株式会社タイズ
- サービス系
- コンサルティング・リサーチ
業界最高品質の転職エージェント【企業×個人】のベストマッチングを実現！◆効率化ではなく、人と人を結びつける◆
企業について
タイズは、関西エリアの大手・優良メーカーに特化した事業を行い、特に大手機電系メーカーとの間で豊富な実績を誇る。機電系求人は仕事内容の理解や応募者の経歴把握が難しいため、転職エージェントの参入障壁が高い。タイズは社員数50名弱のベンチャー企業ながら、競合は同規模の会社ではなく、すべて大手の人材紹介会社。「人材紹介業界でクオリティNo.1」を常に意識し、「本当の意味での適材適所」を一件でも多く実現することをモットーにマッチングを行っている。
代表取締役を務める広岡栄志氏は、早稲田大学理工学部を卒業後、リクルートグループの人材紹介専門会社（現・リクルートキャリア）で約20年にわたり一貫して人材紹介ビジネスを経験。仕事内容や報酬などの条件だけでなく、社外からは読み取ることが難しい「社風や働きごこち、キャリアアップ」などにスポットを当てた“アナログ”な転職サポートを行ってきた。「タイズ」という社名には「縁」や「絆」の意味を込め、「何のためにマッチングを行うのか」という問いかけを常に忘れない。
人材斡旋は、取引先企業の未来を変えていく可能性を秘める。ある企業のケースでは、部長クラスの人材を紹介した後に課長クラスの人材を紹介し、続いてメンバークラスの人材を紹介し、部門そのものの立ち上げに貢献。また、ある企業では生産技術部門に金型技術者を複数紹介し、金型の内製化を一気に進めたケースもある。書ききれないほど多くの成功ストーリーの背景には、人材のプロとしての誇りと、「絆」を意識した”アナログ“なマッチング手法がある。
創業以来、「いい企業をサポートしたい、人材紹介に特化したい」の考えをブレさせることなく事業を続けてきたタイズ。関西マーケットで「いい企業」というとメーカー主体となり、これまではメーカー中心にサービスを行ってきた。今後の展開としては（今回募集する）新たな仲間に加わってもらい、サービス領域を他業界や他エリアにも広げていく方針。まずはメーカーで中堅・中小・ベンチャー企業へと顧客を拡げ、メーカー求人と言えばタイズ、という存在となることを目指す。
タイズはベンチャー企業ながら、この道10～20年のベテランコンサルタントが多数在籍しており、ノウハウの蓄積は他社を圧倒している。また、会社のスタンスに共感してジョインしたメンバーばかりのため、全員が一丸となって仕事を楽しみ、目標達成に向かって前向きに取り組んでいる。自分がやりたいこと、言いたいことを自由に発言できる風土があり、社長に直談判するのも当たり前の光景だ。
教育制度については座学研修1カ月の後、同行営業や面談同席などを経て実践的な経験を積んでいく（コンサルタント職の場合）。チームで育成する仕組みがあり、独り立ち後もアポや面談に先輩が同行・同席してくれる制度がある。評価面では年功序列を一切排し、半期に一度の査定に基づき「ランク」や給与を決定。査定は直属の上司だけでなく会議で決まるため、一人の主観だけに依存した結果になることはない。また、純粋に成果のみによって評価するため、「上のポジションに空きがないから」といった理由でランクアップが見送られるような事態も発生しない。
主な福利厚生としては、「教育カフェテリアプラン」がある。参考書代やセミナー費用など使い方はさまざまで、学びや自己研鑽を目的に半期ごとに5万円を支給するというもの。また、年に1度の社員旅行では予算も行き先も社員の意見で決定。四半期達成ごとに予算を積み立てるため、いわば自分たちで社員旅行を“獲得”しているかたちになる。他にも屋形船を貸し切っての花見や、毎月の飲み会（費用は会社負担）などがある。
タイズでは、「タイズプライド」という7つの行動指針を、社員の意見により定めている。
1. 正義と力
2. ”上”の仕事
3. スピード
4. 目的意識
5. 自責で考える
6. 仲間と共に
7. 学び、成長する
の7項目に共感し合致するものがあれば、成長は約束されていると言えるだろう。
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40代後半
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40代後半
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40代後半
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「失敗を恐れずチャレンジすること」を良しとされる環境なので、行動力・主体性のある人に向いています。特にWebマーケティングにおいては、良い施策はどんどんやっていこう！という風土なの...もっとみる
40代後半
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企業情報
株式会社タイズ
サービス系 > 人材サービス（紹介/派遣/教育/研修）
コンサルティング・リサーチ > その他コンサルティング系
1,500万円
2005年07月
代表取締役 今井 良祐
タイズは【関西メーカー】に特化した、業界最高品質を掲げる転職エージェントです。
中途採用で人を募集している企業への採用支援と、転職活動をする個人への転職支援を行っています。
企業の発展と個人の幸せを実現し、その先にある日本経済の発展・日本社会の繁栄に貢献することを理念とし、とことん真摯・誠実に、企業と個人に向き合うことにこだわっています。
■タイズは他のエージェントと何が違うのか■
1. 関西メーカーに特化
様々な業界を取り扱う「百貨店」のような総合型エージェントとは違い、タイズは「専門店」のようなエージェントです。この領域で10年、20年と経験を積んだベテランも在籍しており、知見・ノウハウの保有量には自信があります。
2. アナログマッチング
この「アナログマッチング」という言葉は、商標登録するほどタイズのこだわりです。
アナログマッチングとは、現在この業界で一般的に行われている「職種・給与・勤務地・年齢」といったデジタルな条件だけで企業と個人をマッチングするのではなく、デジタルな条件に加えて「社風・キャリアパス・大切にしている価値観・一緒に働く人」といったアナログな情報で企業と個人をマッチングすることを意味しています。
「当たり前じゃないの？」と思われるかもしれませんが、実はこのアナログマッチングは非常に難しく、会社としてこだわって実施している会社は少ないのです。
■入社後のイメージ■
従業員数60名のベンチャー企業なので経営幹部も揃っていません。
マネージャーや新規拠点の支店長等の経営幹部になれるチャンス！
成長スピード、任される業務のレベルの高さは「あなた次第（実力主義）」、
支社展開や今後の戦略は、一緒に働く「仲間次第」です！
入社2年を経て、早くも年収1000万円ペースになるメンバーも。
非上場
オムロン株式会社 株式会社カネカ 川崎重工業株式会社 株式会社キーエンス 京セラ株式会社 株式会社クボタ 株式会社神戸製鋼所 小林製薬株式会社 参天製薬株式会社 シスメックス株式会社 株式会社島津製作所 住友電気工業株式会社 ダイキン工業株式会社 株式会社ダイセル ダイハツディーゼル株式会社 株式会社ダイフク 東レ株式会社 日東電工株式会社 パナソニック株式会社 株式会社堀場製作所 三菱電機株式会社 株式会社村田製作所 ヤンマー株式会社 ローム株式会社 ほか多数 ※順不同
105人
29歳
大阪府大阪市北区梅田2丁目2番22号 ハービスENTオフィスタワー23階
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