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Webデザイナー(不動産業界向け事業)【東証一部】日本一働きたい会社を目指す不動産・住宅情報サイトHOME'S(ホームズ)

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Webデザイナー(不動産業界向け事業)【東証一部】日本一働きたい会社を目指す不動産・住宅情報サイトHOME'S(ホームズ)

株式会社LIFULL - 世界中のあらゆる「LIFE」を、安心と喜びで「FULL」にしたい。

株式会社LIFULL 求人画像1
Webデザイナー(不動産業界向け事業)
510万円〜660万円
東京都
急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

◇日本最大級の住まいの情報サイト「LIFULL HOME'S」の企画・運営 国内では総掲載物件数No.1(※)を誇り、現在は海外展開も加速中。(※産経広告社調べ 2019.1.7) ◇あらゆる「LIFE」を「FULL」にする事業を展開。近年は世界最大級のアグリゲーションサイト「Trovit」をはじめとする海外事業にも力を入れています。また、「住まい」以外の新たな領域にも積極的に挑戦。介護・金融・育児・地方創生等、暮らしの幅広い領域において新規事業を創出中。

仕事内容

不動産業界向け事業を行う部署でのWebデザイナーを募集! サービスを本格的にリリースしたのは2015年の7月。 歴史は浅いが、今後の中長期的な事業戦略において、注力していく事業と位置づけられています。 社内では新規事業の位置づけのため、決められたことをこなすだけでなく、積極的に提案をしながら自らのアイデアをサービスに反映することができる 環境です。 ■具体的には… ①『HOME'S』におけるB向け事業の全体を統括するデザイン担当として 開発、企画、営業メンバーと連携して、HOME'S PRO 物件流通サイト全体のUIを考慮したデザイン設計および実装 ②Web制作にとどまらず、必要に応じて紙媒体やイベント出展用ブースの デザイン等も実施 ③C向けも含めたHOME'S全体のブランディング施策を理解し、 HOME'SのB向け事業のブランディング施策を実施 ■やりがい・魅力 ・小数精鋭のチームのため、個々人の働きがダイレクトにサービス・事業に反映され、サービスを自ら作り出す実感が得られる ・多様な職種のメンバーと共に仕事を進めるため、様々な考え・スキルを吸収する事ができる ・サイトのパーツ制作にとどまらず、サービスの全体像を踏まえたUI構築スキルが得られる ・toBサービスの構築経験が得られる

概要

日本最大級の不動産・住宅情報サイト『HOME'S』を企画・運営する株式会社ネクストは、インターネット化が最も遅れていた分野の一つである、不動産市場を切り拓いたパイオニア的な存在である。 2006年10月に東証マザーズへ、2010年3月に東証一部への上場を果たし、ユーザーからも圧倒的な支持を得ている。 今後も経営理念にある「社会の仕組み創り」を実現するための事業を展開していく。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 本社:東京港区港南2-3-13 品川フロントビル 【アクセス】 各線「品川駅」南口 徒歩3分

勤務時間

〜 :

待遇・福利厚生

[交通費]全額支給 [勤務時間]フレックスタイム制      (コアタイム/10:00~16:00・標準労働時間/1日8時間)  ※10:00に出社する社員が多いです  ※全社平均残業時間:約25時間(2016年3月期) [保険]健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 [教育制度]社内大学「ネクスト大学」、レアジョブ受講費用補助、選抜海外研修、資格取得支援制度(71資格対象)  ■新規事業提案制度「Switch」  年間160件の新規事業提案があり、本制度から5社の子会社が設立。  ■クリエイターの日  通常業務の枠を離れて新たな技術や手法に取り組む機会です。 会社から承認されたプロジェクトは、業務時間の10%を使い、合宿形式で研究・開発を行います。  ■社内異動制度「キャリア選択制度」  年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて経験したい仕事への異動希望を申請することができます。  ■ワーキングマザー・ファザー支援  子育てしながら働く社員を支援する施策。  「出産休暇」、「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。  ■在宅勤務許可制度

休日・休暇

[休日]完全週休2日制、祝日、夏季休暇、年末年始休暇  ※年間休日122日  ※有休取得率:84.9%(2016年3月期) ■イベント休暇  有給休暇以外に年に2日、プライベートのイベント(結婚記念日、子供の運動会等)で取得できる休暇です。 [その他]産前・産後休暇、育児休業、介護休業、特別休暇(結婚、出産、転勤、忌引等)、看護休暇、介護休暇、生理休暇、社員持株制度、福利厚生倶楽部、各種サークル  ※女性社員育児休業取得率:100%(2016年3月期)   ※男性社員育児休業取得率:18.2%(2016年3月期)   ※育児休業復帰率:100%(2016年3月期) 

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