株式会社ベクティス

主に、上場・大手企業の新規事業などのコンサルティングからマーケティング支援、Webサイト／システムの受託開発／制作および運用までを一貫して手がけている、株式会社ベクティス。

同社の最大の強みは、メンバーがサイバーエージェントやスタートアップでプレイングマネージャーや新規事業を立ち上げた経験者などで構成されているため、首都圏のITビジネス事情、文化、価値観、to Cビジネスや新規事業のノウハウ、経験、知識を有していること。

日本の課題はIT領域にあると思っています。日本の人口は減少するため、国内総生産（GDP）を上げるには労働者一人当たりの生産性を高めなければなりません。そのためにはIT投資が大切です。また日本のITエンジニアの数も増やしていく必要があります。地方には働く場所が少ないと言われますが、ITなら場所を選ばずに働くことができます。島根県・地方から技術力の高いITエンジニアを増やしていく。それに貢献していくことが当社の使命だと考えています。

日本では、精神的にも経済的にも豊かになれる、やりがいを持って、イキイキと働ける会社が多いとは言えません。

私たちは、未来に貢献できるテクノロジーを身につけた人材を100人地方から生み出し、働きがいのある会社に自らがロールモデルになります。

また、高度なエンジニアリングサービスを提供することで、地方経済の問題を解決し、地方にやりがいのある、働きがいのある会社を増やし、若者が希望を持ち、仕事を楽しみ、やりがいを持てる社会の実現を目指しています。

多くの地方開発会社、ニアショア開発会社様では、
予算の少ない地方案件や古い技術の簡単な案件が多く、既存システムのメンテナンスが中心になりがちです。すると、エンジニアとしては成長しにくく、給与も安くなってしまいます。

当社が実現したいのは、多くの地方開発会社のサイクルの真逆の好循環を作ることです。
「島根で地方からDX人材を増やして日本のDXに貢献する」をミッションに、「よく働き、よく遊ぶ」をモットーとして掲げています。
メリハリをつけて集中して働き、せっかく自然豊かな島根で働くのですから、エンジニアとして成長しながら首都圏と同等の給与水準で楽しく生活してほしいと思っています。


これまで、以下のようなサービスを行ってきました。

＜プロダクトをリリースする定額制開発サービス＞
提供形態として、新規サービス開発に向いた月額定額で、アジャイル形式での開発サービスを提供。

＜ラボ型・アジャイル開発サービス＞
スタートアップや有名事業会社の経験者やプロダクトに関わっているエンジニアが多数在籍しているため、言われたものを作るという受け身の姿勢ではなく、事業会社のマインドを持って、お客様のニーズに寄り添うシステム開発を行います。

＜グロースハック開発サービス＞
一流事業会社の内製のようなWEB開発サイクルを提供するプロダクトのグロースハック支援。

＜マッチングサイト構築サービス＞
その中で、特に案件・求人マッチングサイト、旅行のプラットフォーム、 Airbnb、スペースマーケットのようなシェアリングエコノミーサービスなどの引き合いが多く、開発をし、「マッチングサイト構築の実績が豊富な制作会社」として多数のメディアに掲載されました。

現在は、地方の開発会社によくあるレガシーな開発ではなく、React、Typescript、Ruby、PHP、Python、 javaなど、AWS、firebaseなどの比較的モダンな環境で、ラボ型・アジャイル開発ができるエンジニアを増やしていくことに注力しております。

島根に自分にあった仕事ある？給与安くない？社風古くない？
そんなご不安があるのではないでしょうか？

当社では、首都圏中心のプロジェクトでキャリアアップ、エンジニアとして成長し、DX人材につながるプロジェクトのみを選んでおります。

ほぼ全員が「前職給与+数十万」と収入UP。
古い技術でずっと同じプロジェクトをやり続けることもありません。

同社の強みである首都圏のITビジネス事情、文化、価値観、to Cビジネスや新規事業のノウハウ、経験、知識を有していることを活かし、メンバーが特性や強みを最大限に発揮し、自由な発想で気持ちよく仕事ができる環境・文化形成に取り組んでおります。
※代表は大手SIer、有名制作会社、サイバーエージェントで新規事業責任者、スタートアップでプロデューサーなどを経験し、エンジニアからビジネスサイドへキャリアをチェンジ。大手からスタートアップ、メガベンチャーまで幅広い会社を経験。

