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PDCAを回しながら利益最大化を目指す!アフィリエイト運用担当募集/リーダー候補/創業来連続増収/獲得からCRMまでITのチカラで一気通貫の伴走支援

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PDCAを回しながら利益最大化を目指す!アフィリエイト運用担当募集/リーダー候補/創業来連続増収/獲得からCRMまでITのチカラで一気通貫の伴走支援

株式会社ゴンドラ - 8期目でグロス売上100億円突破!カスタマーエンゲージメントを徹底する精鋭マーケティングチーム

株式会社ゴンドラ 求人画像1
アフィリエイト運用担当(リーダー候補)
500万円〜600万円
東京都
週に1回以上のリモート, クライアントワーク, 転勤なし, 服装自由

事業内容

事業内容:カスタマーエンゲージメント事業
カスタマーエンゲージメント事業

顧客獲得から関係構築まで一貫してサポートする、カスタマーエンゲージメント事業です。クライアントのサービスを徹底理解し、最適なマーケティング戦略を立案し、支援します。

仕事内容

クライアントと媒体・ASPの間に立ち、課題解決のための最適なメニューや獲得手法を提案していただきます。 ASP一括管理サービス「スパイラルアフィリエイト」を保有している強みを活かして、PDCAを回しながらクライアントの利益最大化のために効率的なアフィリエイト運用をおこないます。 また、アフィリエイト広告を実施中もしくは導入検討している広告主様に向けて、新規案件獲得に向けた提案対応をおこなっていただきます。 ・社内の営業担当者や、各ASP担当者との調整業務 ・レポート作成 ・案件やクライアントによっては商談の場での成果報告 ・広告掲載内容の監視 ・数値分析・課題抽出 ・戦略立案 ・自社サービスの企画・アップデート

募集背景

アフィリエイト分野の案件・業績拡大に伴う人員募集になります。

配属部署

主にアフィリエイト広告の提案から配信・効果改善を実行する部署への配属となります。 お客様の課題に対して主体的にプランニングをおこなう役割を担いますので、その提案により目標達成・課題解決ができた際の達成感、クライアントからの感謝の声も励みになります。 また、規模の大きな案件を担当する機会もありますので、アフィリエイト運用の醍醐味を味わえます。

概要

ゴンドラはカスタマーエンゲージメントを軸に、今後更なる成長を描いていく会社です。 近年マーケティング手法が多様化する中でお客様からのご要望も複雑になってきています。 そのため、ただ施策の提案をするだけではなく、これまでよりも一層お客様のサービスや想いをとことん理解することに重きを置いて日々業務に取り組んでいます。 「カスタマーエンゲージメントの第一人者を目指します」という経営ビジョンを、私たちと一緒に実現してきませんか? ■求める人物像 ・アフィリエイトの運用経験がある方 ・数値分析を得意とする方 ・論理的思考力があり、運用作業だけでなく、クライアントの課題解決に向けた改善提案を自ら考え、実行できる方 ・真面目で仕事が丁寧な方 ・社内外でコミュニケーションが円滑にできる方

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ■本社 東京都千代田区霞が関1-4-2 大同生命霞が関ビル13F ■表参道ラボ 東京都港区北青山3ー5-43 OMOTESANDO LAB 3F ※原則、転居を伴う転勤はございません。 【アクセス】 ■本社 ・東京メトロ銀座線 虎ノ門駅より徒歩2分 ・東京メトロ千代田線 霞ヶ関駅より徒歩3分 ・東京メトロ日比谷線 霞ヶ関駅より徒歩5分 ・東京メトロ丸ノ内線 霞ヶ関駅より徒歩6分 ・都営三田線 内幸町駅より徒歩5分 ■表参道ラボ ・東京メトロ銀座線 表参道駅より徒歩3分 ・東京メトロ銀千代田線 表参道駅より徒歩3分 ・東京メトロ半蔵門線 表参道駅より徒歩3分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

■交通費支給(上限月30,000円) ■勤務地調整手当(関東勤務30,000円) ■各種手当(超過時間、深夜勤務、休日出勤、育児、委員会) ■社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ■企業型確定拠出年金制度(企業型DC) ■関東ITソフトウェア健康保険組合加入の福利厚生利用可 ※ホテルやスポーツクラブ、レジャー施設の保養施設を優待利用可能 ■PC購入助成金制度 ※自分で好きな業務用のPCを持ち込み利用(現在:Mac20% Windows80%) ■携帯通話・Wi-Fi BYOD助成制度(クラウド電話導入) ■社内サークル助成制度(ゴルフ・フットサルなど)

休日・休暇

■完全週休2日制 (土日)、祝日、年末年始※当社規定による ■有給休暇、特別有給休暇 (慶弔、子の看護、介護など) ※有給休暇:入社半年経過後10日~ (1時間単位での取得可)

昇給・賞与

年2回(4月・10月) ※試用期間は賞与査定期間に反映されません。

就業時間補足

■1ヶ月単位の変形労働時間制 月間所定労働時間160~177時間を営業日数で按分 例) 1.2024年7月の場合(歴日数31日/営業日22日) ・1ヶ月の所定労働時間:177時間 ・1日あたりの所定労働時間:8時間02分 ・始業・終業時刻▶9時00分~18時02分 2.2024年9月の場合(歴日数30日/営業日19日) ・1ヶ月の所定労働時間:171時間 ・1日あたりの所定労働時間:9時間00分 ・始業・終業時刻▶9時00分~19時00分 ※算出方法※ 1ヶ月の所定労働時間=40時間×1ヶ月の暦日数÷7 1日の所定労働時間=1ヶ月の所定労働時間÷営業日数×60分 ※変形労働時間制の詳細については厚生労働省の資料をご覧ください。 厚生労働省リーフレット「1か月単位の変形労働時間制」

就業環境

■ウォーターサーバーを自由に使用可能 ■モニター使用可能 ■フリーアドレス制 ■疲れにくいデスクとイスを導入 ■オフィス(事業所内)は禁煙 ※別途ビルに喫煙専用室あり 《働き方・ライフイベント支援》 ・時差出勤制度 ・時短勤務制度 ・テレワーク勤務制度 ・産前産後休暇 ・介護休暇 ・子の看護休暇

テレワーク勤務制度について

出社と在宅を併用したハイブリッド型の勤務形態となるため、本社へ出社可能な範囲のご自宅からのみ可能となっております。 現在、週1日~3日在宅の社員が多く、業務に応じて相談可能な環境です。

表彰制度

MVP、新人賞、ベストプロジェクト賞、勤続表彰等 ※全社員の内、約3割が表彰されています。

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