株式会社リーディング・エッジ社 - クリーク・アンド・リバー社グループのIT企業。広範な案件が強み!
様々な業界へ高品質なシステム開発支援を提供する事業です。多様なプロジェクトを通じて技術力と対応能力を育み、大規模ソリューションを実現します。
クライアント先での、サーバー・ネットワーク等の設計、構築、運用・保守などをお任せします <プロジェクト例> ■地図アプリの開発に伴うインフラ設定(Azure) ■大手製造業者用社内インフラ構築/運用 ■放送局向けシステムのクラウドインフラ構築(AWS) ■会計システムのオンプレミス環境からクラウド環境への移行設計・構築(AWS) ◆市場価値の高い存在へ◆ 要件定義や設計といった上流工程から、開発・運用まで数多くの案件をご用意しています。 上場企業グループの強みを活かし、グループを横断して企業のDX支援やAIに関するプロジェクトへの参画も目指しています。
募集背景
200社以上の取引先と常時700以上の案件を持っている当社。 現在、放送・エンタメ・飲食・金融…多種多様な業界の課題をITの力で解決いただくインフラエンジニアを募集しております。 また、当社ではシステム開発を通し顧客満足度を高めていきながら、自社エンジニア・会社の成長を推し進めております。 書籍・オンライン講座購入や資格取得支援の制度もあり、エンジニアの市場価値を高めております 更に約30社あるグループ企業とのIT領域における協業を進めており、ゲーム開発・クリエイティブ領域(デザイン系)・DX・海外事業等の分野で支援業務を視野に入れ、担当領域の拡大を目指しています。
配属部署
【技術部】 ◆エンジニアファーストの環境◆ 当社では「技術部」という専門部隊がエンジニアをフォロー。 現場外の自社業務は技術部が担当しますので、あくまで現場の業務に集中していただけます。 定期的に1on1面談も実施しています。 スペシャリスト志向も、マネジメント志向もどちらも大歓迎! あなたらしいキャリアの実現をサポートします!
概要
◆安定性バツグン!◆ 母体となる『クリーク・アンド・リバー社』は、東証プライム上場。 32社からなる安定企業グループならではの事業機会が魅力です! グループ運営の健康保険組合や社員持ち株会など、福利厚生も充実。 抜群の安定基盤で、腰を据えてご活躍いただけます。
この仕事で得られるもの
一人ひとりの希望や適性をきちんと尊重する社風です。 開発の経験を汲んで、基本設計などから携われる案件をご紹介すること等も可能です。 ご自身の強みを活かした環境で働いていただきます。
勤務地
【勤務地詳細】 【本社】 東京都港区新橋四丁目1番1号 新虎通りCORE 【クライアント先例】 東京/神奈川/千葉/埼玉 ※リモートワークと出社のハイブリッドを取り入れているPJが主流です。 【アクセス】 都営地下鉄三⽥線 内幸町駅 A1出口 / 東京メトロ日比谷線 虎ノ門ヒルズ駅 A1出口 徒歩5分 JR⼭⼿線 他 新橋駅 烏森口 徒歩6分 東京メトロ銀座線 新橋駅日比谷口 徒歩7分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
◆各種保険完備 ◆役職手当 ◆在宅手当(規定あり) ◆交通費支給(月4万円迄) ◆屋内全面禁煙(プロジェクトによって異なる) ◆技術書籍購入支援制度(5000円/月) ※オンライン講座の購入も可能 ◆資格取得支援制度(Javaの各種認定資格、Android 技術者認定試験 等) ※他30種類以上の対象資格あり ◆外部セミナーへの参加支援 ◆確定拠出年金 ◆インフルエンザ予防接種手当 ◆旅行・グルメ・スポーツなどに使える割引あり(福利厚生倶楽部加入特典) ◆引越支援制度(規定あり) ◆社員持ち株会 ◆外部相談員制度(キャリアコンサルタント)
休日・休暇
◆完全週休2日制 (※PJによる) ◆祝日 【休暇制度】 ◆有給休暇(3か月後5日、半年後5日付与) ◆子の看護休暇 ◆介護休暇 ◆母性健康管理のための休暇 ◆生理休暇 ◆GW休暇 ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆慶弔休暇 ◆産前・産後休暇 ◆育児休暇 ◆介護休暇 ◆特別休暇 ◆振替休暇 ※男性の育児休暇取得実績あり ※各種有給休暇は規定あり
平均残業時間は10時間以下!
直近の平均残業時間は9.5時間となっており、勤務時間の管理を行い、ライフ・ワークバランスを取れるようにしています。
子育て/介護のための有給休暇制度を拡充しました。
2024年7月より、子育て/介護に係る休暇を無給から有給に変更し、社員がより働きやすい環境になるよう整備いたしました。 <有給具体例> ◆子の看護休暇 ◆介護休暇 ◆母性健康管理のための休暇 ◆生理休暇 ※各種有給休暇は規定あり 今後も随時就業規則等を見直し、社員に寄り添った規定づくりを行っていきます。
男性の育児休暇取得を応援しています。
弊社では、男性の育児休暇取得がしやすい環境を整えています。 4月から育児休暇を取得した男性社員が11月より復帰し、テレワーク等を利用しながら育児と仕事を両立しています。
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