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【WEBコンテンツディレクター】医療・介護・福祉に特化した自社サイトのコンテンツ企画・運用をお任せします~発想力を活かして医療介護業界を変える挑戦!~

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【WEBコンテンツディレクター】医療・介護・福祉に特化した自社サイトのコンテンツ企画・運用をお任せします~発想力を活かして医療介護業界を変える挑戦!~

ライフワンズ株式会社 - 超成長産業である医療・介護・福祉領域で圧倒的No.1のリーディングカンパニーを目指す!/設立15期目・第2創業期の成長ベンチャー

ライフワンズ株式会社 求人画像1
WEBコンテンツディレクター
240万円〜
東京都
急募求人, 転勤なし

事業内容

人材紹介事業 <グループ会社>メディア事業/営業支援事業/広告代理業

仕事内容

自社のWEBサイトに関し、コンテンツ企画から効果検証までの運営業務をお任せします! 【具体的には】 人と企業を繋げる役割を担う社会貢献度の高い仕事を WEBという媒体を通して広く世の中に発信する、やりがいある仕事です。 経験が浅くても、企画の一連の流れに関わることでしっかりと成長! 新規事業にも携わることができます。 ■担当サイト 自社ポータルサイト 「クリックジョブ介護」「クリックジョブ看護」 ■担当業務■ ・WEBコンテンツの企画立案 ・企画に伴うパートナー企業の選定及び折衝 ・マーケティング業務 ・コンテンツの効果報告・解析 ・情報更新ほか各種運営業務 ■あなたの使命は? 自社サイトを訪れる人が、「また使いたい」と満足して貰えるような 魅力溢れるコンテンツを企画し、実現させる事です。 訪れるユーザーのことをよく知り、かつ新たな情報にもアンテナを張りながら ファンが増えるサイト作りを目指して下さい。 ■役割分担って? 【WEB広告プランナー】サイトに訪れる人を増やす   ▼ 【WEBコンテンツディレクター(あなた)】訪れる人を満足させる企画を立案 ※パートナー企業との折衝もあります   ▼ 【システム開発担当】企画内容を開発・実現 ★資格は不問!当社は20~30代の若いメンバーで 構成される新しい会社のため成長真っ只中。 皆で会社を創ることに興味ある方、大歓迎です! 【仕事の魅力】 ■WEB マーケティングという当社のサイト品質向上は当社発展の為の根幹であり、やりがいも大きくなっています。当社は人と企業をつなげる重要な役割を担うため、やりがい、社会貢献度共に高い業界です。 ■未経験からでも WEB マーケティングの企画~実行までを行うことが出来ます。 ■現在各事業を分社化する構想があり、子会社の社長や経営層を狙えるチャンスがあります。 【社内の雰囲気】 ■平均年齢が 27.1歳。離職率が圧倒的に低く、入社歴関係なく活躍しています。 ■「皆で創っていく」がモットーの当社。職位や年齢等に関わらず、互いの人間性を尊重する、意見しやすい環境であると共に年齢・経験等、序列にとらわれず実力次第で、誰もが挑戦できるフラットな社風です。また、社長や役員陣との距離が近く、議論や提案も活発です。

募集背景

当社は、社会に信頼される革新的パートナーとして「豊かな高齢化社会」を実現すべく、2008年に渋谷で創業しました。その後、大阪、横浜、名古屋、千葉にも事業所を開設、2015年には本社を移転し、現在は全国8拠点の主要商業都市に開設しています。 近い将来、医療・介護・福祉にとどまらず、社会的課題を抱える業界を支えるコングロマリット企業として、圧倒的な市場シェアを獲得している「日本メディカルグループ」を目指しています。今後、成長領域である医療・介護・福祉+α分野のサービスにおいて発展を実現していくため、当社のコアメンバーとなっていただける方を募集します!

配属部署

経営企画部

概要

ステージは、需要が高まる医療・介護業界。 挑戦するのは、人と企業を結び付ける出会いの拡大。 さあ、あなたの発想力を活かしてみませんか? 所属するのは経営企画部。 システム開発担当、広告プランナーの仲間とタッグを組んで 、 強みを活かしながら意見を交わし合い 自社サービスの魅力をより効果的に発信して下さい。 資格や経験よりも大切なのは 「自分の企画力・行動力で、広く世の中にサービスを届けたい」という強い想いと 「社会に信頼される革新的パートナーとして、日本に明るい未来を創造する」 という当社ミッションを、共に追い求めていく使命感です。

この仕事で得られるもの

■医療・介護・福祉分野で人と企業を繋げる、 社会的意義の高い分野の事業を発信できること ■経験が浅くても、企画・制作・実装・効果検証までワンストップで携われること ■少数精鋭メンバーで進められるから、自分のアイディアを実現しやすいこと ■同年代の仲間で構成されている会社ならでは、本音で語り合える生涯の仲間を得ることができること

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 本社/目黒区上目黒2-1-1中目黒GTタワー11F 【アクセス】 中目黒駅より徒歩1分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

【手当】 ・交通費支給(月3万円迄) ・営業成績優秀者にインセンティブ付与 ・家族手当 ・役職手当 ・転居手当 【各種保険】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金保険 【福利厚生】 ・定期健康診断 ・社員旅行 ・社用携帯付与(役職者・営業社員) ・経営者育成研修(TOP10・NEXT10) ・スポーツジムとの法人契約(都度利用半額負担) ・水曜日のノー残業デー ・社内アワード制度(年間MVP、社長賞等) ・誕生日会、BBQ等イベント豊富 ・各種社内サークル活動(テニス・フットサル・ バスケ・ジム) ・入社後研修 ・2Km ルール(通勤距離が会社から 2Km 以内の場合、毎月 1~3万円 の手当を支給) ※会社内・社内行事の禁煙を徹底しています! メンバーひとりひとりのアイディアを尊重し、 社員自身が「全員参加」で会社を創るフラットな社風。 水曜日のノー残業デーや社員の誕生日会、BBQなどなど、社内イベントやサークル、福利厚生までも社員の声から生まれたものばかりです! あなたのアイディアで、会社を盛り上げてください。

休日・休暇

完全週休2日制(土・日)・祝日・年末年始休暇・有給休暇(入社半年経過後 10 日~)

日本メディカルの環境

<入社1年以内で抜擢された役職者は5名以上> 年齢・経験・性別など一切関係なく、意欲次第でチャンスが掴めます! 「1年以内に役職に昇格」も、当社では珍しいことではありません。 入社数年で役員登用実績があり、マネージャーの平均年齢は32歳と若い世代が大活躍中。 各事業を分社化し、ホールディングス化を目指す「日本メディカルグループ」の構想の実現に向けて、子会社の社長や経営メンバーなどのポジションも全社員にチャンスがあることも魅力の1つです。 <「TOP10・NEXT10」制度で次世代リーダーを目指す!> 客観性・公平性・透明性を重視した当社の経営者育成研修の名称です。 これまでの経験をフルに発揮して、あなたが成長を実感できる最高の環境を提供します。 <オン・オフのメリハリがつけやすい職場環境> フレックス制度ではないですが退社時間が決まってるため、業務に集中できる環境があります。 <仕事と家庭が両立しやすい職場環境> 弊社は男女比率が約6:4、男性も子どもをもつパパが多数います! 女性管理職もおり、女性がもっともっと活躍できる仕事がしやすい環境を創っていこうとしています。

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