株式会社エムエム総研 - セールス、マーケティングのデジタルシフトでビジネスを変える
【BtoBマーケティング支援事業】 マーケティングコンサルティング イベントプロモーション クリエイティブ メディアプランニング ウェブマーケティング コミュニケーションサービス
【仕事内容】 新規見込み顧客の発掘を目指したテレマーケティング活動の企画と運用管理を行います。 研修中はコールをしながら業務を理解して頂き、その後チームリーダーとしてオペレーターのマネジメント、そしてディレクターとして顧客への取材やMTGを通してプロジェクトの企画設計、提案、運用管理や報告、終了後は次回に向けた提案など行って頂きます。 【具体的には・・・】 ・テレマーケティングによるコミュニケーションシナリオの企画提案 ・業務フロー、トークスクリプト、ヒアリング項目、KPIの設計 ・コールスタッフ中心に構成されるプロジェクトチームのマネジメント ・レポートの作成とクライアントに対する報告会の実施 ◎プロジェクト自体の新規開拓はございません(他営業が担当) 《やりがい》 ■外資系企業や国内大手・中堅企業と仕事をすることができる! ■マーケティング活動の普及・成功を支援することができる! 《この仕事のおすすめポイント》 ■マーケティングリテラシー・マーケティングスキルを身につけられる! ■リーダーシップスキル・マネジメントスキルを身につけられる! ■数字(PDCA)・理論(仮説・検証・分析・考察)に強くなれる!
募集背景
エムエム総研はデマンドジェネレーションのクオリティにこだわってお客様へサービスを提供してきました。そういった背景もあり顧客からの仕事量も増え、手がけるプロジェクトも多岐にわたっています。マーケティングディレクターは一人一人が責任をもってプロジェクトを運営する大切な仕事。今後の事業展開のためにこれから成長したい、本当に力をつけたい方を仲間に迎え入れるべく募集することになりました。
配属部署
コミュニケーションサービスグループ
概要
B to BとITに特化したB to Bマーケティング支援事業を手がける株式会社エムエム総研。 「マーケティング・リノベーション」をテーマに、販促活動などの短期的な取り組みではなく、中長期にわたるマーケティング戦略を描き、その実行までを総合的に支援することで、企業が抱える本質的な課題の解決を目指すサービスを提供している。広告代理店とプロモーション施策の提供会社が一体化した機能を持つところが最大の特徴であり、同社の強みだ。 「オープン」「フェア」「ファン」という3つの考え方による企業文化が、同社を一つに束ねている。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都新宿区新宿6-27-56 新宿スクエア5F 【アクセス】 東京メトロ副都心線「東新宿駅」大江戸線方面へ進みA3出口より徒歩3分 都営地下鉄大江戸線「東新宿駅」A3出口より徒歩3分
勤務時間
09:30〜18:30
待遇・福利厚生
上記時間を目安に裁量制を導入しております。 交通費支給(上限あり) / 社会保険完備 / 住宅手当 / 育児支援制度 / 出張手当 / 研修あり / 社内表彰制度 ■交通費:会社規定に基づき 上限50,000円を支給 ■住宅手当:5km圏内の場合 月2万円を支給(交通費支給かどちらかお選びいただけます)
休日・休暇
年間休日125日 週休2日制(土、日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇
エムエム総研の企業文化
エムエム総研には、企業文化を表す「オープン」 「フェア」 「ファン」という3つの考え方があります。私たちは、ここで働く一人ひとりの成長こそが、事業ビジョンを実現するための唯一の資産だと考えています。そのために企業としての文化(カルチャー)はとても重要であり、そうしたカルチャーを創出するために、この3つの考え方を大切にしています。私たちの仲間として、このポリシーに共感し、共に実践していける人材を求めています。
「オープン」とは?
オープンとは、一緒に働く仲間として、会社、事業、仕事に関わる情報を共有することです。また、個々人の思いも、本音で言い合える関係性が重要だと考えています。疑心暗鬼にならず、仲間を信じて思い切り仕事するためにも、オープンな姿勢が不可欠と考えるからです。 エムエム総研では、失敗事例や企業の財務情報などは社員が知る権利を持ちます。また逆に、個々人が情報を開示することも求められます。ミスなどの情報を隠匿することは、最も悪しきことと考えています。ただし、情報開示することが最適でないと考えられる場合もあるので、以下の例外事項を定めています。 1.その情報をオープンにすることが著しく個人の尊厳を損なうと判断するとき。 2.個々人のプライベート情報。 3.その情報を理解するのに、情報の受け手の知識、経験が不足しており、正しく伝わらないと考えられるとき。 4.人事情報など、当該者や関係者に伝わる順番等を配慮すべきとき。
「フェア」とは?
フェアとは、フェアプレー、フェアトレードなどという言葉に表わされるように、互恵関係を構築する上で基盤となるものです。 領域の異なるプロフェッショナルがチームを組んで仕事に取り組むエムエム総研では、日々の仕事や他者との接点において、常に優先すべきことを共有理解し、先入観や偏見なく真摯に対応できることを求められます。うそをつかず、自分を大きくみせようとせず、卑屈にならず、できなかったことは素直にあやまり、言うべきことはまっすぐに言える。そんな空気をもった職場環境を目指しています。 また処遇面においても、年齢、性別、学歴、国籍等、仕事に関わる以外のことが、その判断に影響を及ぼすことはありません。仕事はもちろん社内行事やプロジェクト活動においても、この考えをもとに運営されます。
「ファン」とは?
人としての「何故そうなのだろう?」「こうしたらどうなるのだろう?」と言った考えを大切にしています。「知的好奇心」をベースとして生まれた個々の意志から始まったことであれば、仕事は義務ではなく、権利であり、自らの人生を楽しむ一部になると考えるからです。日々の仕事を動かすのはこうした個々人の意志であり、エムエム総研の仕事は特にその傾向が強いと考えています。 実際に、エムエム総研では、会社からの指示を待つのではなく、「自ら考え、自ら行動し、自ら評価する」自立型の人が多く活躍しています。
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