■ベクティスの文化・・・ひとりひとりの成⻑・挑戦を応援する文化があります
・チャレンジできる環境
・フラットな関係性
・個々人のキャリア、成⻑に対する向き合い
・スキルアップサポート

■キャリア形成・チャレンジできる環境・・・全て昨年1年での島根での事例です。
・25歳経験1.5年のエンジニア
→メガベンチャーのWEB系プロジェクトで開発中
・大阪からIターン28歳経験6年でほぼjava経験のエンジニア
→メガベンチャーのモダンな環境(Ruby、react,typeScript、 AWS)のプロジェクトで開発中
・大阪からUターン35歳経験13年でアジャイル開発経験のないエンジニア
→10億資金調達し、勢いのあるスタートアップのプロジェクトで アジャイル開発

■カルチャー作り
いわゆる東京っぽい、スタートアップらしいカルチャーの良いところと地方・島根のカルチャーの良いところをうまく融合
・セミナー受講料(全額会社補助)
・書籍購入の費用(全額会社補助)
・資格試験の受験料(全額会社補助)
・島根ではあまりない1on1面談(月1)で相談できる環境
・リファラル採用支援(会社の社風にあったエンジニア経験者を紹介し、入社すると30万円紹介者へ)
・半年に1度の合宿実施
・その他毎月の飲み会や業務外でのものづくり、勉強会、slackでのコミュニケーションも盛んです。

「エンジニアの成長が会社の成長」「首都圏にない島根の魅力・ライフスタイルを満喫できる生活水準」「エンジニアとしてずっと成長し、働ける会社にする」をモットーに「島根から日本のDXに貢献」という想いに共感してくださる方の募集をお待ちしております。

当社のカルチャーは、個々のメンバーが特性や強みを最大限に発揮し、自由な発想で気持ちよく仕事ができることを最重視すること。

「チームワークにより支え合い、励まし合え、共に挑戦し、成⻑できる企業、人材でありたい」をモットーに、エンジニアスキル以上にカルチャーマッチを重視した採用・社内文化形成を行っております。

ビジョンとして「島根・地方からDX人材を増やし、日本のDXに貢献し、ITを通じて社会を豊かにする」を掲げています。
豊かな社会とは、精神的にも、経済的にも豊かにすることです。

当社としてはまずは社内のメンバーが仕事を通じて、精神的にも経済的にも豊かになって貰いたいため、以下のバリューを大切にしています。


■チームワーク・貢献
ヒトはモノと違いパフォーマンスが変わりやすい不安定な存在。 ヒトのパフォーマンスはアップサイドもダウンサイドも無限。
ベクティスは開発という専門技術・スキルを提供するサービス業であるため、ヒトの重要性が高い。
そのため、自分中心なヒトは採用せず、顧客、社内メンバーなど周囲へ好影響を与え、貢献できる人を重視し、採用や会社の環境づくりを行っております。

■成長
高度な技術力、希少な技術力、一定の開発リソース、スピード、などで顧客へ貢献するためには、技術、人格、ビジネススキルともに成⻑が必要。特に変化の早いIT業界においては成⻑はマスト。
経済的な豊かさを求めるには、高度な付加価値を提供できる人材に各自がなることが大前提で顧客に価値転換できないと、経済的に豊かにする原資がでてきません。


■挑戦
今の自分でできる楽なことをずっとしていても、充実感も達成感もありません。
仕事を通じて、充実感も達成感を得るにはちょっとした自分への負荷・ストレッチが必要です。
顧客や社内により大きな貢献ができるようになるには、今の自分、過去の延長線上ではなく、自分のサイズを広げ、成長する必要があります。これは毎日とんでもないことをやろうということではなく、毎日できるちょっとしたことからで良いと思っています。