株式会社エムエム総研 - セールス、マーケティングのデジタルシフトでビジネスを変える
【BtoBマーケティング支援事業】 マーケティングコンサルティング イベントプロモーション クリエイティブ メディアプランニング ウェブマーケティング コミュニケーションサービス
外資検索エンジンの企業へマーケティング活動支援(AE/プロデューサー)として常駐して頂きます (六本木ヒルズ) 具体的には、クライアントのマーケティンググループで ・ BtoB向け各種イベントの企画・制作・演出・運営(展示会、パーティー、セミナー等) ・ BtoB向け各種キャンペーンの企画・制作・運営 ・ 各種制作物の企画、進行 ・ クライアントとのリレーションシップ構築(営業) 【具体的な仕事の流れ】 ・クライアントから依頼されたイベント・プロモーション制作案件の趣旨・目的をヒアリング ・ヒアリング内容をもとにスタッフアサイン、企画を取りまとめる(必用に応じて企画書作成) ・予算算出後に、見積書作成、費用の折衝 ・予算やスケジュール、クオリティなどを管理し、他グループ・パートナー企業と協力し イベントの準備を進める ・イベント当日、現場にて運営・進行 (制作物の場合は納品の確認をする) ・並行して大小様々な複数本の案件を進める 各サービス部門(イベント・クリエイティブ等)のディレクターと共に、 トータルプロデュースいただくことがメインのミッションとなります。 【仕事の魅力】 ■担当いただくクライアントは大手外資検索エンジンの企業で、 当社とは長期に渡りお付き合いをさせていただいています。 今後もクライアントの目標達成のために、パートナーとして重要な役割を担っていただきます。 クライアントと共に、イベント等を作り上げていくので、感動や達成感も大きいです。 ■直取引なので、自身の企画をクライアントに直接提案をすることができ、その機会は多いです。
募集背景
当社は、大手外資系IT企業を中心にB to Bに特化したマーケティング支援を行なっています。 今回は、クライアント先常駐の専属AE/プロデューサーポジションを募集します。
配属部署
大手外資企業専任ユニットチーム ディレクター 2名 (内常駐メンバー2名) クリエイター 1名 常駐先>六本木ヒルズ
概要
B to BとITに特化したB to Bマーケティング支援事業を手がける株式会社エムエム総研。 「マーケティング・リノベーション」をテーマに、販促活動などの短期的な取り組みではなく、中長期にわたるマーケティング戦略を描き、その実行までを総合的に支援することで、企業が抱える本質的な課題の解決を目指すサービスを提供している。広告代理店とプロモーション施策の提供会社が一体化した機能を持つところが最大の特徴であり、同社の強みだ。 「オープン」「フェア」「ファン」という3つの考え方による企業文化が、同社を一つに束ねている。
この仕事で得られるもの
お客様が外資系IT企業が中心のため、マーケティングに関する要望は高いです。その分仕事を通じて真に通用するマーケティングの力を身につけることができます。またまだまだ成長途中の会社ですので、新しいプロジェクトや昇進の機会も多く、新しい発見や仕事を通じた成長を体感する事ができます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都新宿区新宿6-27-56 新宿スクエア5F 【アクセス】 東京メトロ副都心線「東新宿駅」大江戸線方面へ進みA3出口より徒歩3分 都営地下鉄大江戸線「東新宿駅」A3出口より徒歩3分
勤務時間
09:30〜18:30
待遇・福利厚生
上記時間を目安に労働裁量制度 昇給年2回・賞与年2回・各種インセンティブ・通勤交通費・育児休業取得実績あり・住宅手当
休日・休暇
週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇(入社半年後10日)※年間休日125日
エムエム総研の企業文化
エムエム総研には、企業文化を表す「オープン」 「フェア」 「ファン」という3つの考え方があります。私たちは、ここで働く一人ひとりの成長こそが、事業ビジョンを実現するための唯一の資産だと考えています。そのために企業としての文化(カルチャー)はとても重要であり、そうしたカルチャーを創出するために、この3つの考え方を大切にしています。私たちの仲間として、このポリシーに共感し、共に実践していける人材を求めています。
「オープン」とは?
オープンとは、一緒に働く仲間として、会社、事業、仕事に関わる情報を共有することです。また、個々人の思いも、本音で言い合える関係性が重要だと考えています。疑心暗鬼にならず、仲間を信じて思い切り仕事するためにも、オープンな姿勢が不可欠と考えるからです。 エムエム総研では、失敗事例や企業の財務情報などは社員が知る権利を持ちます。また逆に、個々人が情報を開示することも求められます。ミスなどの情報を隠匿することは、最も悪しきことと考えています。ただし、情報開示することが最適でないと考えられる場合もあるので、以下の例外事項を定めています。 1.その情報をオープンにすることが著しく個人の尊厳を損なうと判断するとき。 2.個々人のプライベート情報。 3.その情報を理解するのに、情報の受け手の知識、経験が不足しており、正しく伝わらないと考えられるとき。 4.人事情報など、当該者や関係者に伝わる順番等を配慮すべきとき。
「フェア」とは?
フェアとは、フェアプレー、フェアトレードなどという言葉に表わされるように、互恵関係を構築する上で基盤となるものです。 領域の異なるプロフェッショナルがチームを組んで仕事に取り組むエムエム総研では、日々の仕事や他者との接点において、常に優先すべきことを共有理解し、先入観や偏見なく真摯に対応できることを求められます。うそをつかず、自分を大きくみせようとせず、卑屈にならず、できなかったことは素直にあやまり、言うべきことはまっすぐに言える。そんな空気をもった職場環境を目指しています。 また処遇面においても、年齢、性別、学歴、国籍等、仕事に関わる以外のことが、その判断に影響を及ぼすことはありません。仕事はもちろん社内行事やプロジェクト活動においても、この考えをもとに運営されます。
「ファン」とは?
人としての「何故そうなのだろう?」「こうしたらどうなるのだろう?」と言った考えを大切にしています。「知的好奇心」をベースとして生まれた個々の意志から始まったことであれば、仕事は義務ではなく、権利であり、自らの人生を楽しむ一部になると考えるからです。日々の仕事を動かすのはこうした個々人の意志であり、エムエム総研の仕事は特にその傾向が強いと考えています。 実際に、エムエム総研では、会社からの指示を待つのではなく、「自ら考え、自ら行動し、自ら評価する」自立型の人が多く活躍しています。
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