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【関西】【オープンポジション】貴殿の志向性に合わせたポジションを提案します! *セールス・営業系

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【関西】【オープンポジション】貴殿の志向性に合わせたポジションを提案します! *セールス・営業系

パーソルプロセス&テクノロジー株式会社(旧:株式会社インテリジェンス ビジネスソリューションズ) - はたらいて、笑おう。

パーソルプロセス&テクノロジー株式会社(旧:株式会社インテリジェンス ビジネスソリューションズ) 求人画像1
【関西】【ワークライフバランス良好!月平均残業10~20h/資格インセンティブ制度有】セールス・営業 他
300万円〜550万円
大阪府, 兵庫県, 京都府
学歴不問, 採用枠5名以上

事業内容

パーソルプロセス&テクノロジーは人材サービス業界2位、パーソルグループのITソリューション事業における中核企業です。AI,IoT,Botなど先進技術にも積極的に取り組んでおり、現場でのアイデアや提案から生まれる新規事業にも積極的に挑むカルチャーを持っています。 ヒト・プロセス・テクノロジーの3軸で、企業の課題に対してソリューションを提供しています。 ◆コンサルティング事業 ◆システムソリューション事業 (1)自社サービス開発 (2)プライム外販SI (3)グループ向けSI ◆ビジネスエンジニアリング事業 (1)ICTアウトソーシング (2)エネルギービジネス (3)ドローンソリューション ◆セールスマーケティング事業 (1)セールスソリューション事業 (2)デジタルマーケティング支援事業

仕事内容

【職務概要-1】 営業職として法人向け営業業務をご担当いただきます。 同社クライアントの法人向け商材の顧客開拓やテレマーケティング、訪問営業までを一括して対応します。 ■プロジェクト例: (1)Web事業者の展開している法人向けサービスのテレマーケティングおよび訪問営業を担当します。基本的には顧客への架電、関係構築、商談、契約を行います。これらの流れを自身で計画を立てて遂行していきます。 (2)検索連動型の広告営業:企業の顧客向けに検索連動型広告の営業を担当します。インターネットを通じて製品やサービスを検索しているユーザーに対して、検索に関連する広告を検索結果に表示するサービスです。企業の顧客や個人事業主の製品やサービスのマーケティング活動を、インターネットを通じてより戦略的にサポートします。 【職務概要-2】 新規発足プロジェクトにてプロジェクトの立ち上げならびに営業マネジメント全般をご担当いただきます。 ※リーダーもしくはリーダー候補としてスタートいただきます。 ■詳細: ・クライアントの営業戦略に基づいた営業計画の策定(営業戦略の策定支援) ・業績管理および達成計画(リカバリープラン)策定 ・営業ツールの策定(クライアントの営業ツールの作成)支援 ・メンバー育成 ・クライアントとの交渉(営業目標、組織体制(人員構成)、自社サービスの追加提案 等) ・エンドユーザー(お客様)への営業活動 ご自身もプレイングマネージャーとしてお仕事をしていただきます。 配属されるプロジェクトによって、新規開拓か既存顧客開拓、もしくはパートナー営業(代理店営業)が決定します。 ゆくゆくはマネジメントに主軸を置いてご活躍いただきたいと考えていますので、マネジメントの道に進みたい方にはピッタリのポジションです。 【職務概要-3】 上記以外にも本社機能を担うゼネラルスタッフや、システムマネジメント、システムデリバリー、テクニカルサポート、業務構築などのポジションがあり、マネジメントラインとしてリーダーやマネジャーなど豊富な選択肢より最適なポジションを相談させていただくことが可能です。 <<セールスアウトソーシングに力を入れる理由>> 顧客のビジネスプロセスをデザインできる組織を目指し、運用に強い会社/ITに強い会社として、トータルサービスの提供をおこなえる体制にシフトチェンジしていきたいということを掲げ、その為の事業戦略として、現在、すでに定評を頂いている業務の安定運用だけではなく、そもそものサービスを売る過程から、徹底的に戦略を立て、クライアントの売上を伸ばしていく。 クライアントの事業プロセスの設計までできる組織になっていく為にセールスアウトソーシングの領域の拡大/強化に力を入れる運びとなりました。 <<環境/社風>> ✔ 営業として学べる環境です。 請負で顧客の業務を担当するため様々な商材を扱えます。 トレンドの商品や最先端の技術を扱うことが多いため、学べる幅が広く営業としての市場価値を上げることができます。 基本的には顧客先にチームで常駐し目標に向かって取り組みます。 ✔ チームプレーを重視する社風です。 「顧客へ最高の価値を発揮するためにどうするか」を考え、チームで議論する場も多い環境です。 ✔ 同社は「はたらく楽しさを、いっしょにつくる。」をブランドスローガンとし、社員が楽しんで働ける環境や働きやすさを徹底的に追求。 業務外における他PJTや他部署間のコミュニケーションイベントなどを多数行っています。

募集背景

事業拡大に伴う増員になります。 2020年に向けてサービスラインナップの拡充、社員の出来ることの拡大をしていきます。 受託案件も増やしていきますので、今後、益々キャリアの選択肢が広がっていくこと間違いなしです!!

