株式会社rexcornu - エンジニアファーストのスタートアップ企業。未経験の業務やポジションにもチャレンジでき、積極的にお任せしていく環境です!
地方活性化に貢献したいという想いで立ち上げた ITプロジェクトの調達支援サービス。地方在住の方にも東京の仕事を地元で、東京と同じ報酬で行えることを目指し手掛けています!
私たち株式会社rexcornuは、HRテック事業を中心とした各種ITサービスを展開しています。 今回募集するポジションでは新規事業である自社サービス「TechMatch」のフロントエンド開発を担っていただきます。設計やディレクションといった上流工程の業務にも幅広く携われる環境です。 また、現在フロントエンドエンジニアで、バックエンド領域にもチャレンジしたい方や、他職種からのキャリアチェンジも歓迎です! 【具体的な業務内容】 ・フロントエンド開発 ┗設計、実装 ┗開発成果物のレビュー ・ゆくゆくお任せする業務 ┗チーム内進捗管理 ┗新人教育(OJT) 【TechMatchについて】 エンジニア調達の課題を解決する支援サービス 地方に住んでいる方が、地元にいながら仕事をできるようにする仕組みをつくっています。 【開発環境】 クラウド:AWS 言語:TypeScript, JavaScript フレームワーク:React, Next.js その他:Git、Confluence、Bitbucket、Figma 【職場環境】 ・残業時間も月平均20時間以下。「効率よく働き、しっかり休む」社風です。 ・週2~3回在宅ワーク ・資格取得支援プロジェクトや勉強会あり。「金融分野のプロジェクトを手がけるために、会計の知識を身につけたい」といった取り組みも可能です。 ・自ら手を挙げれば、メインで手がける業務と並行して各種PJにも参加のチャンスがあります。 ・手を挙げてチャレンジ出来る環境があり、社員自らが立ち上げたプロジェクトあり。 【裁量が大きい環境】 80名(派遣・業務委託含)ほどの規模感のため、一人一人の裁量が大きく、社員が立ち上げたプロジェクトもございます。 ・資格取得支援制度 複数の社員から資格取得にあたり支援制度がほしいとの声があがり、その中から立候補した2名の社員にて一から制度を作成。現在も運用中です。 ・教育育成事業プロジェクト 立候補した社員2名が主導となってプロジェクトを組み、当社のミッション、ビジョンに結びつく新たなビジネスの創出に着手。市場調査や事業モデルの策定、事業リリースまで実施しています 雇入れ直後:上記参照 変更の範囲:当社における各種業務全般
募集背景
自社開発拡張に向け、自社サービスのフロントエンド専任者を採用することになりました。 ゆくゆくは教育・育成もお任せします。
配属部署
開発責任者1名(フロントエンドのレビューを兼任) チームメンバー5名 ┗チームメンバーはバックエンド開発も兼務しています。
この仕事で得られるもの
▼ポジションの魅力 <キャリアを広げていただける環境> ・クラウドエンジニア、バックエンドエンジニア、フロントエンドエンジニアなど兼務しているメンバーもおり、スキルアップが可能です ・リーダーやマネージャーとしてのキャリアアップが可能です <スキルアップを叶えていただける環境> ・自社サービスをご担当いただくため、サービスや会社全体の成長を牽引できるポジションです ・機能の拡張やサービスリリース、0からの開発にチャレンジできます <昇給制度> ・年1回の昇給制度 社内の行動指針やご自身で決めていただいた目標やミッションの達成率などに基づいた評価を行っており、頑張りが評価される仕組みです。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都千代田区神田須田町2丁目1−1 MA SQUARE AKIHABARA 7階 雇入れ直後:東京本社 変更の範囲:港区内および自宅 【アクセス】 岩本町駅より徒歩2分 神田駅より徒歩4分 淡路町駅より徒歩4分 新御茶ノ水駅より徒歩6分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
■各種社会保険完備 ■交通費全額支給 ■定期健康診断 ■MVP/各種表彰制度あり ■福利厚生サービス加入あり ■敷地内全面禁煙
休日・休暇
■年間休日120日以上 ■完全週休2日制 ■祝日休み ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 ■子の看護休暇
なぜやるのか
▍ミッション 人びとの努力に光を当て新しいフェアネスを創る ▍ビジョン テクノロジーを介して人と仕事と地域の距離を縮める 日本はかつて「一億総中流社会」と称された時代がありました。 しかし、時代は大きく変わり、世界中で、そして日本でも、社会的格差が拡大しています。 出身や育った環境によって得られるチャンスも異なる現状に対し、当社は新たな価値と公平性を創出することをミッションとしています。 当社は、ICTの専門家が集まって創業されました。 ビジョンに含まれる「距離」という言葉には、物理的な距離だけではなく、心理的な距離や社会的な格差も含まれます。 これらの「距離」は、テクノロジーを用いた適切な仕組みによって変えていけると確信しています。 公平であることは、一つの形にとらわれない多面的な価値です。 地域や国、年代など、多様な要素で形成される格差や隔たりから生じる様々な形の「距離」をゼロに近づける。 そして、新しい形の公平性、すなわち「フェアネス」を創出し、その多面性に対応するように、努力が報われ、各個人が公平に評価される社会を目指します。
働き方について
現在は、リモートワークとオフィス出社を交えたハイブリッドワークがメインです。 テレワークが増え直接顔を合わせる機会が少なくなっても、リモートツールでの雑談や定期的な全社での集まり、懇親会等、社員同士の交流の場があります。
働く環境について
▍一緒に働くメンバー 社員は30代のエンジニアを中心に、全体で約20名が活躍しています。 相手の立場に寄り添える、コミュニケーションが好きな方が多いのが特徴です。 当社では普段から、顔を合わせたコミュニケーションの機会を多く設定するようにしています。 たとえば、毎月の全社定例の前後には、あえて雑談の時間を設定。社員同士の活発なコミュニケーションが円滑な仕事の進め方や新たなアイデア創出に繋がると考えているからです。 社員の誕生日を祝うイベントも多く、性別や職種問わず仲の良い雰囲気が自慢です。 ▍教育制度 基本的にOJT形式で仕事を学んでいくスタイルをとっています。社会人としての全般知識を高める勉強会や、チームごとのワークショップなども組み合わせながらスキルを身につけていける環境です。 さらに営業やコーポレート部門では、書籍やWeb学習を含め、入社後1〜3ヶ月程度かけてみっちり社内研修を受けていただき、一人前に活躍できるような支援を行っています。
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