エンバーポイントホールディングス株式会社 - No.1のメール配信システムやMAツールで社会貢献というテーマに取り組む
1999年12月の創業以来、メール配信及びSMS、LINE等のメッセージングサービスの開発・販売及びそれに付随するサービス、最近ではアプリサービスの提供等マーケティングサービスに関する分野の拡充を図っています。
顧客のニーズに合わせてセミカスタムで開発が可能な"App Publisher"を使った新規アプリ開発プロジェクトや、既存アプリの機能強化プロジェクトをリードしていただきます。 ・サービス開発にあたり、顧客やエンドユーザのニーズを踏まえて要件を整理・具体 ・エンジニアとのコミュニケーション ・プロジェクトの進捗を管理し、スムーズなリリースサイクルを実現 - 外部の開発会社、顧客を含めたステークホルダーとの調整を行う - リリース前テストにおいては主導的な役割を担い、品質を担保する ・導入後のアプリ運用を支援し、改善のサイクルを回す - KPIを定義し、モニタリングを行い、問題点を早期に発見 - 顧客と定期的にミーティング。課題解決に向けて機能追加等の提案を行う
募集背景
リノシスでは昨年の売上が前年比で3倍、クライアント数も約5倍に増加し、急成長中です。また、更に急拡大に向けた汎用パッケージの開発も進めています。そのフェーズにおいて、チーム体制を強化し、さらなる拡大に向けて新たなメンバーを募集します。
配属部署
100%子会社 株式会社リノシスでの雇用となります。
概要
エンバーポイントグループは、14年連続でデジタルマーケティング領域の国内シェアNo.1の企業です。5,000社以上のクライアントを支援し、多様なサービスを展開しています。現在は様々なサービスを新たに開発・展開しており、課題の多いデジマ領域でイノベーションを起こすための第二の創業期を迎えています。 なお、弊社は、成長ポテンシャルの高さを評価され、大江戸温泉物語や東芝メモリを買収したベインキャピタルが投資を行っています。そのため、大企業並みの安定と、ベンチャーのような積極的な投資を両立できる環境が整っています。 ■株式会社リノシスについて データ分析に基づく売上改善コンサルティングやアプリ開発支援サービスを展開する企業で、2018 年NEDO “AIシステム共同開発支援事業” にも採択されており、吉野家様・タリーズ様・東急文化村様といった、数百万人レベルの会員を抱える企業様のアプリを開発しています。 2021年よりエンバーポイントと統合し、モバイルアプリの開発・販売及びサービスの提供をしています。 ■部署概要 開発部とカスタマーサクセス(CS)部の2部門に分かれており、CS部には約20名在籍しています。 (全体男女比 1:1) 地方在住のメンバーや子育て中のパパさん・ママさんも多く活躍されています!
この仕事で得られるもの
まずはプロジェクトマネージャーとして案件をご担当いただきながら、チームメンバーの育成も行っていただきます。意欲がある方は、汎用プロダクト企画・プランニングに関わることや、ゆくゆくは部長とさらなるキャリアアップを目指すことも大歓迎です。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都千代田区有楽町1-7-1 有楽町電気ビル北館20階 【アクセス】 ★JR 山手線/京浜東北線「有楽町」駅 日比谷出口より徒歩1分 ★東京メトロ 千代田線/日比谷線/都営三田線「日比谷」駅 有楽町線「有楽町」駅 A2・A3出口直通 丸ノ内線・銀座線「銀座」駅 C2・C3出口から徒歩3分
待遇・福利厚生
【勤務形態】 リモートワークやフレックスタイム整備 ※残業も月平均20時間程でワークライフバランスを取りやすい環境です 【保険】 各種社会保険完備 :厚生年金、健康保険(関東ITS健保)、雇用保険、労災保険 団体保険加入済 :団体医療保険(入院・手術)、総合福祉団体保険(生命保険) その他 :eラーニングなど各種教育制度、慶弔見舞金、社員表彰制度、社内イベント
休日・休暇
<休日>土曜日、日曜日、国民の休日、会社が指定する日(年末年始等) <有給休暇>年次有給休暇、慶弔休暇 エンバーポイントグループ有給休暇消化率 59%
勤務時間
就業時間:裁量労働制 標準労働時間 10:00-19:00 所定労働時間 8時間 休憩60分 給与:年俸制(分割回数12回) ※月額基本給には固定残業代40時間分を含む 賞与:年1回、業績賞与あり 残業:有(固定残業代制/超過分別途支給) 休⽇:・土曜 日曜 祝日 ・その他(年末年始休暇あり(カレンダーによる)) ・有給休暇:入社3か月後経過時点12日(入社月により日数は変動) 残業:有 社会保険:健康保険:有 厚生年金:有 雇用保険:有 労災保険:有 福利厚生:確定拠出年金制度、慶弔休暇 <働き方> メンバーが働きやすい環境づくりを積極的に取り組んでいます! 業務に支障がなく、チームや他のメンバーに迷惑をかけない範囲で、 自由に始業時間を調整したり、中抜けしたりなどできます。
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