OMRONグループ｜経済産業省選定のホワイト500に8年連続選出グループのエンジニア（ソフト領域）
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オムロン エキスパートエンジニアリング株式会社 - 生涯、エンジニア。
事業内容
大手企業にてFAや医療機器の開発業務を担うエンジニア派遣事業です。多様なプロジェクトと業務でキャリアを伸ばすエンジニア派遣サービスです。
仕事内容
オムロングループを始め大手企業を中心としたお客様の業務アプリケーション開発チームの一員として業務アプリ開発プロジェクトをご担当頂きます。 ※スキル・希望に応じて適切な業務をお任せ致します。 ※経験の少ない方は、評価テストなどの業務から始め、スキル向上に合わせてご担当業務を広げて頂きます。 ※配属先は本人の希望やご家庭の事情を最大限考慮します。 【プロジェクト例】 ・製造ライン管理システムの開発 ・製造IoTシステムの開発 ・実装基板検査システムの開発 ・生産管理システムの開発 【会社、仕事の魅力】 ・オムロングループのベストパートナーとしてオムロングループを技術力で支えているため、リーマンショック時も一人も辞めず安定した雇用を守っています。 ・オムロングループ内外の様々な製品開発に携わることで新たな領域の技術を身に付けることができます。また、既に身につけた様々な技術を活かして新たな領域にチャレンジすることも出来ます。 ・一流の技術者としてのスキル習得の為、業務扱いで必ず参加頂く研修プログラムやマネジメント業務に携わる方にはリーダー研修等が用意されています。
募集背景
2023年4月3日、オムロンエキスパートリンクの人財サービス事業は、オムロンをはじめとするお客様とともに社会的課題を解決し、エンジニアが生涯にわたり開発現場の最前線で活躍し続けることができる、「生涯、エンジニア。」を体現できる会社であり続けるため、技術に特化した、オムロンエキスパートエンジニアリング株式会社に生まれ変わりました。 今まで以上に、技術者のキャリア実現に向け、エンジニアとして成長し続ける機会を提供できるような会社を目指しており、新しい会社を一緒に作り上げてくれるエンジニアを、若手からシニア層まで幅広く募集します。
配属部署
技術課
勤務地
【勤務地詳細】 勤務候補例 ①滋賀県草津市（オムロン草津事業所） ②京都府向日市（オムロン桂川事業所） ③大阪府高槻市 ④兵庫県尼崎市 など多数。ご希望エリアを考慮いたします。 【アクセス】 草津駅から徒歩17分 桂川駅から徒歩5分 摂津富田駅から徒歩5分 猪名寺駅から徒歩10分
勤務時間
9:00〜17:30
待遇・福利厚生
■時間外手当 割増30%／休日勤務45% 待機中の給与支給率100%（賞与の個人査定分除く） ■休暇制度等 ・年次有給休暇18日～最大25日（毎年4/11付与）※入社初日から付与 ・積立有給休暇 ・計画年休 ＧＷ、夏季・年末年始など ・特別有給休暇：結婚、忌引、公務、赴任、特別介護、罹災、感染症隔離、褒章、配偶者出産サポート ・休職制度：不妊治療休職、事故休職、育児休職、配偶者転勤による転居休職 ・赴任転宅時の引っ越し費用補助（関西30万円、関東42万） ・独身寮 ※条件付き ・再雇用制度有 ・社員持株制度 ・共済会With ・健康保険の負担割合38.9％
休日・休暇
■完全週休2日制（土・日）、祝日。 ■年間休日125日以上
研修制度について
■各種研修制度 ・新卒社員入社時研修 ・新卒社員実習 ・階級別人財開発研修講義型（全員型、選抜型、公募型、自己選択研修） ※E-learning、通信教育、講義形式あり ■各種補助金制度 資格取得報奨金(年間１～10万円)、外部研修受講補助（年間10万円）、書籍購入補助（年間1万）通信教育、講習・研修
手当等
■手当 通勤手当（全額支給）、別居手当（14000～55000円）、休業手当、超過勤務手当、早出残業手当、休日勤務手当、深夜勤務手当、法定外60時間超手当、休日出張手当、研修手当など ■慶弔見舞金 ・業務上災害見舞金 ・通勤災害見舞金 ・介助・介護支援金 ・産休見舞金 ・介護見舞金 ・共済会費補助
評価制度
各エリアにて、元オムロンのエンジニアであるユニットリーダーが定期的に面談を行い、就業先での業務遂行状況やマッチングを確認しています。面談では明確な基準のもとで判断し、現場目線にたった技術面でのアドバイスも行っております。個々が抱える課題を明確化し具体的な対策を打つことで、さらなるスキルアップに繋げます。一人ひとりがエンジニアとして誇りをもって働けるよう密にコミュニケーションを取り、支援しております。 【研修/サポート体制】 安心して長く働いていただくことはもちろん、”生涯エンジニア”として活躍いただけるように、様々なスキルアップに向けたサポート体制を用意しています。 例えば、資格取得後に、報奨金を支給する資格取得報奨金制度や、セルフトレーニング（書籍や、外部研修）としてかかる費用を一部負担するなど、スキルアップを目指すエンジニアにとっては魅力的な制度です。また、業務や自己啓発で成果・功績を残したエンジニアに対する社内表彰制度（奨励金あり）もあり、日々のモチベーションアップにつながる取組みにも力を入れています。
各種実績
離職率：7.7％ 転勤経験者：3% 平均年齢：42歳（20代17.1％、30代21.9％、40代37.0％、50代24.0％） 平均残業時間：11.8時間 在籍人数：148名 オムロンGと外部の割合：オムロンG69%、外部31％ 職種の割合：メカ：16.1％、ソフト：44.6％、エレキ：30.5%、その他：8.8% 勤務エリアの割合：関西：81.8%、関東16.2％、東海：2%
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