トグルホールディングス株式会社

❚ Purpose
　つくる・かえる・かわる
❚ Mission
　すべてのまちと、まちをつくる人たちのために
❚ Value
　全社主義／方法×体力

これまでは、まちをつくるために
「不動産」「建築」「金融」の3つの業界を行き来しながら
何ヶ月にもわたって様々な調整を重ねる必要がありました。

わたしたちは、独自開発のAI技術を
　１.不動産情報の収集/分析
　２.建築物の設計・計画策定
　３.投資リスク評価と売買マッチング
に実装することで、3つの業界をひとつの産業インフラへと統合し、
すべてのまちと、まちをつくる人たちのためにこれらの調整をわずか1日で完遂できる社会を実現していきます。

　❚ つくるAI 物件管理
つくるAI 物件管理は、開発用地仕入の業務生産性を爆上げするプラットフォームです。従来、数カ月にわたって様々な調整を重ねる必要があった「不動産」「建築」「金融」に関わる取引をわずか1日で完遂できる社会を実現していきます。
つくるAI 物件管理を使うことで、取得した開発用地情報に対して瞬時にボリュームチェックが入り、賃貸成約事例などのデータ分析ができます。さらに、関連する書類やデータのアップロード・ダウンロードを安全かつ簡単に行えるファイル共有機能を搭載しています。物件相場情報や情報ルートなどを一元的に管理できるため、効率的な用地仕入を実現します。

　❚ つくるAI VCプロ/VCライト

つくるAI ボリュームチェック は、建築ボリュームチェック業務の自動化サービスです。簡単なデータ入力により、斜線制限、日影規制、天空率、まちづくり条例などを考慮した高精度なボリューム図面が作成可能になります。
不動産デベロッパー、建築設計事務所、そして行政機関が使用できる、建築設計とボリュームチェックのための標準化されたプラットフォームを目指しています。
弊社自社プロダクト開発の更なる促進の為、増員及びさらなるインハウス化を図っております。

大まかな組織構成は以下です。

■トグルホールディングス株式会社
■つくるAI株式会社（SaaSプロダクトの開発）
■フジケン株式会社（不動産開発）

組織構成上、管理部門の除く全社員がグループ会社に出向しています。
エンジニアの場合はつくるAI株式会社に出向します。

社員60名でうち20名がエンジニアです。

エンジニア組織は大きくわけて３つにわかれます。
・プロダクトエンジニア
・AIエンジニア
・共通基盤

オフィスは同じで、エンジニアメンバーと不動産開発のメンバーが隣り合って仕事をしています。

エンジニアチームー不動産開発チーム間で、密にコミュニケションをとりながら、プロダクト開発を進めていますので、ドメイン知識がなくても全く問題ありません！

オンラインのコミュニケーションも盛んで、社内連絡のツールはSlackです。
突発的なショートミーティングは見られますが、定例の会議の数は少ないです。

私たちは前例のないプロダクトを開発しています。だからこそ、失敗に寛容であることが組織としてのポリシーです。

エンジニアには３つのバリューがあります。
①チームの成果 ＞ 個人の成果
②開発者生産性向上の徹底
③積極的にフィードバックを受ける

メンバーは「僕らは世界を変えられる」という創造的自信をもって、挑戦し、
その挑戦を支えるフィードバックやチームに貢献することが賞賛される文化があります。

エンジニアがどのような思考と行動指針をもって仕事をするべきか、
初期に身に着けることはなにか、すべてをまとめたエンジニアリングハンドブックをＣＴＯが作成しています。