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教育・研修(人材開発担当)

新ポジション！人材開発担当として研修の企画～運営をお任せします

・未整備なところがあるので、気づいたことを提案しやすいこと。
・経験のないことでも、挑戦させてもらえるところ。
・実務の中で、トライ＆エラーを恐れずに挑戦できるところ。
・組織的な課題があるが、積極的に携わり解決していくことができる。


会社全体に関連する業務に携われ、幅広い経験が積めること。
複数の業務を平行して行わざるをえない状況や、突発的なトラブルの対応などマルチタスクが身に付き、他部署の円滑な業務に貢献できることにやりがいを感じます。

WEB広告は特に、影響があったら数値にすぐ反映されるので、自分の考えた施策で良い影響が出てそれを目にした時にやりがいを感じます。弊社の商材は、単価が高いジャンルで予算もそれなりに多いため、その分責任はありますが１人１人が裁量を持って取り組める環境だと思います。

本格的にWEBマーケティング戦略を企画・実行していくフェーズのため、0→1での仕組み作りにやりがいや楽しさを感じる。また、他部署や経営層とも会話量が多く、風通しの良い環境のため、新しい施策の提案や運営もスピーディーに進めることができる点は、魅力。

今の職場での「やりがい」について教えてください

・未整備なことも多いので、作り上げていくやりがいを感じられます。
・1人あたりの業務量が多いので、効率化を進めながら仕事ができます・

慎重になり過ぎるあまり新たな視点を得られない。
業務の効率や質を上げるための社内マニュアル化が進んでいない。

企画の路線変更が多いので、変更ありきで柔軟に対処していかないといけない点。また既存のマニュアルもないので、１から作成していかなければならないなと思います。

体制が整っていない部分や属人的になっている部分は課題。業務マニュアルの作成等で業務の標準化を図っていくことが、今後のミッションになると思います。

自社の「課題」をあげるとすれば何ですか？

・可能性を追求できる方。
・好奇心旺盛な方。
・提案力のある方。
・行動力のある方。
・マルチタスクな方

相手の言うことを正しく理解し、わかりやすく伝えることができるコミュニケーションが能力が高い方。
優先順位をつけてスケジュール管理ができる方。

自分である程度仮説を立てて、企画や提案ができる、かつコミュニケーション能力のある人。他社員や業者とコミュニケーションを取ることも多いので、自発的に行動できてかつ周りともうまく連携して働くのが得意な方に向いていると思います。

考え込みすぎるよりも、まずはやってみる姿勢のある人が活躍できると思う。部署内外ともに対面でのコミュニケーションが多いため、自分の意見を口に出せる人、調整力のある人が合っていると思う。

自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか？

・受け身な方。
・他責な方。
・物事を深掘りするのが不得意な方。
・報告、連絡、相談が苦手な方。


コミュニケーションスキルやチャレンジ精神の乏しい方。
自分の問題点や課題に気付ない方。
PCスキルの低い方。

１人１人裁量を持って取り組んでいるため、指示待ちで頼まれたことだけをやりたい方には向いてないかもしれません。

少人数の組織のため、一匹狼で淡々を業務を進める人は合わない。何かあった際に一人で抱えてしまうタイプの人も合わない。うまく周囲を頼りながら、オープンなコミュニケーションが取れる方が合うと思います。

自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか？

世界最大クラスの不動産ネットワークを誇る『CENTURY21』の加盟店である当社。相続に伴う不動産トラブルをはじめ、不動産仲介、企業の管理運営など、様々な課題を抱えるお客様の良きパートナーとして、厚い信頼を獲得しています。

また、経験豊富な不動産のプロフェッショナルに加え、弁護士や司法書士など士業の方々とも強固な協力体制を構築。不動産問題のソリューションを生み出すリーディングカンパニーであると自負しています。さらに、社員一人ひとりが満足して働けるような環境も整っており、働きやすさの面にも自信を持っています。

【事業内容】
・不動産エージェント事業
・不動産開発事業
・総合建設事業

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