株式会社インタースペース - 【Win-Winをつくり、未来をつくる】Web領域で自社サービスを多数展開中!BtoBからBtoCまで、新たな価値を創造・推進するために挑戦を重ねています
■パフォーマンスマーケティング事業 ・成果報酬型広告 「ACCESSTRADE」 ・モバイルウィンドウ ・マーケティング「SiteLead」 成果報酬型のWeb広告を中心に展開しています。 ただ広告を表示させれば良いということではなく、広告主様やメディア様のニーズを把握し、ユーザーに商品・サービスの価値を感じてもらい「商品の購入」や「会員登録」「資料請求」といったアクションを起こしてもらうことで、利害関係者全員にWinを創出しています。 またマーケティングの支援ができるツールとして「SiteLead」の提供も行っています。ヒートマップ分析とポップアップ機能をメインとし、Webサイトの改善までできるようなサービスを提供しています。 ■メディア事業 ・育児支援コミュニティサービス 「ママスタ」 ・世界の最新ヨガニュース&ヨガライフスタイルが毎日読める“ヨガ&ビューティオンラインニュースメディア”「ヨガジャーナルオンライン」 ・転職や派遣の情報をまとめた「転職派遣サーチ」 ・認証済みのユーザーによる信頼性の高い口コミや取材した専門家・識者の意見を取り入れたサイト「プロリア」 ・全国の学習塾が探せる学習塾検索サイト「塾シル」 ・旅行が大好きな人のためのSNS「RECOTRIP」 ・トレンドに敏感な20歳〜アラサー世代の女性のためのライフスタイル提案メディア「4MEEE」 ・生理から妊活、妊娠、出産、閉経後まで使える、すべての女性のための体調記録アプリ「4MOON」 その他、多数 日本最大級のママ育児支援サイト「ママスタ」をはじめとしたブランディングメディアや、広告事業と連携をとって運用しているパフォーマンスメディアなど、合わせて約20種類ほどのメディアを運営しています。 ■海外事業 ・海外向け成果報酬型広告 「ACCESSTRADE」 (拠点:インドネシア、タイ、ベトナム、シンガポール、マレーシア) 国内で成功を収めたインターネット広告事業のノウハウを、世界へと展開しています。現在ではインドネシア、タイ、ベトナム、シンガポール、マレーシアに海外法人を立ち上げています。アメリカの企業の広告案件を扱ったりと、グローバルにもビジネスを展開しております。
中途採用を中心に人事業務全般。既存のやり方にとらわれずに 新しいアイディアを積極的に実行していく仲間を募集します。 <具体的な仕事内容> ・母集団形成(WEB求人媒体、イベント、人材紹介会社など) まずは面接や面談への同席を行い、採用実務を覚えて頂きながら 社内の各部門のメンバーとの交流を深めて頂きたいと思います。 そこで現場の環境やそこで働く人達の事を知って頂き会社の強みを実感してください。 慣れてくれば手法はお任せしますので一緒に考えながら 採用実現をしていきましょう。 特にこれでなければいけないという事は無いので自由な発想で候補者との接点を作ってください。 そしてその後のフォロー(会社見学の案内や面接日程調整等)もお任せしますので 日中は面接などの対応以外は事務作業が中心となります。 ・内定者フォローや入社手続き、入社時研修など その他、採用だけではなく社内イベントや勉強会などの企画・運営・実行などの業務もお任せします。 【社内の雰囲気】 活気のあふれるオフィスで、平均年齢は30歳!部長や役員との距離も近く、アイディアを言いやすい環境があります。そのため意見交換も活発で、そこから生まれた企画や制度が多数あります。 福利厚生の社内マッサージ制度も人事からの発案で生まれました。業務時間内に無料で1時間施術を受けられる仕組みで、リフレッシュが出来ると社員からも好評です。 社内勉強会や他社の人事と協力して交流会や勉強会なども人事の担当者が発案し行っています。 こうした採用に限らず採用広報に繋がる活動も積極的に行っています。 当社ではアイディアを形に出来る風土がありますので、社員の成長やイキイキと働くための制度や文化創りの為に自由なアイディアをどんどん実行してください。
募集背景
競争の激しい採用市場で、よりマッチした人材を採用するには採用担当者がその鍵となります。 理想の採用を行うためにはまず人事組織の強化、新たな採用手法の導入など、採用面での改革が常に求められていると考えています。 人事職の経験は無くても大丈夫です。Webサービス業界の知見がある人材業界のご出身者はすぐにご活躍頂けると思います。 現行の仕組みの改革、新たな採用手法の導入などに挑戦していただける方をお迎えいたします。 採用数は年々増え続けています。これまでの経験を存分に活かし、 より良い採用に繋げ採用市場を勝ち抜いていただきたいと思います。 また採用のみならず、教育や制度設計なども一緒に行いたいと思いますので 人事として幅広い経験ができます!
