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【ビッグデータ関連のWebエンジニア】一緒に新規サービスを立ち上げませんか?

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【ビッグデータ関連のWebエンジニア】一緒に新規サービスを立ち上げませんか?

株式会社スカイウイル - AI/クラウドで自分の市場価値を高めるか、ワークライフバランスで自分らしく働くか

株式会社スカイウイル 求人画像1
ビッグデータ関連のWebエンジニア
300万円〜700万円
神奈川県, 千葉県, 埼玉県
JavaScript, PHP, Ruby, Java, Ruby on Rails, jQuery, Hadoop
急募求人, 学歴不問, 服装自由, 採用枠5名以上

事業内容

AIデータサイエンス Webアプリケーション開発 インフラクラウド設計構築 ソフトウェア品質保証 システムコンサルティング システム運用保守 テクニカルサポート

仕事内容

【前提として】 最初は、お客様先への常駐になります。実践的な経験を積み重ねる場となります。 あわせて、当社が目指すべきところを都度共有し、より良くなるように一緒に考えていきましょう。 新規サービスのアイディア出し、必要になる技術調査などは随時行っていきましょう。 【具体的には】 ●大手ゲーム会社様:ゲームコンテンツ開発・運営 要件定義、基本設計、詳細設計、コーディング、単体テスト、結合テスト、本番稼働、運用メンテナンス ●大手ショッピングサイト様:アンケート自動集計ツール開発 要件定義、基本設計、詳細設計、コーディング、単体テスト、結合テスト、開発環境デプロイ ●大手製造業様:在庫管理システム保守開発 保守・分析・開発 他にも、多くのお客様との取引がございます。 詳しくは、面談・面接にお越しいただいた際に、お話させていただきます。  主なサーバサイド技術:Java、PHP、Ruby on Rails  主なフロントエンド技術:JavaScript、jQuery、HTML5 【やりがい】 様々な業界の一流企業の中に身を置き、アプリケーション開発に携わることができるため、スキルアップのスピードがとても速いです。 個人の志向(業種や学ぶべき技術、フェーズなど)にあわせて最適な環境となるよう、常に営業担当がフォローしているため、エンジニアは自分がやりたいことに集中できます。 また、新規ビジネスのビッグデータアプリケーション開発を視野に入れて行動することで、目の前のことだけこなしていたら身につけることができない(もしくはスピード感が出ない)ことも、積極的に吸収してレベルアップすることができます。

募集背景

スカイウイルも10年が経ち、いよいよセカンドステージ(第2創業)にシフトし始めています。ここからは、自社ブランドサービスの強化を目指し、新しい分野を立ち上げます。 そこで、ビッグデータを活用した新規ビジネスを計画しており、その中核メンバとなるエンジニアを探しています。

この仕事で得られるもの

■アプリケーション開発の技術はもちろん身に付きますが、ビッグデータ、クラウドなどのトレンド技術のリアルなビジネス感度を高めることができます。 ■エンジニア同士の結束感が強いため、経験が少ない方でも、経験豊富なエンジニアから多くのことを学ぶことができます。また、経験豊富な方は、組織全体を成長させることで、より大きな達成感を味わうことができます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 ■東京都港区三田3-13-16 三田43MTビル2F ※お客様先常駐の際は、お客様先環境に準じます。 【アクセス】 ■都営浅草線・三田線「三田駅」A1出口より徒歩5分 ■JR「田町駅」西口より徒歩7分

勤務時間

9:30〜18:00

待遇・福利厚生

【勤務時間】 ※お客様先常駐の際は、お客様先環境に準じます。 【保険】 ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) 【諸手当】 ■交通費全額支給 ■みなし残業代+残業代支給(規定時間外労働30時間を超えた場合) ■リーダー手当 ■研修講師手当 ■深夜勤務手当 【福利厚生】 ■資格取得支援制度 ■語学学習支援制度(最大59万円) ■各種研修制度(研修・勉強会には軽食付) ■定期健康診断 ■関東IT健保組合の全国福利厚生施設利用可能 ■企業年金(確定拠出年金DC)2016年4月導入予定 ■最優秀社員賞、優秀社員賞、貢献賞、提案賞(半期に1度) ■社員定例総会 ■社員交流イベント(バスツアー、フットサル、野球、ゲーム、BBQ、花見等)

休日・休暇

■完全週休2日制(土・日) ■祝祭日 ■年末年始休暇(就業先により変動することがあります) ■年次有給休暇 ■慶弔休暇 ■ドナー休暇 ■ボランティア休暇 ■マタニティ休暇 ■育児・介護休業 ■育自休業(キャリアアップ等の目的)

ダイバーシティとワークライフバランス

当社は「社員が誇れる会社」となることを目指しています。 ・女性が働きやすい職場を目指し、つわりで辛い時のためにマタニティ休暇を導入しました。 ・育児しやすい職場を目指し、法定を超え、育児休業を2年まで延長できるようにしました。今年は、女性2名、男性1名が育児休業を利用しました。 ・社会貢献の一環で、骨髄移植を支援するため、ドナー休暇制度を導入し、ボランティア活動等に参加を促進するため育自休業制度も導入しました。

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