募集背景

半導体市場の継続的な成長に伴い、増産体制構築の為の増員

配属部署

マイスターエンジニアリング秋葉原テクノセンターでの就業 2023年11月に開所

概要

1969年当時、東洋一と言われた超高層ホテル「ホテルプラザ」の設備管理の業務を受託したことから始まり今年で創業50周年を迎えます。技術力を生かし、より付加価値の高い分野へ業態を拡大。産業プラントやメカトロ機器の試験調整業務を経て、現在は「メンテナンス＆エンジニアリング」を事業領域に設定し、高い技術力やお客様との信頼関係を基盤に、お客様の多様な課題解決に対する ソリューション力のより一層の強化を図り、「日本の産業・社会インフラを支える ナンバーワン必須技能・技術者集団」として、さらなる企業価値向上に努めていきたいと考えています。 我が社にとって“人は財産” 企業理念は「至る処に主体となり、企業が担う使命に応え、善き家庭をつくり、善き会社をつくり、善き社会をつくる」。仕事を通じて個人を磨き、主体的行動を取り、周りとの良い関係を築き、会社を発展させ、究極は社会に貢献していくことです。 社名にある「マイスター」には “人生において主役も脇役もない。すべて己がスター、各々が主役であれ”との社員への強い期待が込められています。また、当社では “人材”という言葉には “人財”という文字をあてています。会社は一人ではやっていけません。我が社にとって “人は財産”なのです。社員ファーストの理念を掲げ、今後も人への投資(採用・教育)を惜しまず成長してまいります。 ■「異動割合は、全体の2.6％」 安定した長期プロジェクト案件がメイン。基本的には異動が無く、一つの配属先で長く働いていただきます。 ■入社時は充実した研修をご用意 ご経験や配属先に合わせカスタマイズした研修となります。 各業界/分野ごとに業界大手メーカーとコラボした研修もあり実践的な内容を学んでいただけます。 配属後も6ヵ月に1回面談を実施し、キャリアの相談や安心して働けるようサポートをいたします。

この仕事で得られるもの

■マネジメントスキル 　機械設計力はもちろん、将来、リーダーやマネージャーを目指す方に必要なスキル（マネジメントスキル）も身につけられます。メンバーに仕事を割り振るスキル、メンバーのモチベーションを上げるスキル、作業工程を設計し管理するスキル等です。 当社では、10名で1つのチームを構築し、プロジェクトを進捗させます。 そのチーム内にも3名程度の小チームがあり、その小チームでユニットごとの設計を進めてもらいます。新卒入社の方で3年目位、中途入社の方で早ければ2年目位になると、その小チームのリーダーを任されることも多く、後輩の育成や面倒見を含め、ユニット設計の設計費用や工数の見積もりや、小チームのメンバーが作成した、図面のチェック等も実施いただきます。その中でチーム運営の基本を学んでいきます。 そうして少しずつ管理する規模を増やし、チームリーダーに就き、マネジメント職になっていきます。

勤務地

【勤務地詳細】 東京都千代田区岩本町3-2-4　岩本町ビル8階 【アクセス】 JR秋葉原駅徒歩5分　 都営新宿線岩本町駅直結

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

■フレックス制度 ■各種保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） ■慶弔金制度 ■退職金制度 ■定年後の再雇用制度（65歳まで） ■寮・社宅制度 【独身者】 ・28歳まで：自己負担2万円／月 ・29～31歳：35歳年度末まで3万円～5000円／月の手当補助（年数毎に減額） ・32歳～：入社より3年間 家賃の50～20%補助（年数毎に減額） 【同居家族ありの方】 ・単身赴任：自己負担1万2000円／月・家族帯同社宅：家賃＋共益費の50％補助 ■研修制度 ■通信教育補助制度（講座終了証を得れば60%～100％を会社が費用負担） ■資格取得奨励金制度（最高10万円／件）

休日・休暇

■年間休日121日 ■完全週休2日制（土曜・日曜） ■祝日休み ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 ※配属先によって休日内容は異なります ■慶弔休暇 ■有給休暇（入社初年度最大10日付与／半日休暇制度あり） ■特別休暇 ■産前産後休業／育児休業制度あり