配属部署
人事グループ 取締役1名、サブマネージャー1名 採用担当5名(内、中途採用2名、新卒採用3名)労務担当2名の9名の組織です。20代から30代と若手が多く、少数の為裁量も大きいのが特長です。
概要
Win-Winの輪を広げ、明日の社会を担う企業に成長していくという企業理念の下 徹底してクライアントのWinを追求し成長をしてまいりました。 今後10年の成長戦略として、「Be innovative」というテーマを掲げ 既存事業の業界No.1、新たな事業の創造などを行うinnovativeな会社となることを目標としています。 世界にインパクトを残せる企業に成長する為の重要な「人」という資源に ダイレクトに携われる部門でぜひ一緒に仲間さがしをしましょう。
この仕事で得られるもの
■採用業務に限らず、人事制度や教育など幅広い経験 ■ボトムアップ型の風土のため、自身のアイディアを企画し実行する能力
勤務地
【勤務地詳細】 ■本社/東京都新宿区西新宿2-4-1 新宿NSビル8階 【転勤の可能性】 ありません。 【アクセス】 □各線「新宿」駅より徒歩10分 □都営地下鉄大江戸線「新宿都庁前」駅より徒歩7分
勤務時間
10:30〜16:30
待遇・福利厚生
フレックスタイム制(コアタイム10:30~16:30) 標準労働時間8時間(休憩1時間) ※試用期間中は9:30~18:30 ■交通費全額支給(非課税限度内) ■各種社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災) ■福利厚生(ベネフィットクラブ)加入 ■社内無料マッサージ有(マッサージ師が常駐しており勤務時間内に受けることが出来ます!) ■表彰制度「IS HEROES」 ■社内勉強会「Tech Lab」 ■社内イベント(BBQなど) ■カンファレンス参加費や技術本の購入等の会社負担※事前申請の必要あり ■無料野菜配布サービス (週に1~2回、自社農園で作っている野菜を無料配布しています。) ■リフレッシュDay ■ISカフェ (カフェスペースがあり気分転換をしたいときに各自使用しております。PSVRやPepper君がおります) ■IS ジョブチャレ (半年に一度、社内公募をしており、別ポジションへの移動のチャンスがあります) ■各種引っ越し・物件購入支援サービス ■計画有給(年に複数回、日にちを決めて、全社的にお休みをします) ■精皆勤手当(皆勤することで月1万円支給)
休日・休暇
≪年間休日123日≫ ■完全週休二日制(土、日) ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇(5日間) ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■リフレッシュ休暇 ■産休・育休制度あり
面接について
堅苦しい面接ではなく、リラックスしてこれからの仕事について双方にて話ができればと思います。 また質問はなんでも頂いて大丈夫です。社内の雰囲気や残業の話など普段聞きづらい点もどしどしご質問くださいませ!
社員インタビュー:未経験からサブマネージャーになった人事担当者もいます【人事グループサブマネージャー小林 2012年10月入社】
前職は某大手Webショッピングモールの運営会社にて新規出店の電話営業でした。 結果にこだわり数字を伸ばしていくことや チームで目標に向かって努力することも楽しかったのですが もっと会社全体に対して影響力があることをしたいという想いがあり 未経験から人事を志す事にしました。 インタースペースに入社した決め手は営業時代に大切にしてきた Win-Winの関係を大切にする事が理念に明記されていた事と 任せると言ってもらえたことですね。 実際に入社してすぐに中途採用全般を任せてもらい そこからは早く期待に応えたいという想いで 採用の事、業界の事、会社の事、そこで働く人達の事、 とにかく多くの事を必死に覚えていきました。 その中で、採用担当の仕事は採用に留まらないという事を知りました。 採用活動で入社した仲間に対し「教育研修」を行い イキイキと働けるように「社内制度」を導入し 社員をきちんと「評価」していく そうした一連のフェーズに対し考えられる施策を行ってきました。 それでもまだまだ改善出来ると思っています。 私も未経験でしたので大丈夫です!自由な発想で挑戦してください!
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