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【博多勤務】<第二新卒・若手向け><フルリモート可>自社またはクライアント先のプロジェクトにてJavaScript・TypeScript、PHPやPythonを用いた開発をお任せします/セブ開発子会社とも協業し英語を学べる機会あり

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【博多勤務】<第二新卒・若手向け><フルリモート可>自社またはクライアント先のプロジェクトにてJavaScript・TypeScript、PHPやPythonを用いた開発をお任せします/セブ開発子会社とも協業し英語を学べる機会あり

株式会社JGコーポレーション - コンサルティング×テクノロジー。セブやシンガポール子会社とも連携したグローバルな体制で、顧客の真の生産性向上・新しい挑戦を協力にサポートします!

株式会社JGコーポレーション 求人画像1
【博多勤務】【第二新卒】アプリケーションエンジニア(フロントエンド、バックエンド)
300万円〜400万円
福岡県, フルリモート
JavaScript, PHP, Java, Python, Swift, React, TypeScript, iOS, Android, AWS, Laravel, Heroku, Kotlin, IoT, Azure, Spring, Redux
フルリモート, 週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可

事業内容

画像なし
業務改革・DX推進コンサルティング事業

業務改革やDX推進を支援し、企業の生産性向上を実現するコンサルティングです。情報管理改革やシステム導入を通じて、業界課題の解決策を提案し、変革を推進します。

仕事内容

・個別のクライアントに対して行うシステム開発をお任せします ・Web、モバイル、クロスプラットフォームの案件があり、セブの開発子会社や海外ベンダとやりとりしながら進めるケースもあります(英語が学べる環境です) ・クライアントのシステム開発は、JavaScript/TypeScript、PHP、AWSを用いた案件が多く、企画構想や要件定義といった最上流工程からコンサルタントと協力して担当する案件が多いです ※都内クライアントが大半のため、基本的にリモート(博多オフィス)でのプロジェクト参画になります ■ 詳細 <業務例> ・クライアント先のプロジェクトにてシステム開発 開発事例 React Redux(Web)、Vanilla Swift/Kotlin(Mobile)、Java Spring Boot(BE)、AWSを用いたBtoCアプリケーションの開発支援 JavaScript、Python、AWSを用いたビジネスアプリケーションのPOC、開発推進 TypeScript(React)、PHP(Laravel)、Herokuを用いたビジネスアプリケーションの開発、開発推進 ・JavaScript、PHP、Azureを用いた基幹系Webアプリケーション開発 ・東京オフィスおよび子会社があるフィリピンのセブの人材とチームアップしての開発推進 <プロジェクトの種類> 1:顧客課題解決型 顧客が抱える課題に対して解決策を提案し、主体としてプロジェクト遂行を請け負います。全社基幹システム刷新、システム化構想立案、その前段の業務改革に関するテーマが中心です。 ※プロジェクト期間:6カ月程度 ※当社からの参画人数:3~4名程度 2:プロジェクト支援型 顧客が実施する改革プロジェクトに参画し、プロジェクト運営を支援。テーマはDX推進、基幹システム刷新、ITガバナンス構築等さまざまで、プロジェクト運営全般のサポート、または1領域に特化して担当するケースがあります。 ※プロジェクト期間:1~2年程度 ※当社からの参画人数:3~4名程度 【プロジェクト事例】※業務は自社内(リモート勤務可)、またはクライアント先常駐で行います 案件①:大手デベロッパーのIoTシステム支援 業務内容:システムのバックエンドおよびiOS/Androidのアプリの追加開発、インフラからアプリまでの運用保守を担当。 PJ期間:システム開発中から参画し、ローンチから3年以上が経過。現在も追加開発・運用保守として参画中。 PJメンバー:当社から開発20名程度、運用保守で6名程度。顧客のキーマンを含めると30名以上のPJ。 案件②:不動産の賃貸物件の契約システム支援 業務内容:システムのバックエンド/フロントエンドの追加開発、インフラからアプリまでの運用保守を担当。 PJ期間:PoC期間から参画し、ローンチから1年半が経過。現在も追加開発・運用保守として参画中。 PJメンバー:当社から開発15名程度、運用保守で4名程度。 <プロジェクトの体制> ・プロジェクトでは、担当領域の違うエンジニア同士でチームを組む場合もあれば、コンサルタントと一緒にチームを組むこともあります ・開発手法は案件によりアジャイルやウォーターフォール、DevOpsなど異なります ・プロジェクトによっては、セブのオフショア開発チームと協力し進めます <業務の進め方> ・社内のコミュニケーションは主に対面、またはTeamsを用いてとっています ・SlackやJIRA、Redmineなど、プロジェクトによって異なるツールを用いてタスクやスケジュールを管理しています <入社後の流れ> ・先輩社員の進めているプロジェクトに入り、OJTで業務の進め方を覚えていきます

