株式会社ヒューマンクリエイションホールディングス
- IT/Web・通信・インターネット系
【東証マザーズ上場】成長を続けるIT企業グループ。 独自の教育システムを構築し、エンジニアの成長を支える
企業について
1974年創業の前身企業（現：ブレーンナレッジシステムズ）を基盤に、2016年10月、より成長スピードを上げるため同社が設立され、2021年3月16日（火）に東証マザーズへの上場。上場による社会的信用の向上を背景に優良案件が飛躍的に拡大している。
持続的な成長と積極的なM＆Aとで、現在のグループ従業員数は900名超へと拡大している。
現在、同グループを構成する事業会社は6社。
システムコンサル及び受託開発を手掛ける株式会社アセットコンサルティングフォース、
ERP分野に特化したコンサルティング企業・株式会社ヒューマンベース
上流工程を中心にシステム開発を担う株式会社シー・エル・エス、
グループ最大規模のエンジニアを抱える株式会社ブレーンナレッジシステムズ、
インフラ構築～保守・運用の株式会社セイリング、
ICT関連のへスプデスク運営等を請け負う株式会社コスモピア。
同グループの特徴のひとつとして、「人財」を大切にする文化とそれを基にした企業理念“ITと人財で未来を創造する”をグループ各社に串刺しして共有していることがあげられる。人財を重視する熱い想いは持株会社の名にも込められており、これが94%を超える驚異的な人財定着率と同社の進展の源となっている。この背景を同社代表取締役／CEOの富永 邦昭氏に伺った。
「当グループには、長年培われてきた“人を育てる文化”があります。これが、グループの成長を支える根幹だと考えています」
企業理念である“ITと人財で未来を創造する”に込められた想いも同様だ。
「何もないところに企業理念だけをポンと押しつけても意味がありません。全グループから70名近く有志が集まり、全体として目指す方向性を見出すプロジェクトで検討して、みんなで一緒に作った理念です。もともとあった強みを成文化しただけなんです」
技術と人を育てることで得意先からの信頼が厚くなり、定着率も良くなる好循環を実現している同グループ。それゆえ、高レベルのエンジニアを開発フェーズの特性に合わせて、フレキシブルに提供することができるのも強みとなっている。フレキシビリティに富んだ適応力は業界の中でも群を抜いており、非常に高い評価を得ている。結果、連続受注年数が20年を超えるクライアントが30%にも達している。
同社が東京・霞ヶ関に本社を移した理由のひとつも、人財を重視する姿勢からだ。
「技術者が、気楽に会社に戻ってきて、ゆっくりくつろげるスペースを作りたかったので霞ヶ関に来ました」
今後、同社は、仲間と一緒に成し遂げたことに喜びを感じる人々とともに、さらなる飛躍を目指していく。
「グループ内で歴の長い主軸会社として、エンジニアの派遣事業を札幌から福岡まで全国規模で展開しています。システム開発需要がある大企業をメインターゲットに中企業までをカバーしているのが特徴です」
創業から50年近くたち、今なお成長を続ける同社の根底にあるのはやはり「人」と「ナレッジ」だ。
グループ全体としても、ナレッジの共有を重視。充実した教育体制を作り上げている。富永氏がその特徴を説明してくれた。
「一人が持っているナレッジを一人だけの物にすることを考えずに、水平あるいは上下に展開することを基本に据えています。教育制度にも“人を育てる文化”を仕組みとして取り入れています」
同グループの教育制度は、技術力分野とマネジメント分野の2つのカテゴリに大きく分けられている。それぞれ、レベルに応じて、初級、中級、上級と分けて対人形式、Eラーニング形式の多彩なオリジナルの教育プログラムを用意。社員は能動的に学習を進めることができる仕組みだ。
「それぞれの技術力やマネジメント力、経験年数等によって、学ぶべきナレッジは異なってきます。レベルごとに丁寧にカリキュラムを整えてあるのが特徴です。グループに入ってきた人の成長意欲を支える教育制度を作っています。当グループには、それを支える人財が揃っています」
同社には、後輩や部下の悩みや、技術的な課題をほっておけない人が多いという。言い換えると人を育てずにはいられない人の集まりなのだ。仲間と一緒に成長したいと考えている人にはこの上ない環境だといえる。
「開発フェーズでいうと、上流工程を担当するエンジニアが多いのが当社の特色です。PM級のベテランエンジニアが多いですね。とはいえ、技術だけができればいいのではなく、一人一人に注目して人を育て、チームを大きくしていく考え方を重視しています」
同社は、東京に本社がある大手企業を主なクライアントとしている。40年以上の歴史を背景に息の長いプロジェクトが多く、大規模なシステムを扱っているのが特長だ。
お取引先である大手IT企業のインフラ構築から運用まで幅広く業務をサポートし、
ともに事業を成功させることで成長・発展を遂げてきた。
長年、未経験者の研修に注力しており、多くの未経験者がエンジニアとして活躍している。
株式会社コスモピアは1983年創業。
女性起業家が「難しいことを分かりやすく伝える」ことを目指して設立し
今ではICT関連のヘルプデスク運営等を主な事業としている。
1990年代から在宅勤務制度を取り入れてきた同社は、2016年に総務省「テレワーク先駆者百選」に選出されたほか、
2021年には厚生労働省が女性活躍推進企業として認定する「えるぼし」の最高ランク「プラチナえるぼし」認定を受けている。
ITコンサルティング、システム開発のPMO、自社開発サービス「コネクトフォース」の提供など、
クライアント企業に寄り添うパートナーとして、革新的なソリューションを提供している。
2022年にはNTTデータと業務提携を結び、現在2つの実証実験を行っている（地方自治体向けオンライン窓口、銀行業務向けオンライン契約手続き）。
