株式会社ゴンドラ - 8期目でグロス売上100億円突破!カスタマーエンゲージメントを徹底する精鋭マーケティングチーム
企業のニーズにフィットする自由度の高いローコード開発プラットフォーム「SPIRAL®」を活用したお客様の課題に合った質の高いWebソリューションを提供いたします。
主に、Webシステム開発プロジェクトの新規提案から進行管理をご担当いただきます。 システム開発工程上の課題抽出から、お客様の組織や業務全体を把握した上で提案をおこなっていただきます。 ・課題ヒアリング、提案、契約締結 ・プロジェクト全体の進行管理 ・業務設計、システム概要設計 ・ワークプラン/リソース・コスト管理 ・スケジュール管理/品質管理 まずは、当社グループサービスである「SPIRAL」を活用したWebアプリケーション開発のプロジェクト案件を担当いただきます。 案件規模や状況にもよりますが、場合によっては、お客様の顕在化している課題に対して、企画提案や商談、見積作成など営業/プリセールスといった上流工程から担当いただく可能性もあります。 当社はシステム開発だけでなく、広告/制作/CRMとWebマーケティングに必要な要素を全てもっておりワンストップでサービス提供できることが強みです。 プロジェクトの提案~納品、運用まで一気通貫で関わることができ、自身が中心となって進めたプロジェクトはその分喜びも大きく、自身の成長にもつながります。
募集背景
業績拡大に伴う人員増強のための採用になります。 現在、若手社員も多く活躍しており、チームを牽引しながら若手の教育もできるベテランメンバーを求めています。
概要
株式会社ゴンドラは、「カスタマーエンゲージメントの第一人者を目指します」という経営ビジョンのもと、ITのチカラで「最適な顧客接点と顧客体験」を創出し、顧客との関係を日々深めファンを増やし、継続的な良好関係を構築することでLTVの最大化を支援します。 また、金融機関など延べ1万3000社を超える導入実績があるローコード開発プラットフォーム「SPIRAL」 を開発、提供している、グループ経営の強みを生かしたWebシステム開発の支援と共に、広告とCRMをプランニング、運用、分析、改善まで内製して一緒に提供できる会社は国内でも少なく、お客様の経営課題の本質的な解決を支えることができると自負しております。 そして、ただ「ツール」を提供するのではなく「課題を解決するシステム」を提供して、課題解決へのゴールまでの道を共に伴走するのが、ゴンドラのやり方です。 ■求める人物像 ・クライアントの満足度を高め、プロジェクトの円滑な進行と高品質な成果の提供にコミットできる方 ・クライアント目線で仕事にチャレンジできる方 ・顧客ビジネスを理解し俯瞰した提案ができる方 ・常に学び続けており、学ぶことを楽しめる方 ・自社グループ製品の「SPIRAL」を始め新しいサービスも積極的に習得する方
この仕事で得られるもの
【過去入社した社員の意志決定のポイント】 ・システム開発の一部分でなく、全体把握と管理をおこないたい ・マーケティングと連動したシステム開発をおこないたい ・風通しがよく気軽に上長へ話しかけられるアットホーム感のある職場だと感じたこと ・安定した経営基盤があるため ・多様な業界のクライアントがおり、様々な用途のシステム開発に携われるため
勤務地
【勤務地詳細】 ■本社 東京都千代田区霞が関1-4-2 大同生命霞が関ビル13F ■表参道ラボ 東京都港区北青山3ー5-43 OMOTESANDO LAB 3F ※原則、転居を伴う転勤はございません。 【アクセス】 ■本社 ・東京メトロ銀座線 虎ノ門駅より徒歩2分 ・東京メトロ千代田線 霞ヶ関駅より徒歩3分 ・東京メトロ日比谷線 霞ヶ関駅より徒歩5分 ・東京メトロ丸ノ内線 霞ヶ関駅より徒歩6分 ・都営三田線 内幸町駅より徒歩5分 ■表参道ラボ ・東京メトロ銀座線 表参道駅より徒歩3分 ・東京メトロ銀千代田線 表参道駅より徒歩3分 ・東京メトロ半蔵門線 表参道駅より徒歩3分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
■交通費支給(上限月30,000円) ■勤務地調整手当(関東勤務30,000円) ■各種手当(超過時間、深夜勤務、休日出勤、育児、委員会) ■社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ■企業型確定拠出年金制度(企業型DC) ■関東ITソフトウェア健康保険組合加入の福利厚生利用可 ※ホテルやスポーツクラブ、レジャー施設の保養施設を優待利用可能 ■PC購入助成金制度 ※自分で好きな業務用のPCを持ち込み利用(現在:Mac20% Windows80%) ■携帯通話・Wi-Fi BYOD助成制度(クラウド電話導入) ■社内サークル助成制度(ゴルフ・フットサルなど)
休日・休暇
■完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始※当社規定による ■有給休暇、特別有給休暇(慶弔、子の看護、介護など) ※有給休暇:入社半年経過後10日~(1時間単位での取得可)
昇給・賞与
年2回(4月・10月) ※試用期間は賞与査定期間に反映されません。
就業時間補足&テレワークについて
■1ヶ月単位の変形労働時間制 月間所定労働時間160~177時間を営業日数で按分 例) 1.2024年7月の場合(歴日数31日/営業日22日) ・1ヶ月の所定労働時間:177時間 ・1日あたりの所定労働時間:8時間02分 ・始業・終業時刻▶9時00分~18時02分 2.2024年9月の場合(歴日数30日/営業日19日) ・1ヶ月の所定労働時間:171時間 ・1日あたりの所定労働時間:9時間00分 ・始業・終業時刻▶9時00分~19時00分 ※算出方法※ 1ヶ月の所定労働時間=40時間×1ヶ月の暦日数÷7 1日の所定労働時間=1ヶ月の所定労働時間÷営業日数×60分 ※変形労働時間制の詳細については厚生労働省の資料をご覧ください。 厚生労働省リーフレット「1か月単位の変形労働時間制」 ■テレワークについて 出社と在宅を併用した勤務形態となり、週1日~3日は出社いただきます。 正社員は本社へ出社可能な範囲でテレワーク勤務(自宅)をおこなっております。
就業環境
■ウォーターサーバーを自由に使用可能 ■モニター使用可能 ■フリーアドレス制 ■疲れにくいデスクとイスを導入 ■オフィス(事業所内)は禁煙 ※別途ビルに喫煙専用室あり
働き方・ライフイベント支援
・時差出勤制度 ・時短勤務制度 ・テレワーク勤務制度 ・産前産後休暇 ・介護休暇 ・子の看護休暇
表彰制度
MVP、新人賞、ベストプロジェクト賞、勤続表彰等 ※全社員の内、約3割が表彰されています。
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