Lecto株式会社 - チームの総力で、債権管理・督促回収の自動化という新たなビジネスを開拓するスタートアップ
金融業界のバックエンド業務を効率化し、煩雑な管理をサポートするプラットフォームです。架電・メール・SMSなどを自動実行し、属人化しやすい業務フローを統合的に管理します。
プロダクト、組織を成長させるために必要な業務を幅広く行なっていただくことを想定しております。 Lectoでは「チームで成果を上げる」ことを重視しており、メンバー同士の弱みを補完しつつ、強みを掛け合わせて最大の成果を出せるチームを目指し、チームで開発を行っております。 また、各メンバーのやりたいことを尊重しており、これまでのご経験を活かしつつ、新しいことにもチャレンジしやすい環境となっています。 【想定される業務】 ・「Lectoプラットフォーム」のフロントエンド、バックエンド、インフラ一気通貫した開発 ・プロダクトマネジメント業務 ・顧客からの問い合わせの対応、顧客とのMTG参加等のCS業務 ・面談等の採用活動 【現状の課題】 ・プロダクトで解決できる課題の範囲を広げるための新機能の開発 ・顧客の業務フローに沿ったUX/UIの改善 ・多様な顧客ニーズを把握し、根本的な課題を抽出して、開発や営業に反映させるプロダクトマネジメント体制の構築 ・大企業から中小企業まで幅広い顧客層の拡大を目指した開発・営業チームの体制づくり ・顧客がスムーズに導入できるオンボーディング体制の整備 【技術環境】 ・開発言語・フレームワーク ・フロントエンド ・TypeScript、React ・バックエンド ・Ruby、Ruby on Rails、Rust(一部) ・インフラ ・GCP ・GKE、GCS、Memorystore(Redis)、CloudSQL(Postgres14)、CloudBuild ・構成管理 ・Terraform ・全文検索エンジン ・MeiliSearch ・その他 ・GitHub、GitHub Actions(CI)
配属部署
プロダクトチーム エンジニアのみでチームを分割することはなく、多職種で構成されるプロダクトチームの一員として活動いただきます ・プロダクトチーム構成 ・デザイナー ・PdM ・エンジニア ・Sales ・CS
概要
当社Lecto(レクト)は2021年1月に創業したスタートアップです。 クレジットカードや貸金、前払い・後払いサービス等の金融サービスや、公共料金、賃貸の家賃、通信料金、サブスクリプションサービスの継続課金といったリカーリング事業における債権データの管理、督促、回収を支援するSaaSプロダクトを開発しています。 例えばECサイトで後払い決済サービスを利用すると、後払い決済事業者が決済代金を立替えてくれ、先に商品を受け取って、後から(翌月末など)好きなタイミングで支払うことができるようになりますが、このような時に発生する「代金を支払う義務」を債務、後払い決済事業者が持つ「支払ってもらう権利」を債権と言います。 企業にとって債権を適切に管理し、未払いの人が発生した時にやらなければならない電話・メール等の督促業務は、非常にアナログで面倒なことが多く、債務を持つ個人にとってもひたすら電話がかかってきたりと、双方にとってコストやストレスが増大しやすい傾向があると考えています。 わたしたちLectoのミッションは、サービスの裏側にある面倒な実務や複雑で属人化しやすい業務フローの摩擦とコストを解消することで、債権者・債務者双方の体験(Collection Experience)を改善し、より多くの人が創造的で楽しいことへ向き合える環境を作ることを目指しています。
この仕事で得られるもの
・チームをレイヤーで分けていないので、フロントエンドからインフラまで幅広く経験できます ・Lectoはトップダウンでの決定がほとんどないため、チームで「何をすべきか」を決めて実行できます(技術の選定も各チームに任せています) ・クライアントの声を取り入れながら、プロダクトを一緒に作り上げることができます ・Lectoでは、職種の垣根を越えたチームメンバーのローテーションを推奨しており、開発以外のチームにも参加できます(実際にエンジニアがCSチームや採用チームに加わっています)
勤務地
【勤務地詳細】 フルリモートです。 ※リモート必須となりますので、自宅にて勤務可能か環境のご確認をお願いします 【アクセス】 フルリモートです。 ※リモート必須となりますので、自宅にて勤務可能か環境のご確認をお願いします
待遇・福利厚生
<待遇・福利厚生> ・書籍購入補助 ・交通費全額支給 ・カメラ・マイクのリモート備品補助 ・PC支給(可能な限り希望スペックに合わせます。) <働き方> ・裁量労働制
休日・休暇
・完全週休二日制(土・日) ・祝日 ・年末年始休暇 ・年次有給休暇 一律年間20日付与(毎年1月1日更新) ※1年目は入社日から更新日までの残日数に応じて付与 ・慶弔休暇 ・ヘルスケア休暇 年間10日付与(毎年1月1日更新) ※1年目は入社日から更新日までの残日数に応じて付与 ・その他の法定休暇
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