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【人事制度企画】社員個人の成長・モチベーション向上が組織の成長につながる組織づくりを目指す!人事制度の企画から運用、改善まで一貫して携わっていただけます

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【人事制度企画】社員個人の成長・モチベーション向上が組織の成長につながる組織づくりを目指す!人事制度の企画から運用、改善まで一貫して携わっていただけます

株式会社JPデジタル - "変革のタグボート"となって、郵便局の未来を切り拓いていきます

株式会社JPデジタル 求人画像1
【人事制度企画】0→1フェーズでの人事制度企画・運用に携われる
700万円〜900万円
東京都
週に1回以上のリモート, 転勤なし

事業内容

「みらいの郵便局」の実現に向け、UI/UX、データの分析、最新テクノロジー導入支援、デジタルマーケティング、DX人材育成の5つを軸に、日本郵政グループ内におけるDXを推進。リアルの郵便局ネットワークとデジタルを融合させ、お客さまの体験価値を徹底的に高める「顧客起点のDX」を体現していきます。

仕事内容

私たちJPデジタルは、日本郵政グループが目指すリアルとテクノロジーの力を掛け合わせた「みらいの郵便局」の実現に向けたデジタル化の推進を担うことをミッションとして、2021年に設立されました。 設立から約3年が経ち、順調に組織が形づくられつつある一方で、課題も見えてきています。この課題を解決するため、ミッション・バリュー・クレドの策定やOKRを用いた評価制度、1on1の実施などを始めたものの、効果的な運営や改善まではできていない状態です。また、すでに着手している制度や施策のほかにも、やらなくてはならないこと、やりたいことがたくさんあります。 そこで今回、人事制度の立案から実行までを専任でお任せできる方を、募集することにいたしました。まずは、運用・改善や資料作成のサポートなどを通して現状を把握していただき、徐々に、やりたいことやスキルに合わせて、制度立案や戦略子会社における人事制度企画など、幅広くお任せしていきたいと考えています。 社員のモチベーションやエンゲージメントを高め、成長を促すことで、チーム・組織の価値を高め、「みらいの郵便局」の実現を目指せる組織を作っていく。ゼロから作り上げていくやりがい、楽しさを感じられる環境で、存分にお力を発揮していただければと思います。 ■具体的な業務内容 社員個人の成長やモチベーション・エンゲージメントの向上につながる人事制度の企画立案〜運用をお任せいたします。 「郵便局の、未来を拓く。」というビジョンの実現に向け、生産性を高めたり、新しい価値を生み出していける組織を作っていくことがミッションとなります。 ・評価制度、賃金制度、エンゲージメント向上に向けた施策など、人事制度全般の企画立案〜運用 ・教育・研修企画 ・就業規則、労使協定の整備・改善 ・福利厚生の新規企画・運営 ・ジョブ型組織やアジャイルな働き方の実現に向けた制度や施策の企画・運用 ※戦略子会社における、就業規則の作成、各種人事制度企画など人事の立ち上げもお任せしたいと考えています ※ご入社時はシニアマネージャーを想定しておりますが、さらに上の役職を目指していただくことも可能です

この仕事で得られるもの

・これから成長フェーズを迎える組織の土台づくりに携わることができる ・0→1フェーズでの人事制度企画、組織づくりにチャレンジできる ・日本人のほぼ全てがユーザーであり、1億人規模のインパクトがある事業を生み出す組織づくりに関われる

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都千代田区大手町一丁目6番1号 大手町ビル 3階 ※週2回までリモートワーク可 【アクセス】 東京メトロ千代田線、丸ノ内線、半蔵門線、東西線、都営三田線「大手町駅」 直結 JR各線「東京駅」 直結

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

・社会保険完備 ・通勤手当 ・定期健康診断 ・フレックスタイム制度あり(コアタイム10:00〜14:00) ・昇給・昇格:年1回(4月) ・試用期間:6ヶ月 ・リモートワーク可(週2回までリモートワークOK) ・オンボーディング研修 ・PC貸与 ・時差出勤可(下記より選択) 8:00~17:00/8:30~17:30/9:30~18:30/10:00~19:00 ・フリーアドレス制 ・服装自由 ・ストレングスファインダー実施

休日・休暇

・完全週休2日制(土・日) ・年末年始休暇 ・年次有給休暇 ・時間休暇 ・病気休暇 ・夏期、冬期休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休業

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