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デジタル広告の常識にとらわれない、お客様と新たな未来を築くマーケティングコンサルタント募集!

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デジタル広告の常識にとらわれない、お客様と新たな未来を築くマーケティングコンサルタント募集!

株式会社ゴンドラ - 8期目でグロス売上100億円突破!カスタマーエンゲージメントを徹底する精鋭マーケティングチーム

株式会社ゴンドラ 求人画像1
マーケティングコンサルタント(マネージャー候補)
550万円〜700万円
東京都
週に1回以上のリモート, クライアントワーク, 急募求人, 転勤なし

事業内容

私たち株式会社ゴンドラは、Web広告からCRM支援まで一気通貫で支援を行っている会社です。顧客の「獲得」だけでなく「関係構築」までのカスタマーエンゲージメント領域における第一人者になるべく事業を展開しています。 【事業内容】 カスタマーエンゲージメント事業/広告事業/Webソリューション事業/ソーシャルマネジメント事業/デジタルマーケティング事業

仕事内容

マーケティングの専門家として、大手金融クライアント様の収益拡大に向け、マーケティング戦略の立案と戦略に基づいた施策提案、並びにPDCAを回していただきます。 ・広告(運用型、SNS、アフィリエイト、純広告、その他)のディレクション、分析、改善提案 ・現状把握、分析、仮説建てをおこなった上での新規提案 (提案商材は問いません、広告に捉われない幅広い提案をおこないます) ・クリエイティブ制作_(LP、広告用バナー、動画等)ディレクション ・クリエイティブ制作_構成作成 ・リード獲得(アクイジション領域)とCRM(リテンション領域)の両軸を基本的な考え方に据えて部分最適ではなく、統合型支援をする

募集背景

お客様の更なる収益拡大に向けて、集客側面に留まらず、エンドユーザーとのコミュニケーション戦略の再構築を担う人財を募集しております。

配属部署

大手金融系お客様向けに特化して業務に当たっている部門への配属となります。 10年以上に渡り、信頼構築のある大手金融系お客様を担当するセクションです。

概要

ご担当いただくお客様については、10年以上に渡りお取引をいただいていますので、集客支援については一定の信頼を得ていると自負しております。 変革の激しいデジタルマーケティング領域において、良いものを見極め、積極的にチャレンジ出来る土壌があります。 社内も社外も多くのメンバーが関わるプロジェクトになりますので、チームで切磋琢磨、協力しながら進めることが好きな方、得意な方には魅力的な環境です。 ■求める人物像 ・お客様のビジネスを自分事と捉え、ビジネスに必要な物事を提案・行動していきたい方 ・コミュニケーションにおいて、丁寧に論理立てて相手と接することを大事にしている方 ・能動的に考え、先回りして動ける方 ・お客様と並走し、お客様の目的・目標が達成できたことに喜びを感じることができる方 ・社内外問わず、仲間を大切に思いやり感謝の心を持つことができる方 ・自分の領域に捉われることなく、高い達成志向、成長意欲を持って行動できる方 ・マーケティングのプロフェッショナルとして一人前になりたい方(Webを中心とした、集客・接客知識)

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ■本社 東京都千代田区霞が関1-4-2 大同生命霞が関ビル13F ■表参道ラボ 東京都港区北青山3ー5-43 OMOTESANDO LAB 3F ※原則、転居を伴う転勤はございません。 【アクセス】 ■本社 ・東京メトロ銀座線 虎ノ門駅より徒歩2分 ・東京メトロ千代田線 霞ヶ関駅より徒歩3分 ・東京メトロ日比谷線 霞ヶ関駅より徒歩5分 ・東京メトロ丸ノ内線 霞ヶ関駅より徒歩6分 ・都営三田線 内幸町駅より徒歩5分 ■表参道ラボ ・東京メトロ銀座線 表参道駅より徒歩3分 ・東京メトロ銀千代田線 表参道駅より徒歩3分 ・東京メトロ半蔵門線 表参道駅より徒歩3分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

■交通費支給(上限月30,000円) ■勤務地調整手当(関東勤務30,000円) ■各種手当(超過時間、深夜勤務、休日出勤、育児、委員会) ■社会保険(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険) ■企業型確定拠出年金制度(企業型DC) ■関東ITソフトウェア健康保険組合加入の福利厚生利用可 ※ホテルやスポーツクラブ、レジャー施設の保養施設を優待利用可能 ■PC購入助成金制度 ※自分で好きな業務用のPCを持ち込み利用(現在:Mac20% Windows80%) ■携帯通話・Wi-Fi BYOD助成制度(クラウド電話導入) ■社内サークル助成制度(ゴルフ・フットサルなど)

休日・休暇

■完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始※当社規定による ■有給休暇、特別有給休暇(慶弔、子の看護、介護など) ※有給休暇:入社半年経過後10日~(1時間単位での取得可)

昇給・賞与

年2回(4月・10月) ※試用期間は賞与査定期間に反映されません。

就業時間補足

■1ヶ月単位の変形労働時間制 月間所定労働時間160~177時間を営業日数で按分 例) 1.2024年7月の場合(歴日数31日/営業日22日) ・1ヶ月の所定労働時間:177時間 ・1日あたりの所定労働時間:8時間02分 ・始業・終業時刻▶9時00分~18時02分 2.2024年9月の場合(歴日数30日/営業日19日) ・1ヶ月の所定労働時間:171時間 ・1日あたりの所定労働時間:9時間00分 ・始業・終業時刻▶9時00分~19時00分 ※算出方法※ 1ヶ月の所定労働時間=40時間×1ヶ月の暦日数÷7 1日の所定労働時間=1ヶ月の所定労働時間÷営業日数×60分 ※変形労働時間制の詳細については厚生労働省の資料をご覧ください。 厚生労働省リーフレット「1か月単位の変形労働時間制」

就業環境

■ウォーターサーバーを自由に使用可能 ■モニター使用可能 ■フリーアドレス制 ■疲れにくいデスクとイスを導入 ■オフィス(事業所内)は禁煙 ※別途ビルに喫煙専用室あり

働き方・ライフイベント支援

・時差出勤制度 ・時短勤務制度 ・テレワーク勤務制度 ※ 現在、週1日~3日在宅の社員が多いです。 ⇒相談可能な環境です。 ・産前産後休暇 ・介護休暇 ・子の看護休暇

■表彰制度

MVP、新人賞、ベストプロジェクト賞、勤続表彰等 ※全社員の内、約3割が表彰されています。

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人事総務部 副部長 渡部宏美
未経験でグループへ入社しゴンドラ設立と同時に転籍。SPIRALを軸にした開発・制作・広告・CRMと当社全提供サービスの営業・ディレクション担当の事業部門長を経て、採用・育成を担当。
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