たな視点や価値観をより積極的に取り込めるイノベーティブな組織を目指します。
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