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【リモート可・フレックス勤務/兵庫】プロダクトマネージャー(240024)

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【リモート可・フレックス勤務/兵庫】プロダクトマネージャー(240024)

株式会社NTTデータMHIシステムズ - NTTデータと三菱重工がタッグを組み、ものづくりの高度化を追求

株式会社NTTデータMHIシステムズ 求人画像1
プロダクトマネージャー(240024)
500万円〜600万円
兵庫県
AWS, Azure, GCP
リモート勤務の相談可, フレックスタイム

事業内容

画像なし
三菱重工業務支援システム開発サービス

三菱重工グループ全体の業務支援システムを開発し、効率化を推進します。ローコード開発ツールを活用し、迅速で効率的なアプリ開発を実現しています。

仕事内容

三菱重工向けにMicrosoft Azureのサービスの中から顧客の利便性を高めるサービスの選定やアーキテクチャを設計し、セキュリティが担保された安心・安全なサービスを提供する仕組みを整え、自社サービスとして提供しています。また、運営面ではクラウド利用料の抑制や管理効率化を行うなど、クラウドにおける企画・構築・運営を一貫して担っています。サービスは主にフォークリフトや交通システムなど一般的な製品部門(全国の拠点)で利用されており、三菱重工の情報システム系部門がお客様となります。 【企画・構築】 お客様と調整しながら当年度サービスの実際的な計画を策定する。その後、サービスの構築を行い、サービスリリースまで担当する。サービスリリースリリース後は運営担当者、技術部門へ引き継ぐ。 ・サービス企画立案(事業損益予想や課金の仕組などを含む) ※4月~6月  ・サービス構築 ※7月~12月 ・サービス概要資料の作成、サービスリリース ※1月~3月 【運営】 ・サービス運営(課金・請求、収支改善、管理効率化も含む)  ※Azureの技術対応や保守運用は、別のインフラ技術部門が対応

配属部署

サービス・プロダクト事業部ITインフラサービス部サーバーサービスグループクラウドサービスチーム └企画・構築(2名) └運営(2名) メンバー一人ひとりに責任があり自主的に行動できる環境で、意見やアイデアを発言しやすい雰囲気があります。テレワークを導入しており、週2~3日程度の利用実績があります。 新しい技術を学ぶことや、自主的な取り組み、新しいアイデア創出が奨励されます。

概要

「~NTTデータ×三菱重工~ 2社の総合力をものづくりの競争力へ」 株式会社NTTデータMHIシステムズは、NTTデータと三菱重工の共同出資によって誕生したICT企業です。三菱重工グループの多岐にわたる製品事業(産業機器・交通・航空・宇宙・防衛・環境・エネルギー・原動機・造船・原子力ほか)の展開を、ITソリューションで支えており、三菱重工グループにおけるソフトウェア開発の中核企業としての役割を担っています。

この仕事で得られるもの

【本ポジションの魅力】 ・事業を一から企画する経験ができる。 ・クラウドを活用した上流工程(アーキテクチャから考えらえる)を経験できる。 ・顧客との対面折衝の経験ができる。 【事業の魅力】 ・NTTデータと三菱重工の共同出資企業で盤石な事業基盤がある。 ・お客様が三菱重工・三菱重工グループとなるため、大規模かつ様々なモノづくりにITの側面で携わることができる。 ・日本有数のSIerであるNTTデータの業務プロセスやベストプラクティスを習得できる。 ・NTTデータが持つ3,000を超える教育カリキュラムを活用した研修制度を受けることができる。 【働き方の魅力】 ・フレックスタイム制やテレワークを導入、有給休暇取得日数平均17.8日など、働きやすい環境が整っている。 ・全拠点において夏休みが年に2回(7月と8月)あるなど、休暇も多く、プライベートも充実できる。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 兵庫県神戸市中央区御幸通4丁目2番20号 【アクセス】 JR三宮駅下車約10分(徒歩) 阪急電鉄神戸三宮駅下車約12分(徒歩)

待遇・福利厚生

【勤務時間】 ・標準的な勤務時間帯:8:30~17:30(実働8時間) フレックスタイム制 ※フレキシブルタイム有(6:30~21:30) ・残業:月平均13.9時間 ・テレワーク有 【福利厚生】 ・在宅勤務/リモートワーク(全従業員可) ・通勤交通費補助 ・昼食費補助 ・社会保険完備 ・住宅補助制度 ・家族手当 ・産前産後/育児/介護休暇制度 ・確定給付企業年金制度 ・退職金制度  など

休日・休暇

・完全週休2日制(土曜・日曜・祝日) ・年間休日日数:126日 ・年間有給休暇:10~22日 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・リフレッシュ休暇 ・特別休暇(結婚・出産・慶弔等) ・ショートバケーション休暇 ・育児休業 ・介護休業 など

教育 / 研修制度

・人財育成プログラム(キャリア開発) ・グローバルビジネス教育システム ・階層別研修 ・管理者教育 ・技術教育 ・語学教育 ・専門教育 ・外部研修受講制度 ・資格取得奨励制度 ・メンター制度  など ※集合研修やeラーニング等を活用した教育を随時開催

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