株式会社MonotaRO - 『資材調達ネットワークを変革する』日本の製造現場を支えるtoB向けECのリーディングカンパニー
国内工場向け間接資材通販で市場を席巻し、豊富な品揃えを提供する迅速なサービス。成長性ある5〜10兆円市場で国内シェア拡大と国際展開を目指す、革新的なB2Bサービスです。
▼業務概要 当ポジションでは、従業員の生産性向上を常に考え、あらゆる方法を選択肢として採用できる知識と応用力が必要です。また、会社の状況の応じて少し先を見据えた新しいシステムやツールの選定導入から、運用指針、ルール策定に至るまで幅広く対応します。社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを前進させるディレクション能力が不可欠で、担う役割は広範に渡り、高い能力が求められる重要なポジションとなります。 ▼主な役割 ・社内利用PC(Windows/Mac)の管理 ・MonotaROを支える社内業務システム / ツール全般の企画、導入、運用 ・社内業務システム / ツール、デジタルデバイスに関するサポート、トラブルシューティング ・業務改善の提案、要件整理 ・ITGC / クライアントセキュリティの企画・対応 ・オフィス利用機器(会議設備など)の企画、導入、管理
募集背景
私たちMonotaRO(モノタロウ)は、間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱うBtoBオンラインストアを運営しています。商品点数は1900万点、ご登録ユーザー数は700万件を超え、間接資材販売のEC(電子商取引)としては日本最大規模のサービスへと成長しています。 当社は毎年前年比20%超の成長を続けており、拡張・変化を続ける業務の整備や改善が急務と考えております。従業員の生産性向上は、とても重要な経営課題です。成長を続ける当社組織に対して、従業員が生産性高く、安心して働ける環境の維持運営をテクノロジーで支えます。
概要
【当社について】 ■5~10兆円とも言われている国内の間接資材市場。2000年の設立以来着実に成長を続け、直近3年で200%成長を実現。 現状国内の工場用間接資材販売業者としては大手であり、今後は国内市場でのさらなるシェア拡大と、海外市場への参入も積極的に展開予定です。市場規模(5~10兆円)を鑑みると、まだまだ成長の可能性を秘めている非常にエキサイティングなマーケットです。 ■世界的な経済誌のフォーブスが発表 「世界で最も革新的な成長企業」ランキングにおいて当社が6位に選出されました。 ■ForbesAsia「年商10億ドル未満の最も優れた企業」に選定されました。 ■ダイヤモンド・オンラインによる、コロナ禍での安定成長株ランキングで4位にランクインしました。
この仕事で得られるもの
●中小企業のDX化 モノタロウはただのEC事業者ではなく、日本の製造業のアップデートするDXカンパニーです。 いまでも電話やFAX注文、小口注文など間接資材業界はレガシーかつ、非効率な業界慣習がまだまだ残っています。複雑でペインが深い領域でもあり、IT化を進めることで日本全体の産業、中小企業のDX化のアップデートに貢献することができます。 また、サービス自体もまだまだ道半ばであり、「技術を使ってサービスレベルを上げる」という経営方針、組織運営をしております。エンジニア視点で社会的なインパクトを意識できる環境です。社会的意義を感じながら、チャレンジすることができます。 ●裁量の大きさ、キャリアステップ サービス拡充していく中でも、エンジニア組織の人員はまだまだ不足している状態です。売上5000億に耐えうるサービスのIT基盤構築を目指すにあたり、現状のTech組織は250名ほどです。またエンジニアリングで解決する課題は多く、一人ひとりが多くの裁量を持って、活躍できる環境があります。実際に中途入社3年で執行役員や部門長へ昇進している者もおります。
勤務地
【勤務地詳細】 大阪本社(大阪市北区梅田三丁目2番2号 JPタワー大阪22階) 東京オフィス(〒107-0052 東京都港区赤坂4-1-33 赤坂中西ビル4F) 【アクセス】 大阪本社 ・JR各線大阪駅 徒歩1分 東京オフィス ・各線 赤坂見附駅 徒歩5分 / 永田町駅 徒歩15分 / 赤坂駅 徒歩7分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ・住宅手当(規定有) ・退職金制度あり ・賞与あり(年2回) ・交通費支給 ・リモート勤務手当(通信費、在宅光熱費、備品購入など) ・従業員持株会制度 ・社員割引制度 ・遺族補償制度 ・懇親会補助 ・出産一時金など
休日・休暇
・完全週休二日制(土・日、祝日) ・有給休暇(入社時5日付与) ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産休 / 育休 ・バースデー休暇など ・年間休日120日以上
リモートワーク環境
会社判断に基づき出社、またはリモートワーク勤務 ※職種、所属部署によりリモートワーク勤務が難しい場合があります ※基本は週3出社、週2リモートワーク勤務(職種、所属部署によって異なります)
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