【クラウドエンジニア】AWS・Azure・GCP案件／SREポジションあり／直請け8割以上／帰社日なし
インターリンク株式会社 - ３年連続売上UP！／動画研修システム導入済み／リモートワーク率93％以上／副業OK／“人”を重視した企業文化／顧客だけでなく従業員の幸せ創造も理念としています
事業内容
クラウド技術を用いたサーバ設計構築～運用保守から、SREとしてシステム基盤構築、効率化・自動化による品質向上を手掛け、企業の課題解決やサービスのグロースハックを行います。
仕事内容
クラウドサーバを中心にインフラエンジニアとして設計構築～運用保守をお任せします。 ご経験やご志向に合わせてアーキテクチャーやプロジェクトリーダーのポジション等もご用意いたします。 【具体的な仕事内容】 プロジェクト① 通信事業者向けに、オンプレミスやマルチクラウドなどの環境でサーバーの設計や構築に携わっていただきます。提供しているサービスも多岐に渡るためプロジェクトごとにチャレンジする領域もさまざまです。 仮想化やコンテナなどのトレンド技術を活用して、システムを洗練していただきます。 AWS、Azure、GCPなどのパブリッククラウドでのインフラ構築のほか、Ansible、Pythonなどによるインフラ自動化の設計構築に携わる機会もあるプロジェクトです。 プロジェクト② SREチームへ加わりクラウドサービス運用業務をお任せします。 仕様変更への即応性、信頼性の高いシステム基盤の設計構築、また、システム運用管理の自動化/自律化の仕組みを設計構築します。まずは性能改善やテスト環境構築などからご担当いただき、プロジェクトに慣れてきたタイミングで構築をお任せする流れです。 教育熱心でマネジメントを大事にしているベテランのSREがリーダーとしてチームをまとめており、SREとして知識の基盤を作り成長を目指せるプロジェクトです。 【上記以外の案件例】 ◆クラウドサービスの認証システムにおける冗長化・負荷分散、保守・運用 (AWS/Linux/PostgreSQL) ◆新規決済サービスのWebアプリケーションサーバ構築 (Azure/AWS/IaC/Docker) ◆某金融機関インフラ基盤の基本設計・詳細設計・構築・テスト (AWS/RHEL/Windows) ◆PC・スマホ・アーケード向けゲーム開発会社のクラウドインフラ設計・構築・運用・保守(AWS/Terraform/Ansible) ◆ソーシャルゲームのサーバ構築（AWS/GCP/terraform/ansible） 【アサインの方法】 弊社では特定プロジェクトへの強制アサインはございません。 どのような環境や技術を使っていきたいか、今後はどのようなキャリアを築きたいか、または働き方の希望等、まずは担当営業が丁寧にヒアリングを行います。 そのうえで、いくつかプロジェクトを提案させていただき、営業と相談しながらアサインが行われていく流れです。 まずはあなたがどのようなプロジェクトで活躍したいかをお聞かせください。 【社内利用ツール】 Chatwork/Docbase/Teams/Backlog/Agelu(ピアボーナス)等
この仕事で得られるもの
・インフラエンジニアとして求められるサーバ、ネットワーク、セキュリティといったインフラ全般の知識と技術を身につけることができます。 ・AWS、Azure、GCPなどクラウドサーバにおける設計構築～運用保守まで一貫した技術獲得が可能です。 ・インフラアーキテクチャーや要件定義、PM/PLなど上流工程やマネジメントのポジションへのステップアップもご用意いたします。 ・SREとして信頼性の高いシステム基盤の構築、効率化、自動化などによる品質向上の知見・技術が身につきます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都千代田区（本社）または東京都・埼玉県・千葉県・神奈川県の各プロジェクト先 ※勤務地は希望を考慮。転居を伴う転勤はありません。 ※基本的には23区内での勤務となります。 本社：東京都千代田区九段北1丁目4-1 VORT九段下brooks 9階 【アクセス】 本社：東京メトロ東西線・半蔵門線、都営新宿線「九段下駅」7番出口より徒歩2分
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
■給与改定 年1回（1月） ■業績手当 年4回 ■交通費全額支給（定期代は月上限5万円） ■社会保険完備（雇用・健康・労災・厚生年金） ■慶弔見舞金 ■退職金制度 ＜各種手当＞ ■住宅手当（月1万～1万5000円） ■家族手当（配偶者：月1万円、子1人：月5000円 ※18歳まで） ■テレワーク手当 ■Agelu手当 ■出張手当 ■役職手当 ＜報奨制度＞ ■永年勤続褒賞制度 ■優秀社員褒賞制度 ■会社貢献特別奨励制度 ＜スキルアップ支援＞ ■動画学習サービス導入 ■資格取得支援制度 ■外部研修・セミナー参加費用補助 ■ナレッジ共有ツールあり
休日・休暇
【年間休日125日】 ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■夏季休暇（3日） ■年末年始休暇（5日以上） ■有給休暇（1時間単位で取得可能） ■慶弔休暇 ■バースデー休暇 ■ウェルカム休暇（入社から半年間で3日付与） ■リフレッシュ休暇（勤続5年目で2日、以降は5年毎に5日付与） ■創立記念日休暇 ■産前・産後休業（取得・復帰実績あり） ■育児・介護休業（男性の取得実績あり）
平均残業13時間
当社は社員の働きやすさを追求しており、取り組みの一つには衛生管理委員会の運営があります。 毎月の会議では管理部門だけでなく、各部署の上長が社員の健康や安全、職場環境の改善について話し合い、過度な残業が発生しないように、原因と再発防止に努めています。
柔軟な取得ができる有給休暇
当社では社員が積極的に有休取得できるよう促しており、全休や半休だけでなく1時間単位で有休取得ができます。 例えば急にお子さんをお迎えに行かなければいけない、市区役所にちょっとした用事があるけど半休を取るのはもったいない、昼休憩で通院するつもりが混雑していて1時間以内で収まらない…など、その人の都合に合わせて柔軟に利用することができ、社員からも好評の制度となっています。
よくある質問
Q.待機中に給与は支払われますか？ A.待機の期間も給与は満額支給され、待遇の変更は一切ありません。 Q. 副業は可能ですか？ A.可能です。 本業のスキルを活かした副業をしている社員もいれば、カフェのスタッフなど本業とは異なる副業をしている社員もいます。 Q. 入社前にプロジェクトを確認することはできますか？ A. 可能です。 ご縁があり、内定をご承諾いただいた場合は営業担当と顔合わせの時間を設けさせていただいています。 その際に改めてご希望を営業から伺い、プロジェクトを提示させていただくことになります。 入社前に営業との打ち合わせやクライアントとの面談をしたくないという方も中にはいるかと思いますので、その辺りのご希望もお伺いした上で、入社前または入社後にプロジェクトについて進めさせていただいています。
面接の流れ
面接時間は30分～1時間を想定しており、以下の流れになっています。 １． 会社概要や福利厚生、制度、社内ツールなどのご紹介 ２． 応募者様のご経歴の確認 ３． 人事からの質問（これまでのご経験、今後のキャリアビジョン、転職先に求める条件など） ４． 簡単なアンケート(転職活動のご状況や、ご希望の条件など) ５． 応募者様からのご質問(任意) ※面接前にカジュアル面談を実施された方は、すでに会社の紹介が済んでいる状況ですので、ご経歴の確認からはじめさせていただきます。
【10万円】の引っ越し費用補助あり
一都三県以外にお住まいの方で、「東京／神奈川／千葉／埼玉」に引っ越しされる方を対象に、10万円の引越し費用補助をお出しします。
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