仕事内容

【配属先部署の担う役割】 ・国内グループ会社のガバナンス強化のための施策立案・実施。 ・国内グループ会社の人財の質向上のための施策立案・実施。 【具体的な仕事内容】 ・人事労務、および新人事システム導入に関する業務 ・クボタグループ会社への新人事システムの導入　他 【仕事の進め方など】 ■レポートライン ・課長と相談し、テーマが設定され、自身での完遂を目指す。必要都度、部課長・担当課長や関係部門からアドバイス等を受け、業務を遂行し、適宜、課長へ報告を行う。 ■かかわる部門 ・国内グループ会社　社長・総務部門長、機械統括部、水環境総括部、その他コーポレート部門 ■働くスタイル ・今はない制度や仕組みを検討・立案・実行していくため、周囲とのコミュニケーション・相談・報告は欠かせない。 ・個人の強みを活かして、グループ会社へのアドバイスや支援を行うため、積極性が求められる。 ・また、各部門との調整ごとが多いため、交渉力や柔軟性も必要となる。 【部署の平均残業時間】20～30時間 【入社後のキャリアパス】 ・3～5年程度で、ローテーションを検討。 ・人事勤労部門内、IT部門、等へのローテーションを検討。 ・国内グループ会社への出向（役職課長経験を想定）も検討。 【現在の課題と目指す姿】 ■国内業務課　目指す姿 ・国内グループ会社の横串機能となり、クボタグループとしての組織力を最大化する。 ・グループ会社を横断した人財交流を図り、優秀人材の発掘・育成を促進する。 ■国内業務課　ギャップ ・少数精鋭のため、新たな施策立案・実施において、マンパワーが不足している。 ・人事労務に関する知識だけでなく、人事システム導入等のIT関連知識も必要としており、専門性が不足している。 【募集背景】 クボタ内の要員不足（人事勤労・IT）の中、ローテーションでの増員は見込めない。 また、新人事システムの導入推進など、人事労務の経験の他にITを含めた幅広い知識・経験が求められるため、社内では経験者が少ない。グループ会社運営に対するアドバイス等も行うため、クボタ内の経験・知識だけでない部分も求めたい。 【ポジションのやりがいや魅力】 ・グループ会社の組織力向上のための制度企画を行ったり、グループ会社への経営指導・アドバイスも行ったりと　自身の能力が試される機会が多い。 ・グループ会社や関係部門とのコミュニケーションが必須であり、より多くの人とのかかわりの中で、何かを成し遂げるといった経験ができる。