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booost technologies株式会社 - サステナビリティ経営を加速するプラットフォームを提供し、気候変動の解決に挑み脱炭素化加速・ESGパフォーマンス向上を支援するTechnologyパートナーです。

booost technologies株式会社 求人画像1
採用・人事スペシャリスト
400万円〜700万円
東京都

事業内容

事業内容:サステナビリティ推進プラットフォーム「booost」
サステナビリティ推進プラットフォーム「booost」

企業のサステナビリティ経営を加速するプラットフォームで持続可能な未来を支援します。CO2排出量の見える化やESGパフォーマンス向上を実現する先進的なサービスを提供します。

仕事内容

■ミッション/募集背景: 当社のミッションは「より持続可能でNET-ZEROな未来を実現する」です。地球規模の課題である持続可能性(サステナビリティ)とNET-ZERO(脱炭素)な未来を実現するため、当社は大手企業を中心に新しい領域であるESG(環境・社会・ガバナンス)関連のコンサルティングサービスやSaaSプロダクトの導入をし、クライアントのサステナビリティ経営や脱炭素の取り組みを支援しています。 こうした取り組みには高度な技術や専門性を備えた人材が必要です。現在、当社ではITスキルだけでなく脱炭素やESG全域で高い専門性を培いつつ顧客要件に応えて開発を進めるプロダクト開発メンバー、資本コストの低下と企業価値向上につながる非財務情報の開示等で顧客のサステナビリティ経営推進を支援するビジネスコンサルタント、こうした複雑なプロダクトやサービスの価値を正しく顧客に伝えるセールス・カスタマーサクセス等のメンバーなど、各部門でプロフェショナルな人材が集まり、また研鑽による成長をしています。 今回募集する採用・人事スペシャリスト候補の方には、当社のミッション実現において最重要な資本である人材(人的資本)について、採用・オンボーディングにおけるご活躍を期待しています。 ■業務詳細: ・シリーズB調達期における人材戦略立案と人的資本の強化(まずは現在の80名から100名体制へ) ・当社の事業戦略とカルチャーに合致した人材=booosterを採用するための各種施策立案・実行改善   ・経営層との事業計画に基づく募集ポジションの特定およびペルソナの設計   ・各部門の責任者との募集要項・入社後の教育方針等の採用計画のチューニング・採用KPI管理   ・採用企画・運営(各部門と連携した選考・面接の仕組化・高レベル化、改善活動)   ・母集団形成施策のリサーチ・エージェントや媒体検討(スカウト含む)・実行推進   ・広報チームと連携した採用ブランディング・認知度向上の施策実行(採用イベント開催等)   ・オンボーディングプログラムの改善   ・全社イベントの企画実行

概要

Sustainability ERPである「booost Sustainability Cloud」の開発運営を行う会社です。「booost Sustainability Cloud」というCO2算定SaaSを基軸としながら,気候変動/生物多様性/人権等,ESG全般のマネジメントを行なっています。 ■ワークライフバランスを整えて働くことが出来ます。同社の勤務時間は7時間30分・全職種フレックスタイムのため、仕事とプライベートを両立することができます。 年間休日125日、各種特別休暇等も整っており、ベンチャーながら働き方改革を推進しております。 ■複数の特許申請を行うなど、ITを駆使した新サービスを展開し、サステナビリティ・脱炭素化社会の推進に向けた革新を追求。 新進気鋭のベンチャー企業だからこその機動力と柔軟さがあり、ゼロベースから携われることがたくさんあります。

この仕事で得られるもの

■あなたと一緒に実現したいこと ・仕事内容に記載したミッションと事業成長を実現する圧倒的プロチームづくり ・優秀な仲間が集まる仕組みづくり・認知度向上・採用全体の体制強化と業務効率化 ・新入社員の早期の立ち上がり、全社員のパフォーマンス最大化のための仕組みづくり ・ひとりひとりが自己実現するための環境・制度整備 ■やりがい/今後のキャリア 「より持続可能でNET-ZEROな未来を実現する」 booost technologiesが挑んでいるのは、地球の存続、持続可能性に通ずるGX,SXという地球最大課題です。 当社は、サステナビリティテック、クライメートテックというドメインで全ての産業、企業がトランスフォーメーションを求められている今、「booost Sustainability Cloud」を通じて、あらゆる企業の変革に寄与し、地球の課題を解決していきます。優秀なboooster(Sustainabilityへの共感と知的謙虚さを有し、高度なスキルをもつプロフェッショナル)に仲間になっていただくこと・仲間のパフォーマンスを最大化するための組織づくりは弊社の重要な経営ミッションとなっています。 経営層との週次ミーティングを設け密なコミュニケーションがとれます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ■東京事務所 〒141-0032 東京都品川区大崎一丁目6番4号 新大崎勧業ビルディング10階 【アクセス】 JR山手線大崎駅 徒歩3分

勤務時間

9:30〜18:00

待遇・福利厚生

■就業時間 フレックスタイム制(1日の標準労働時間 7時間30分) ・コアタイム 午前11時00分から午後3時00分まで ・フレキシブルタイム 始業 午前6時00分から午前11時00分まで 終業 午後3時00分から午後10時00分まで ■福利厚生 定期健康診断、社内コミュニケーション費用補助 育児休業制度、介護休業制度、慶弔見舞金制度 時短制度  ・育児:3歳に満たない子を養育する従業員   ( 1日、1.5時間まで短縮可 )  ・介護:当該家族1人当たり利用開始の日から3年の間   (1日、1.5時間まで短縮可 )

休日・休暇

・土日祝休み ・年末年始休暇 ・年次有給 ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・生理休暇 ・介護休暇 年間休日日数:約125日 入社時:5日、入社後6ヶ月:5日、以降1年ごとに付与

入社後の役割

■入社して3ヶ月後の姿(期待役割): ・当社のカルチャーやメンバーを理解し、採用戦略・計画を議論できる。 ・採用・オンボーディングについてPDCAサイクルを回し、資金調達後の拡大フェーズを人材面から後押ししている。 ■入社して1年後の姿(期待役割): ・採用20~30名(セールスやコンサルタント等のビジネスサイド、エンジニア、その他の職種を含む) ・次のフェーズに向けた人的資本採用戦略の企画・実行

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