circus株式会社 - “HR領域のビジネスインフラをつくる”人材業界の変革を目指すベンチャー企業
circusAGENTは、約40,000件の求人と約2,500社の人材紹介会社を繋ぐことで、非生産的な業務を効率化し、今日も多くの“転職”という機会を生み出しています。
≪SaaS×サブスクのHRTechサービスの拡大、新プロダクト企画開発を推進するポジション!≫ 企業と人材紹介会社のマッチングプラットフォーム「circus AGENT」の事業拡大のために 人材紹介会社に対してどのように接点をつくり、いかに商談に結びつけるのか、 企画から推進、分析、実際に売り上げにつなげるところまで一貫してお任せします! 【具体的には…】 ◆BtoBマーケティング施策の企画、推進、分析業務 -市場調査/競合調査をはじめとするリサーチや分析業務 -ターゲット戦略の策定 -新規リード獲得施策の立案 -リードナーチャリングシナリオ策定 -LPやホワイトペーパーなどの企画立案/ディレクション -ウェビナー戦略の策定 -事例などのWebサイトコンテンツ企画/制作 -各マーケティング施策結果の集計と分析 -各施策における課題抽出および改善策の立案/実施 -コンテンツディレクション -サービスブランディング -企業ブランディング ◆インサイドセールスチームのマネジメント ※実際の業務は相談の上、分担していく予定です。 インバウンドとアウトバウンドの両面から見込み顧客をみいだし、 提案機会と契約につながるタイミングを探って、フィールドセールスへと連携。 オンラインセミナー、資料請求、コンテンツ記事など、マーケティングによる効率的なリード獲得や、戦略的なアプローチが光る頭脳戦略チームです。 ★スケールの大きなビジネスを創り出す 1社の企業の「採用支援」。1人の求職者の「就職支援」。どちらも意義のある仕事です。 circus AGENTは、「企業」と「人材紹介会社」のコミュニケーションを変えることで、 人材業界全体をより良くするというスケールの大きなミッションに携わることができます。
募集背景
2019年6月に人材紹介プラットフォーム「circus AGENT」をローンチし、 約15,000件の求人が登録され、約5,000名のエージェントに利用する業界最大級のプラットフォームへと成長して参りました。 そして、この度プラットフォームの更なる浸透を目指すために、 「BtoBマーケティングチーム」を専門ポジションとして新設いたしました。 新設ポジションだからこそ、ルールや仕組みづくりから携わっていただきます。 「ゆくゆくはマネジメントに挑戦したい」「0→1でプロジェクトを開発したい」など、 キャリアビジョンを尊重しながらスキルアップできる環境があります。
配属部署
circus AGENT事業部 マーケティングチーム
概要
当社は「ともに、HRに正解を」をミッションに、 2017年に創業したスタートアップ企業です。 HRに特化したビジネスノウハウと開発力を武器に、 HR領域のBtoBプラットフォーム事業を展開しています。 2019年に人材紹介プラットフォームをローンチし、 約2,300名の人材紹介エージェント、約16,000件の求人案件が登録された、 業界最大級の人材紹介プラットフォームへと成長して参りました。 そして2023年4月。 HR領域のビジネスインフラをつくることを目指した 新規事業”HR Buisiness Platform PJT”を始動しました。 「後悔のない意思決定をあたりまえに」というビジョンを実現するために、 今後も新規事業開発に取り組んでいきます。
この仕事で得られるもの
この仕事では、人材業界におけるキャリアアップを目指すことができます。 現在、組織に急拡大を予定しており、 プロダクト開発、事業企画、営業企画、セールス、人事企画、新規事業開発など、 ご意向やキャリアビジョンに合わせてさまざまなポジションをご提案しております。 下記のような環境にご興味をお持ちいただけましたら、エントリーお待ちしております。 ●HRtech・SaaS運営企業で働く ●新規事業立ち上げ0→1に携わる ●マネージャーや経営ポジションが空いている組織 ●50名→150名フェーズのスタートアップ ●人材業界の“売り込む営業”の文化を変えていきたい ●事業開発や起業に興味がある 面談では、当社の事業紹介や今後の事業展開などについて、ざっくばらんにお話させていただければと思います。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都東京都中央区京橋1-13-1 Work Villa Kyobashi 9F 【アクセス】 ■「京橋駅」徒歩4分 ■「宝町駅」徒歩3分 ■「東京駅」徒歩13分 ■「日本橋駅」徒歩7分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 昇給年4回 賞与年2回 リモートワーク可 交通費支給(月3万円まで) 在宅手当1日250円支給 髪型、髪色、服装自由(ネイル・ピアス・髭OK) 各プロジェクトのキックオフ、打ち上げ費用補助 クオーターごとの達成会費用1人1万円支給 勉強会、外部セミナーなどの参加費、ビジネス本などの資料代支給 社内分煙 フリーアドレスオフィス PC・社用端末支給 条件によりストックオプション付与有
休日・休暇
年間休日125日 土日祝休み 年末年始休暇 夏季休暇 GW休暇 産休・育休 有給休暇
人材紹介という業界を変える意味
現在、日本には3万社を近くの人材紹介会社があることは ご存知でしょうか? 非常に多くの人材紹介会社がいるにも関わらず、 企業と求職者のマッチング率は、5%を下回ると言われています。 これは、転職希望者20人のうち、 1人しか転職に結び付いていない計算となります。 この現状を変えるために、circusAGENTは生まれました。 人材紹介プラットフォームの推進を通じて、 人材紹介会社は、求職者に対するアドバイス・コンサルティング業務に注力し、 日本中のビジネスパーソンが、「適材適所で活躍し」「納得のいく仕事ができる」環境を創っていきます。
“人材紹介”というニッチなプラットフォームを広げるやりがい
私たちは、HR特化型のBtoBプラットフォーム事業として、 バーティカル(専門特化した)領域でプラットフォームを展開しています。 そんな私たちが大切にしている事業方針があります。 それは、「テクノロジーとヒューマンサポートの融合」です。 属人化しやすい人材業界において、 テクノロジーだけが優れていても本質的なソリューションを生み出すことはできません。 ユーザーと向き合い、市場研究を行い、時には実際にユーザーと同じ事業をやってみる。 市場を理解してプロダクトに反映していきます。 ビジョンを追求し、とことんユーザー目線に立つ。 マーケットインorプロダクトアウトではなく、両方やるんです。 誰もが求める“MustHaveなプロダクト”をつくることを追求する。 そんなプロダクトをつくり、広げることに全力になれる仲間が集まっています。
成長フェーズのスタートアップで組織を創りあげる醍醐味
当社は、50名規模から150名規模への成長フェーズとなり、 マネージャー・役員ポジションが空いている状態です。 まだまだ制度は少ないですが、メンバーからの発案で採用したリモート手当や、 プロジェクト手当(メインの業務外で行ったプロジェクトを完遂させた際の手当)など、 社員がより納得して幸せに働けるよう新しい制度を考えています。 これから様々な制度や福利厚生の策定を予定しています。 ┃評価体制 スタートアップなため、評価は取締役が四半期ごとの個人面談にて行っています。 ┃賞与・インセンティブ また、四半期ごとにあらかじめ決められた目標に対する実績に応じて変動するインセンティブがあります。 ┃情報共有 代表からの戦略発表もQに1度、2時間かけて現状と今後の構想について共有する時間を設けております。 ┃勤務体制 出社とリモートどちらも取り入れているハイブリッド勤務をとっておりますが、チームごとにルールを設定しています。
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