株式会社アクトゼロ - 2017年5月に10期目を迎えたアクトゼロ。国内外300社を超える取引先と、7,000を超える施策実績を誇る、成長中の国内有数のデジタルマーケティング会社です。
国内外の大手クライアントを中心に、デジタルマーケティング施策を展開し、企画提案から制作進行、運用管理、分析検証、運用改善まで一気通貫で行っています。 ・ソーシャルメディアマーケティング(SMM)事業 ・サーチエンジンマーケティング(SEM)事業 ・ソーシャルメディアキャンペーン事業 ・デジタルキャンペーン事業 ・デジタルクリエイティブ事業 ・デジタルリサーチ事業
【アクトゼロにおけるマークアップエンジニアとは】 通常のウェブサイトの制作はもちろん、facebookやTwitter、InstagramなどのSNSを用いたキャンペーン等、ソーシャルメディアに関連する案件が多いのがアクトゼロの特徴です。 HTML5やCSS3などの最新技術、スマートフォンサイト、ソーシャルメディア上のページやアプリの制作など、最新技術を積極的に自ら習得し仕事に活かしてくれる方を募集しています。 【担当業務】 ・PC/スマートフォンサイトのコーディング (コーポレートサイト /キャンペーンサイト /ランディングページ ) ・WordPress、MovableTypeなどCMSの構築 ・facebookやTwitter、InstagramなどのSNSを用いたキャンペーン案件の制作 取引先は大手企業を中心に、多種多様な職種の案件に携われる環境です。 完全分業のため、マークアップエンジニアはプログラムの完成のみに集中し、デザインに関しては社内のデザイナーが専門で担当します。 (※デザインが得意な方には、そのまま納品までご担当頂くことも有ります) ご希望があれば、プランニングチームとともに企画から構成・エンジニアリングを担当して頂くなどテクニカルディレクション業務にもかかわることができます。 【スキルアップ】 社内でECMAScriptなどの勉強会を実施したり、制作事例の検討会を定期的に行っています。 納品案件について社員間で相互検討を行い、デザイナーやプランナー・営業からの視点で制作物の評価や共有を受けることで、技術だけではない総合的な力を向上させることに繋がっていきます。 また、外部セミナーへの参加費も会社が負担しています。 加えて、すき間時間を使っての自主制作を推奨しています。自分の興味ある分野や技術を自主的に積極的に習得していける環境があります。
募集背景
今回更なる事業拡大の為にマークアップエンジニアの増員(2名程度)の募集を行っております。 将来、会社の中核・エースとなっていける“やる気”のあるあなたをお待ちしております。
配属部署
【エンジニアリンググループ】の所属になります。
概要
コーディングは普通にこなせる、 新しい技術に興味はあるがその技術をいかせる案件が無い、自分の技術を磨いていきたいという方に最適な環境です。 アクトゼロには国内有数のクライアントと、最新技術を活かす提案力があります。 キャンペーンサイトやコーポレートサイトの制作で、多数の実績がある弊社で、次のキャリアを始めてみませんか?
この仕事で得られるもの
ジャンルを選ばない国内有数のクライアント案件を担当可能です。加えて、プランニングから自社で行っているため、最新技術を活かしたプロジェクトに取り組むことが出来ます。 新しい技術に興味はあるが、今の職場では決まったことしか出来ない…。という方には、刺激的な業務経験を積んで頂けると思います。 上司や先輩エンジニアの指導を受けながら業務をこなすことで、スキルアップして頂けます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都新宿区岩戸町17 文英堂ビル7F 【アクセス】 都営大江戸線 牛込神楽坂駅 徒歩1分 東京メトロ東西線 神楽坂駅 徒歩5分 東京メトロ南北線・有楽町線・JR飯田橋駅 徒歩7分
勤務時間
10:00〜18:30
待遇・福利厚生
・交通費全支給 (月3万円まで) ・各種社会保険完備 ・賞与年2回(業績連動) ・勤務時間定時選択制度(入社半年後より8:30から10:00まで30分刻みで出勤時間を選択できます。) ・健康診断(年1回)、インフルエンザ予防接種 ・セミナー参加・書籍購入補助制度 ・飲食充実(ウォーターサーバー、コーヒーマシン、オフィスグリコ) ・社内イベント有り(歓迎会、新年会、納涼会、忘年会等)
休日・休暇
・完全週休2日制(土・日) ・祝日 ・年間休日120日 ・有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 ・出産休暇、育児休暇の取得実績もあり
社員が資本と考える社風
■アクトゼロ流 働き方改革■ 会社の原動力は、一人ひとりの社員です。アクトゼロでは社員のワークライフバランスを考えています。一昨年からは勤務時間を30分短縮。残業時間の抑制に努めその分生活にゆとりができたという声が上がっています。 今後は在宅・リモートワーク、時短勤務など様々な働き方の一部導入やその検証も進めています。 ▽有休が取りやすい▽ 有給休暇の取得をマネージャーが率先して推奨し、高い有休消化率を上げています。 平日でもお子さんの授業参観・運動会を見に行ったり、恋人との誕生日デート、イベント・ライブ参戦などもちろん大歓迎です! ▽残業が少ない▽ オンオフを切り替えて業務時間にしっかり働き、プライベートの時間を大切にしたり、スキルアップの勉強の時間に当ててください。 ▽セミナー参加・書籍購入▽ 外部のセミナーへの参加を積極的に進めています。もちろんセミナーへの参加費も会社が負担しています(上限有り)。スキル向上のための書籍購入は、会社・個人にとって有益なものであれば会社で購入しています。
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