募集背景

現在は120名程度の体制ですが、ここから2年間でまずは200名の体制を構築すべく活動中、その先は更に大きなビジョンを掲げています。 8期連続増収増益と業績も好調です。会社はこれから更に拡大していくフェーズに有り、早期に参画いただくことで組織を作っていく重要なポジションを担う事も可能です。

配属部署

■配属部署 エンタープライズテクノロジー事業部 ご経験の浅い方は、最初は部署を問わないアソシエイトと呼ばれる職位に就いていただき、経歴・期間のプロジェクトでの評価・当人の指向性を加味し、エンジニア(エンタープライズテクノロジー事業部)またはコンサルタント(コンサルティング事業部)のいずれかとなります。

概要

当社は、日本のIT業界に革新を求めるコンサルタント・エンジニアが集まり2017年に創業したコンサルティングとテクノロジーの会社です。先進企業でのコンサルティングに従事してきた者、先端技術の研究に取組んで来た者等、厳選された精鋭メンバーで構成されています。またフィリピン、シンガポールに子会社を持ち、海外人材をミックスしたユニークなサービスでお客様から反響を頂いています。また、これらが評価されたことで、大手企業との取引実績も多数でそのほとんどがプライム案件です。今後もより多くのクライアントの課題解決に尽力できるよう、メンバーの拡大を行っていく方針です。 ■ 現場・社員の雰囲気 ・大手でコンサルティング経験があるメンバーや、SIer・ベンダで先端技術を用いたPoCや開発経験があるメンバーが活躍しています ・それぞれが楽しく仕事をしようという価値観があり、きさくなメンバーが多いため、相談しやすい雰囲気があります ・半期に一度の全体会のほか、月に一度のペースで懇親会を開き、部署やプロジェクトが異なるメンバーとも積極的にコミュニケーションを取っています(コロナの感染状況によって開催頻度は異なります) ・会社が行う研修/勉強会で必要な知識を身に付けることが可能で、AIを初めとした最新トレンドに関する事例紹介、業務改革分野に影響する改正法案など、様々なテーマを扱っています ■ 社風 ・会社として人柄を重視しており、一緒に気持ち良く働けるメンバーが集まっています ・全社的にフラットな関係性が出来ており、社長とも気軽にコミュニケーションがとれる環境です

この仕事で得られるもの

・戦略立案からシステム企画・開発・導入・保守開発まで様々な切り口のプロジェクトがあり、一気通貫して対応可能な体制を擁しており、ご自身による体験やほかのプロジェクトメンバーの話を聞いて、幅広い知見を学ぶことが出来ます ・英語スキルを活かした開発を行えます ・エンジニアとコンサルタントが密にコミュニケーションをとるため、エンジニア領域以外のスキルも身につけられる環境です ・セブの開発子会社や世界中のベンダ・技術者とやり取りをするプロジェクトもあり、グローバルな視点やビジネス英語スキルを学べます

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 <博多オフィス> 福岡県福岡市博多区博多駅南1丁目11-27 AS OFFICE 博多 ※業務に慣れた後は、以下のセブオフィスでの勤務も相談可能です(給与は現地水準となります) ※クライアントは都内に集中しているため、基本的にリモート(博多オフィスor在宅)での案件参画になります。また、フルリモートか博多オフィスでの勤務かについて相談可能です。 【アクセス】 本社へのアクセス ・東京メトロ銀座線「京橋駅」より徒歩3分 ・JR各線「東京駅」八重洲口より徒歩4分

勤務時間

9:30〜18:30

待遇・福利厚生

<保険制度> 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)※IT健保加入 <福利厚生> 通信費支給(業務上の通信費を全額支給)、資格取得支援制度、定期健康診断、決算賞与(業績に応じて支給)、在宅勤務活用

休日・休暇

完全週休2日制(土日)、祝日休み、有給休暇 (入社半年後に10日間支給、その後は在籍年数に応じて付与)、産前・産後休暇(取得実績あり)、育児休暇(取得実績あり)、介護休暇 ※年間休日:120日

キャリアパス

・当社のキャリアパスは、大きくコンサルタントキャリアとエンジニアキャリアに分かれております 新卒、第二新卒で入社される方はアソシエイトから始まり、希望や適性より進むキャリア(配属部署)を決定していきます ・各メンバーには成長を最大限に引き出すためのカウンセラーがアサインされており、カウンセラーとの通年での継続的なキャリアパスの相談と併せて、評価は年に2回実施しています <キャリアパス例> ・実力主義の環境であるため、20代でマネジャーとして活躍しているメンバーや、キャリアの飛び級をしているメンバーもいます

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