充実の福利厚生

※住宅補助 　オフィスの近くに住んで、通勤時のストレスを軽減してもらいたいため、 　本社のある恵比寿駅から2駅圏内にお住まいの場合は2万円/月の補助を行っています。 ※社内食堂・社内販売 　リラックススペース内のカフェエリアで、フルーツ等の物販の他、 　昼食時の弁当（400～500円）販売を行っています。 　夜19時には食堂として栄養管理された定食メニューを提供しています（もちろん無料） 　従業員の健康と社内のコミュニケーションを考えた制度です ※フリーランチ制度 　1620円までのランチ費用を、週2回まで会社が負担する制度です 　異なる事業部間のコミュニケーションを活発にするために実施しています 　毎回利用すれば一か月で最大13,000円程度の補助になります 　☆恵比寿は美味しいお店が多くて人気の制度です ※半期ごとに業績貢献評価によるインセンティブ支給を実施 　事業ごとに利益を還元する方法をとっています。 　別途、半期社員総会において、社員投票による半期MVP表彰もあります。

働き方・社風

(1)メリハリのある働き方：20時には社員の半分が、21時にはほとんどの社員が退社をしており、新規のサービスリリース時は忙しくなるが、リリース後はリフレッシュ休暇2日休みを取得するなどメリハリのある働き方 (2)挑戦する社風：年2回のアプリコンテストでは、エンジニア・デザイナーだけでなく管理部も含めた全スタッフの約75%が参加をするほどメンバーが挑戦することへ積極的。優勝すれば賞金と社長が夢を叶える特典付き

ヒットアプリを生み出すための方式

下記4つのステップで企画～開発。 (1) App Storeに“住み込む”ことで大衆心理を知る：日本のみならず各国のストアを、総合・カテゴリ別に、隙間時間のたびにチェックし、ヒットアプリに共通する要素を見つけ出す (2) アプリより「ストアに並ぶ素材」を先に作る：ユーザーがまず目にする素材(アプリ名・アイコン等)を先に作り、ユーザー目線に立って「直感的に面白いかどうか」を判断 (3) 開発は基本3名で“パウエル型スタート”を決める：独自の企画シートや、チェックツールなどを利用し、最短でスピード重視で進めていく (4) 検索アルゴリズムに合わせて紹介文を精査：開発サイドではなくユーザーサイドに立ったアプリ開発を行う

転職者の声

以前はコンシューマーゲームメーカーの下請け会社で働いており、新卒から6年間在籍しましたが、後輩が入らなかったので、マネジメント経験も積めず、残業も膨大でした。 仕事と生活の両立・自分の成長が見込めることを軸に転職活動をしたところ、自分の市場価値をどう高められるのかを取締役でゲームディレクターの鈴木と話をし、当社の方が成長できると考え入社しました。 入社をしてビックリしたことは、 ディレクターとデザインの打ち合わせし、 導入したいソフトウェアをお話しすると、翌日には購入されていたスピード感です。 必要と判断すると高額な開発機材も投資をして頂けます。 土日がしっかり休めることもうれしいです。生活が充実し、仕事以外でスマホアプリを触る機会が増えたせいかより利用者に近い目線で製作するようになり、クオリティも上がったと感じています。 フレックスタイム制なのでコアタイムの11：00に来て20：00～21：00に帰ることや、朝早く9:00に来て18：00に帰ってもよいので生活リズムも以前と比べて段違いに良いです。 責任のある立場で仕事もできているので、本当に転職して良かったと家族で喜んでいます。

所属

イグニスは多岐に渡る事業展開を継続・発展させ、迅速かつ高度な意思決定を行う目的としてグループ経営による利益最大化を目指しています。 ご入社後に担当する事業領域・プロジェクトにより所属企業を決定しております。 ・株式会社IGNIS APPS（代表取締役社長 銭 コン） ・株式会社スタジオキング（代表取締役社長 鈴木 貴明） ・パルス株式会社（代表取締役社長 銭 コン） ・株式会社イグニス（代表取締役社長 銭 コン） 尚、記載の福利厚生、休日/休暇、待遇におけるグループ企業間での差異はございません。 ※業績貢献評価によるインセンティブ支給は各事業会社による基準有り ※パルス株式会社は関東ITソフトウェア健保加入申請準備中