株式会社ヒューマンベースは2021年10月にグループ入りしたBPRコンサルティング企業。
企業の基幹業務（財務会計、管理会計、人事労務、購買物流等）の最適化・効率化・自動化を支援するBPRコンサルタントとして、PMO運営支援、SAP・Oracle等のERPアプリケーション導入・開発、RPA等による自動化スキーム構築等のソリューションを提供している。
“人を育てる文化”を持つヒューマンクリエイションホールディングス・グループ。
今後も成長スピードを緩めるつもりはなく、さらに上を見据え、グループ各社で積極的なメンバーの増員を図っている。
募集している求人
エンジニア・技術職（システム/ネットワーク）の求人（13件）
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インタビュー
── 「SES業界で人材定着率94％」とされておりますが、現状ではどのぐらいでしょうか。 高い定着率を実現できている背景や取り組みについてお知らせ下さい。
現在の定着率は94～95％、定着率が高い理由は３つございます。
１点目：何を？どのように頑張れば報われるか？評価のモノサシ（＝当社オリジナル・コンピテンシーディクショナリーで明文化。自らの行動を促すために、成果主義ではなく行動主義となっている）が明確化され、昇格・処遇と連動しているから。
２点目：最上流から最終工程まで、全てのシステム工程に対応しているため、未経験の上位工程にトライできる環境が整っていることから、行動主義の評価制度と連動し、チャレンジする社員が多く、技術力向上スピードが他社に比べて早い。
３点目：技術者カルテ、を全社員分作成・把握し... 続きを読む
求職者の声
30代後半
システムエンジニア
営業の方のエンジニアサポートしながらともに働きかけていく感じが伝わってきた。
ですが、従業員数が50名前後の基本的にSESでの業務のため、
雇用契約にどれだけ影響するか、チーム体...
40代前半
営業職
ITエンジニアの人材紹介会社で、対応も早く風通しの良い企業かと感じた
50代前半
システムエンジニア
しっかりと人を育ててくれる感じをいだきました。
専門的知識も豊富で、仕事を遂行していても相談に乗ってくれる環境が整えられている感じがしました。
40代後半
システムエンジニア
内部の体制のご説明を頂ました。あまり経験の無い言語でも、チームでフォローしながら入らせて頂ける事や、女性も活躍されているとの事をお聞きでき、長く勤められらる会社だなと思いました。
企業情報
株式会社ヒューマンクリエイションホールディングス
IT/Web・通信・インターネット系 > ITコンサルティング
IT/Web・通信・インターネット系 > その他IT/Web・通信・インターネット系
194百万円
2022年 9月 58億3百万円
2021年 9月 50億35円百万円
2020年 9月 45億65百万円
2016年10月
富永 邦昭
ヒューマンクリエイションホールディングスは、経営コンサル、ITコンサルティング、システム開発、保守運用・BPO等のIT関連企業7社を束ねる持株会社です。
【グループを構成する事業会社7社の紹介】
■ 株式会社ブレーンナレッジシステムズ
SIにおける要件定義以降を担い、全国６拠点（札幌・仙台・東京・名古屋・大阪・福岡）で展開する当社グループ最大の要員を有するシステムエンジニア集団。主として派遣契約に基づく技術者派遣を通じ、プロジェクトチーム単位での参画に加え、当社独自での受託開発を行い技術的な課題を解決しています。
■ 株式会社シー・エル・エス
SIにおける要件定義以降を担い、主として派遣契約に基づく技術者派遣を通じ、東京を集中にプロジェクトチーム単位で技術的な課題を解決するシステムエンジニア集団
■ 株式会社セイリング
主として派遣契約に基づく技術者派遣を通じて、SI、開発終了後のシステム更改、機能拡張・改善、保守運用を担う、主にインフラエンジニアを有する集団。SI工程の最終工程を担い、長期安定型技術者派遣の提供が特徴
■ 株式会社アセットコンサルティングフォース
顧客企業の経営課題解決のコンサルティングを主体として展開。経営課題抽出を通じてIT投資予算の獲得・拡大まで関与し、後工程の付加価値レベル向上に貢献。同時にSIの最上流工程である要件定義・プロジェクトマネジメントを実践
■株式会社ヒューマンベース
企業の基幹業務（財務会計・人事給与・流通・生産管理）に対しERP導入コンサルの立場で大手SIer様（IBM・アクセンチュア・Oracle様等）と協業し高度なシステム企画・開発・導入などのトータルサービスを提供
■株式会社コスモピア
官公庁や大手民間企業のICT関連のヘルプデスク等をBPO形式で担う会社。誰もが働きやすい会社作りを長年続けており、厚生労働省認定が女性活躍推進企業として認定する最高ランクの「プラチナえるぼし」を獲得
■株式会社TARA
オリジナル開発されたAI カメラを駆使し小売業、流通業、通信業、製造業など多岐にわたる大手企業や地方自治体等に対して既に多くの経営コンサルティングサービスの導入実績があり、当該機器から得られるデータ分析に基づき、その後のデータドリブン経営提案・経営課題解決コンサルティングまでを提供
東証グロース
ヒューマンクリエイションホールディングスグループ従業員持株会 日鉄ソリューションズ株式会社
【当社グループ主要取引先】 NTTデータ NTTデータ北海道 NTTデータ信越 他 NTTグループ多数 日鉄ソリューションズグループ SCSKグループ ソフトバンクグループ TISインテックグループ 日立グループ NEC情報システムズ 株式会社 NTT東日本 （東日本電信電話株式会社） 東芝情報システム 株式会社 コムチュアグループ 富士ソフト(株) 他 大手Sier・メーカー系多数
921人
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