トリオシステムプランズ株式会社

当社は、ソフトウェア開発（システムインテグレーション、ソリューション・クラウド導入、システム基盤構築など）をおこなっているIT企業です。1979年8月に設立され、現在は名古屋市中区栄の本社を含めて、東京（2カ所）、仙台、大阪、広島、福岡の計7拠点となり、国内グループ会社4社、海外グループ会社2社と共に国内外にてサービスを提供しています。

取引先は大手企業から中小企業まで幅広く、業種業態もさまざま。首都圏をはじめとして各地域の産業特性に応じてきめ細かなサポートを徹底し、お客様と長期的な関係を築いています。その結果、コロナ禍であっても安定した経営状況となっています。

グループ名や社名にある「トリオ」は、知恵と情熱から生み出される「ソフトウェア」と「ハードウェア」、そして人間味あふれる「ヒューマンウェア」の3つに由来しています。時代が変わり、技術が進み、情報があふれる中でも「人と人とのつながり」を大切にして、「人にやさしいシステムをつくる」ということを理念に掲げています。

民間企業や官公庁などが抱えるICTに関するあらゆる問題や課題に対して、「人」を中心に置きながら最適な解決策を提示することが当社の使命です。高い技術力と豊富な経験から紡ぎ出される知恵とアイデアを活かし、お客様の良きパートナーとして、経営課題を解決するベストソリューションを提示します。

技術の進化によってパソコンやインターネットでできる領域は拡大し続け、ビジネス環境も複雑になり、プロによるコンサルティングがますます求められるようになりました。社会の変化を敏感にとらえ、お客様にとって最適なシステム環境を構築し、日進月歩で進化するビジネス環境に適応できるようサポートしながらお客様の変革を後押ししてまいります。

当社は総合システム開発企業として、医療、金融、公営競技、自治体・公共、製造、流通といった幅広い分野にて、ICTに関する多種多様な課題に対応してまいりました。それぞれの領域で高い評価を獲得してきましたが、近年では「医療」「Salesforce」「Mobility」の3つの領域にフォーカスしています。

まず1つ目が医療領域で、オリジナルパッケージ「TrioBuppin NEXT」を開発・提供しています。これは病院内の各部署で必要とされる医薬品や診療材料、検査試薬などの物流を適切に支えるための物流ソリューションです。現在、日本全国120以上の病院施設に導入され、国内シェアではTOP3に入るほどにまで成長しています。

2つ目は、クラウド型ビジネスアプリとして世界的に導入されている「Salesforce」です。当社では10年ほど前からSalesforceの導入支援を手掛けており、首都圏での活動を軸としながら、近年では西日本や東北、ベトナムなどに活動領域を拡大中。高い技術力を評価されてさまざまな所から声がかかる状況となっており、特に引き合いが増えている領域です。

3つ目のMobility領域は、自動車販売業務系とインフラ基盤系を得意分野としています。レガシー開発だけでなくアジャイル、マイクロサービス、コンテナ、クラウドなどの手法やアプローチを駆使した開発をおこない、自動車各社のDXや自動運転、そして未来のMobility創りを支えています。

以上の3領域は現在の実績も大きく、当社の強みとなっている分野です。今後も取引先拡大が十分に見込めることから、会社としてより注力すべき分野と位置付けています。今後もさらなる成果を出すべく、目下さまざまな施策をおこなっているところです。

新卒・キャリアの割合は新卒：キャリア＝7：3と新卒出身者が多いものの、最近はキャリア採用者が増加中。ちなみに2021年と2022年はそれぞれ19名を新卒及びキャリア採用しています。月平均残業時間は16.9時間と少なめで、さらなる残業削減のための施策も推進中です。育休対象者の育休取得率は100％で、男性の取得実績も多く、復帰率も100％を記録しています。

完全週休2日制（土日祝）で、年末年始などを含めた所定年間休日は123日。昇給は年1回（4月）、賞与は年3回（7月、12月、3月）となっています。公式HPには予定年収が掲載されていて月10時間の残業を含めた金額となっていますが、見込み残業制ではなく、残業した分だけの手当を払う方式です。またリモートワーク率は47.6％と高いのも特徴で、ワークライフバランスを重視した働きやすい環境です。

人材の育成や教育についての投資も行っています。多くの研修や支援制度を用意していますが、中でも特徴的なのが海外視察です。IoTやDXなど最新のトレンドや最先端の技術を直に体感して刺激を感じてもらうためにスタートした制度で、普段の仕事とは少し離れて最先端の情報に触れる機会を会社として用意しています。

上下関係なく自主的に意見を交換することが自然に行われる社風で、メンバー同士の結束が高まり、チームワークが良くなるなどさまざまな相乗効果が生み出されています。「人が一番の財産」という想いを重視する風土のもと、安定的にキャリアを築いていただける会社です。