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【経験重視!】BtobマーケティングのリーディングカンパニーでWEB解析からコンサルティングまで!

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【経験重視!】BtobマーケティングのリーディングカンパニーでWEB解析からコンサルティングまで!

株式会社エムエム総研 - セールス、マーケティングのデジタルシフトでビジネスを変える

株式会社エムエム総研 求人画像1
WEBアナリスト・コンサルタント
400万円〜500万円
東京都
JavaScript, SQL
急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

【BtoBマーケティング支援事業】 マーケティングコンサルティング イベントプロモーション クリエイティブ メディアプランニング ウェブマーケティング コミュニケーションサービス

仕事内容

【業務内容】 ・クライアント企業のWEBサイト全体を解析し、課題の発見と改善プランの提案 【具体的には…】 ・クライアント企業の課題解決に最適なツールの選定 (Adobe Analytics(旧称:SiteCatalyst)やGoogleアナリティクス等) ・設計、実装 ・WEBサイト内の課題箇所の可視化・数値化 ・リスティング広告やSEO等のSEMサービスと連携させた改善施策の立案 ・マーケティング手法の高度化やツールの進化に併せた解析サービスの新規開発

募集背景

欠員補充

配属部署

コミュニケーションデザイングループ 紙媒体、ウェブ媒体における制作物を企画・設計・運用するグループ。 基本的にディレクターの役割を担う人で構成されているます。

概要

BtoBマーケティングの需要や重要性は高まり、今後ますます欠かせないものになってきます。 しかし一方で、BtoBマーケティングを実現するために必要な知識や経験を持った人材が日本にはまだまだ少ないという事実もあります。 エムエム総研の仕事は、そんな日本の企業の要求に応え、マーケティングの様々な課題をひとつひとつ解決すること。 日本ではまだ珍しいBtoBマーケティングの専門企業として、外資系IT企業や国内の大手企業を中心としたお客様のマーケティング活動を一緒にお手伝いして頂ける方を募集しております。

この仕事で得られるもの

・上場を目指している変革期の会社で裁量をもって業務に取り組める ・チャレンジを決してNOと言わない文化 ・次世代のグループマネージャー候補にもなれる可能性あり ・事業の中心人物として業務を遂行することもできる ・マーケティング全域、経営に関するノウハウを吸収する機会もあり ・デジタルマーケティングのみならずリアルマーケティング等のメソッド吸収可能 ・自身のキャリアの幅が広がる

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都新宿区新宿6-27-56 新宿スクエア5F 【アクセス】 東京メトロ副都心線「東新宿駅」大江戸線方面へ進みA3出口より徒歩3分 都営地下鉄大江戸線「東新宿駅」A3出口より徒歩3分

勤務時間

09:30〜18:30

待遇・福利厚生

上記時間を目安に裁量制 社会保険完備 通勤交通費支給(上限5万円) 住宅手当(5キロ圏内の場合、2万円支給) 交通費か住宅手当はどちらかの支給

休日・休暇

完全週休2日制(土、日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、エムエム休暇 年間休日125日以上

エムエム総研の企業文化

エムエム総研には、企業文化を表す「オープン」 「フェア」 「ファン」という3つの考え方があります。私たちは、ここで働く一人ひとりの成長こそが、事業ビジョンを実現するための唯一の資産だと考えています。そのために企業としての文化(カルチャー)はとても重要であり、そうしたカルチャーを創出するために、この3つの考え方を大切にしています。私たちの仲間として、このポリシーに共感し、共に実践していける人材を求めています。

「オープン」とは?

オープンとは、一緒に働く仲間として、会社、事業、仕事に関わる情報を共有することです。また、個々人の思いも、本音で言い合える関係性が重要だと考えています。疑心暗鬼にならず、仲間を信じて思い切り仕事するためにも、オープンな姿勢が不可欠と考えるからです。 エムエム総研では、失敗事例や企業の財務情報などは社員が知る権利を持ちます。また逆に、個々人が情報を開示することも求められます。ミスなどの情報を隠匿することは、最も悪しきことと考えています。ただし、情報開示することが最適でないと考えられる場合もあるので、以下の例外事項を定めています。 1.その情報をオープンにすることが著しく個人の尊厳を損なうと判断するとき。 2.個々人のプライベート情報。 3.その情報を理解するのに、情報の受け手の知識、経験が不足しており、正しく伝わらないと考えられるとき。 4.人事情報など、当該者や関係者に伝わる順番等を配慮すべきとき。

「フェア」とは?

フェアとは、フェアプレー、フェアトレードなどという言葉に表わされるように、互恵関係を構築する上で基盤となるものです。 領域の異なるプロフェッショナルがチームを組んで仕事に取り組むエムエム総研では、日々の仕事や他者との接点において、常に優先すべきことを共有理解し、先入観や偏見なく真摯に対応できることを求められます。うそをつかず、自分を大きくみせようとせず、卑屈にならず、できなかったことは素直にあやまり、言うべきことはまっすぐに言える。そんな空気をもった職場環境を目指しています。 また処遇面においても、年齢、性別、学歴、国籍等、仕事に関わる以外のことが、その判断に影響を及ぼすことはありません。仕事はもちろん社内行事やプロジェクト活動においても、この考えをもとに運営されます。

「ファン」とは?

人としての「何故そうなのだろう?」「こうしたらどうなるのだろう?」と言った考えを大切にしています。「知的好奇心」をベースとして生まれた個々の意志から始まったことであれば、仕事は義務ではなく、権利であり、自らの人生を楽しむ一部になると考えるからです。日々の仕事を動かすのはこうした個々人の意志であり、エムエム総研の仕事は特にその傾向が強いと考えています。 実際に、エムエム総研では、会社からの指示を待つのではなく、「自ら考え、自ら行動し、自ら評価する」自立型の人が多く活躍しています。

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