安心してスキルを伸ばせる環境！ホワイト企業の代表格で車両の移動予測アルゴリズム開発職を募集！【田町/Python】
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オムロン エキスパートエンジニアリング株式会社 - 生涯、エンジニア。
事業内容
クラウドサービスの設計・開発・運用を通じてお客様に価値を提供します。AWSやAzureを利用し、お客様のニーズに応じた最適なソリューションを構築します。
仕事内容
関東エリア（東京・神奈川）のメーカーを中心とした、大手優良企業で就業いただきます。 注目度が高く、今後のキャリア形成に大きな柱となりえる最新技術の自動運転や画像認識処理、産業機器の開発をお任せします。 要件定義、基本設計、詳細設計、コーディング、プログラミング、テスト等などをご担当いただく予定です。 ※ご経験及びご希望にあわせて担当業務を決定いたします。 ■概要 自動運転の実用化に向けて、障害物認識や白線認識、自己位置推定などの自動車周辺環境認識に関わる認知機能や、自車走行経路のプランニングなどの判断機能の開発を行っています。 論文調査によるゼロからのアルゴリズム開発、引用元アルゴリズムの改善開発、ターゲットハードウェア向けの高速化など、理論から応用、実用化まで一気通貫した開発を行っており スキル習得状況に応じ 様々な経験を積むことができます。 ■仕事内容・自動車の自車周辺の車両の移動予測アルゴリズム開発 - 論文と公開実装をもとに論文の再現実験 - 公開実装の環境構築、必要に応じてデバッグ等のトラブルシューティング - 実データを公開実装に合わせるための座標変換 - 実データ適用時の課題の洗い出し - アルゴリズム評価 - アルゴリズム改善 ■求人の魅力 ・派遣を多数受け入れている就業先のため、指揮命令や役割が明確で派遣社員が働きやすい環境がある ・高スキルのエンジニア集団のため刺激、学びが得られる ・リモート比率50％ （変更の範囲） 技術領域における業務
募集背景
2023年4月3日、オムロンエキスパートリンクの人財サービス事業は、 オムロンをはじめとするお客様とともに社会的課題を解決し、 エンジニアが生涯にわたり開発現場の最前線で活躍し続けることができる、 「生涯、エンジニア。」を体現できる会社であり続けるため、 技術に特化した、オムロンエキスパートエンジニアリング株式会社に生まれ変わりました。 今まで以上に、技術者のキャリア実現に向け、エンジニアとして成長し続ける機会を提供できるような会社を目指しており、 新しい会社を一緒に作り上げてくれるエンジニアを、若手からシニア層まで幅広く募集します。
配属部署
技術課
概要
オムロングループのエンジニアリングサービス会社です。正社員派遣というメリットを生かし、一人ひとりの今後のキャリア形成にプラスとなる案件に、適切な期間、ご就業いただきます（平均3年）。キャリア形成に力を入れているため、数か月ごとにプロジェクトを渡り歩くような派遣の仕方はいたしません。 当社のブランドプロミスである「生涯、エンジニア。」は、VUCAの世の中、生涯エンジニアとして自分らしく働き続けられる技術を身に付けていただけるキャリアを歩んでいただくことを目標としています。そのためのベースとして福利厚生や働き方の適性化（残業は平均11時間）を常に進めています。居心地の良い会社だと言われています。是非、当社で一緒に働きませんか。
この仕事で得られるもの
・主な業務内容が、基本設計、詳細設計、実装、単体テストと、設計開発全般に関わることができるため、幅広い業務スキルが身につく ・ハードウェアに近しい組込みソフトの設計領域のため、モノづくりの技術が身につく
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区(初任地配属予定) (変更の範囲) 会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む） ※転居を伴う転勤の実績3％ (2021年度時点) 【アクセス】 田町駅から徒歩10分
勤務時間
9:00〜17:30
待遇・福利厚生
■時間外手当 割増30%／休日勤務45% 待機中の給与支給率100%（賞与の個人査定分除く） ■休暇制度等 ・年次有給休暇18日～最大25日（毎年4/11付与）※入社初日から付与 ・積立有給休暇 ・計画年休 ＧＷ、夏季・年末年始など ・特別有給休暇：結婚、忌引、公務、赴任、特別介護、罹災、感染症隔離、褒章、配偶者出産サポート ・休職制度：不妊治療休職、事故休職、育児休職、配偶者転勤による転居休職 ・赴任転宅時の引っ越し費用補助（関西30万円、関東42万） ・独身寮 ※条件付き ・再雇用制度有 ・社員持株制度 ・共済会With ・健康保険の負担割合38.9％
休日・休暇
■完全週休2日制（土・日）、祝日。 ■年間休日125日以上
研修制度について
■各種研修制度 ・新卒社員入社時研修 ・新卒社員実習 ・階級別人財開発研修講義型（全員型、選抜型、公募型、自己選択研修） ※E-learning、通信教育、講義形式あり ■各種補助金制度 資格取得報奨金(年間１～10万円)、外部研修受講補助（年間10万円）、書籍購入補助（年間1万）通信教育、講習・研修
手当等
■手当 通勤手当（全額支給）、別居手当（14000～55000円）、休業手当、超過勤務手当、早出残業手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、法定外60時間超手当、休日出張手当、研修手当など ■慶弔見舞金 ・業務上災害見舞金 ・通勤災害見舞金 ・介助・介護支援金 ・産休見舞金 ・介護見舞金 ・共済会費補助
評価制度
各エリアにて、元オムロンのエンジニアであるユニットリーダーが定期的に面談を行い、就業先での業務遂行状況やマッチングを確認しています。面談では明確な基準のもとで判断し、現場目線にたった技術面でのアドバイスも行っております。個々が抱える課題を明確化し具体的な対策を打つことで、さらなるスキルアップに繋げます。一人ひとりがエンジニアとして誇りをもって働けるよう密にコミュニケーションを取り、支援しております。 【研修/サポート体制】 安心して長く働いていただくことはもちろん、”生涯エンジニア”として活躍いただけるように、様々なスキルアップに向けたサポート体制を用意しています。 例えば、資格取得後に、報奨金を支給する資格取得報奨金制度や、セルフトレーニング（書籍や、外部研修）としてかかる費用を一部負担するなど、スキルアップを目指すエンジニアにとっては魅力的な制度です。また、業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度（奨励金あり）もあり、日々のモチベーションアップにつながる取組みにも力を入れています。
各種実績
離職率：7.7％ 転勤経験者：3% 平均年齢：42歳（20代17.1％、30代21.9％、40代37.0％、50代24.0％） 平均残業時間：11.8時間 在籍人数：148名 オムロンGと外部の割合：オムロンG69%、外部31％ 職種の割合：メカ：16.1％、ソフト：44.6％、エレキ：30.5%、その他：8.8% 勤務エリアの割合：関西：81.8%、関東16.2％、東海：2%
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