配属部署

働き方-1: 受託型による自社勤務 働き方-2: 常駐型

概要

■事業の特徴: 【豊富なキャリア制度】 IBSでは14のキャリアコースがあり、全社員が自分のコースを持っています。 例えば、マネジメント志向の方であれば「プロジェクトマネジメント」や「ラインマネジメント」コースもありますし、より上流を目指したいという方であれば「ITコンサルタント」のコースと、その方のご志向性に合わせてコースを選択することが可能です。 それぞれに求められる能力・役割が定義されているため、目標設定もしやすくなっています。 また、当社には「i-challenge」という年2回社内各部署から公募を行う制度があり、ご自身のキャリアプランに応じて、他の職種へチャレンジすることもできます! エンジニアから採用、現場からコンサルへ異動した実績があり、幅広いキャリアに対応することが可能です。 【仕事とプライベートの両立】 当社はプロジェクト管理に強みを持ち、勤怠管理の徹底やチームプレー重視のプロジェクト作りを徹底しています! 平均残業時間が10~20時間と少ないため、仕事とプライベートを両立することができます。 女性の活躍も多く、産休育休後に復帰する社員も少なくありません。 【当社の魅力】 ・社員成長(育成観点)を大事にしている→計画異動やi-challenge、研修制度が充実している ・約50の取引企業と200を超える多様なPJTがあり、チャレンジできる機会が多い ・Splunkをはじめとする新しいテクノロジーに投資する体力があること ・社員のはたらく楽しさ88%を目指している

この仕事で得られるもの

得られるものは様々です。 3000名規模の会社でありながら、個人の裁量権や挑戦していくことを応援する風土や制度があります。 現状に満足することなく、自分自身と戦い行動していくことができる方には多くのチャンスが巡ってくる会社です。 強い意志を持ち、推進していくことで、ご自身のやりがいを見つけ実感してください。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 関西支社 ※プロジェクトにより異なります。 【アクセス】 関西支社:各線「梅田駅」徒歩圏内

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

■福利厚生 財形貯蓄、健康保険組合(関東ITソフトウェア保険組合)、確定拠出年⾦制度、団体⻑期障害所得補償保険全員介⼊、法⼈向け福利厚⽣クラブ会員 ■研修について 全員受講のBasic研修は「問題解決」「ロジカルシンキング」等の思考⼒を⾼める講座の他に、マネジメント、語学や「⾃⼰認知」やメンタルヘルスなどHR領域のコンテンツが⽤意されています。 ■資格インセンティブについて:100種類以上の認定資格については取得時に受験料を会社が⽀給します。更に難易度に応じてインセンティブを⽀給しています。

休日・休暇

週休2日制(土・日※年に数回土曜出社有)、国民の休日、年末年始(12/30~1/3)、 夏期休日(7~9月の間で5日間)年次有給休暇、特別休暇(慶弔休暇、生理休暇、 産前休暇、産後休暇、公傷休暇、育児休暇) ※シフト勤務者についてはシフトに準じる

毎月交流会を実施!他プロジェクトとの社員に出会えます!

月1回、テーマを設けて交流会を実施しています。 弊社では個人差はありますが、2~3年を周期に社員の成長を考え意図的にプロジェクト異動を推進しています。 交流会の場で前プロジェクトの社員と会い、お互いの近況を交換したり、他の領域の社員から話を聞くことで自身のキャリアパスの可能性を広げたりと、おなじみの顔ぶれから、初参加の社員まで毎回盛り上がりを見せています。 ・・・・・・・・・・・・・・・実施実績・・・・・・・・・・・・・・・ ▸クラウドな仕事ってどんな仕事!?エンジニア交流会 ▸デジタルマーケティングとは!?マーケティング交流会 ▸社員が語る!技術の魅力とは!?エンジニア交流会 ▸ミドルバックってなにしてる!?人材開発部交流会 ▸ざっくばらんに話そうよ!社長交流会 ▸クイズで振り返る!中期経営計画 ▸新任マネジャーご紹介! プチセミナー(30分)+交流会(アルコミュニケーション)をセットとし、 ただの話しの場ではなく、お土産話も持って帰れる意味のあるものをコンセプトに開催しています。

関西支社の目指す方向性

関西支社共通の価値観”お客様、会社、自分の仕事を「今より良くする」”を持ち、全ての領域においてプロセスデザインが出来る組織を目指しています!!

関西支社誕生秘話

2011年のBCP対策が始まりでした。 システムデリバリー領域(主に法人/個人の開通調整業務)で200名規模まで拡大し、組織の人数としての基盤が固まっていく中で、一方で社員のキャリアパスはどうかと問うと、関西が発足してから2015年までほぼ同一業務のみという実情でした。 経営陣の中でも度々、関西をどうしていくのかの議論が上がり、「このまま関西を停滞させるか」、それとも「まだ見ぬ領域にシフトチェンジしていくのか」という長きに渡っての議論に終止符を打ち、2015年10月に後者の期待を受けて支社化を遂げました。 以降、サービスラインナップは急拡大し、IT領域における設計構築・運用保守のプロジェクトは人数規模を拡大させ、この4月からはクラウドの構築部隊も発足。 セールス領域においてもプロジェクト数はもちろんのこと、新規営業からパートナー(代理店)支援まで拡充し、さらにコンサルティング領域では、先駆けとなる業務構築(BPO)のプロジェクトが発足しました。

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