仕事内容

■役割／業務内容 当社が共創型M&A（※）したブランドのコーポレート業務を、他のコーポレートメンバー、外部業者（社労士など）、経営陣、事業責任者と協力して実行していただきます。 （※）共創型M&Aとは どちらかがもう一方に吸収合併されるのではなく、お互いの強みを持ち寄り、ONE Teamとなってブランドの更なる飛躍と継続的な成長を目指す、MOON-Xが提唱するM&Aのアプローチ 変更の範囲：会社の定める業務の範囲による ■期待している役割 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ※カバー領域はグループ会社（ケラッタ、太陽、FUROSHIKI、今後参画するグループ会社） ■労務業務全般 豊富な労務実務の経験を活かし自らも事務処理を行いながら労務領域の業務フローを設計しPDCAサイクルを細かく実施していただきます。 ■グループ会社との連携 ・勤怠管理（クラウドシステム利用）/ 給与計算 / 入退社に伴う従業員各種手続き事務関連業務 ・就業規則改訂 / 労基署対応 / 住民税や社会保険周り / 社労士/弁護士との連携 / 有給管理（MUST） ・健康診断 / ストレスチェック/ 労務面談 / 休職対応 / 退職面談 / その他労務関連業務（WANT） を中心に取り組んでいただきます。 ■ステップアップとして ・新たにグループインしてくる子会社の労務PMI／DDを担当していただく期待をしています。 ・将来的な構想としてシェアードサービスの構築と運営をしていく予定です。 但し、当面の仕事内容はご経験やご希望、適正を見て判断させていただきます。数ある対応業務を回しつつ、関連するリスク管理、業務フローの見直しや当社の社風・カルチャーに基づいた労務施策の企画立案など、得意分野を活かしつつマルチに活躍していただける方を求めています。 ▍ポジションの魅力 今後数多く（複数ジャンル）のブランドがグループインしてくるため、大小様々な組織の労務管理業務を経験できます。事業に入り込んでハンズオンで対応する労務PMI業務など他の事業会社では経験できないような業務領域に挑戦でき経験の幅が大きく広がりキャリアアップできます。 ▍入社後のキャリアパス ご希望や適正に合わせる形で子会社労務PMI領域にチャレンジいただいたり、シェアードサービスの構築と運営をゼロから設計する経験を積むことができます。