株式会社会津ラボ

会津ラボは、会津盆地という周りを自然で囲まれた恵まれた環境で、知的創造を追求している会津大学発ベンチャー企業です。

企業理念として掲げる「to Advance Knowledge for Humanity（人類のための知識の前進）」は、会津大学建学の理念でもあり、我々は会津大学発ベンチャーとして、人類のためになる高度な知識と技術を世に送り出す一翼を担うため、エネルギー、医療、農業、教育、自動運転、観光など、さまざまな分野で新しい取り組みに果敢に挑戦しています。

我々のミッションは、お客様のニーズを的確に把握し、最適なシステムやサービスを提供することです。お客様と共に利益を創出し、最善のパートナーとして新たな環境を実装していきます。私たちは、人類の知識を広げ、皆が幸せになる社会を目指しています。IT、ICT、IoTの技術を活用し、新しい働き方の基準を共に築くことに全力で取り組んでいます。

この挑戦に共に取り組み、新しい価値を創造する仲間を求めています。

会津ラボは、社員数22名（2024年4月現在）の小規模ベンチャー企業です。プロジェクトも小規模チームで進められるため、幅広い業務に携わることができます。具体的には、企画・営業、システム設計、UI・UX設計、デザイン、フロントエンド、バックエンド、Web開発、iOS開発、Android開発、AWS構築、ハード設計、IoT開発など、多くのプロセスに関わることができます。

さらに、自分のアイデアや知識を活かして仕事に反映させることが可能です。また、新しい技術や分野にも積極的に挑戦できるため、常に革新的なプロジェクトに取り組めます。これにより、常に刺激と達成感を感じられる職場です。

地方の会津若松に事務所を構える企業ですが、首都圏のお客様も多く、魅力的で挑戦しがいのあるプロジェクトに参画可能です。多くのプロジェクトに携わることで、多様な経験を積むことができ、自身のキャリアアップに繋がります。

【事業内容】
■iOS/Androidnoスマートフォン向けソフトウェアの開発
■WEBアプリケーション開発
■UI/UXの設計・アプリケーションデザイン
■システム開発など広範囲にわたるソフトウェアアプリケーションの研究開発
■MaaS（シェアカー・自動運転・電動キックボードなどのモビリティ）の実証・研究開発
■IoTデバイスの開発

ICT業界は、企業の新規参入や独自サービスの開発など競争が激化しています。結果、多くの企業が技術の発展に力を入れつつサービスの多角化にも力を入れたことで、類似サービスが連立し差別化が難しくなっている現実があります。

ICTにおけるニーズは今後も高まっていくと考えられます。求められたニーズを満たす為には、最適なユーザインターフェースを模索し、最新技術を取り入れ発展させていく必要があります。まさに今後はそのような「品質」についての企業間の競争が激しくなると考えています。

【DX】
DX化を求めるお客様に対しコンサルティングを行ない、DX化推進の為のベストな技術提供を行う

DX（デジタルトランスフォーメーション）とは、デジタルテクノロジーを駆使して、経営やビジネスプロセスを再構築することをさします。近年では、経営を取り巻く環境が急激に変化しています。そこを生き残るためには、デジタルテクノロジーを駆使して、経営の仕組みやビジネスプロセスを作り替える必要があります。

DXとは決して技術だけの話ではなく、企業の在り方や働く人たちを変化させることを指します。

ビジネスでは今、コミュニケーションがこれまでで最も重要になっています。まだ兆ししか見えていなかったデジタルトランスフォーメーションが、根本的な変化として私たちの周囲にその姿を現しつつあります。
ワークプレースやビジネスプロセスは、顧客の期待の変化に順応できなければなりません。この新たな現実に、お客様が対応できるよう、サポートしていきます。

これまでの会津ラボは、トップの営業力でシェアを獲得してきていた為、取引先や社内では企画力や営業力が強い印象の会社でした。

しかしこれからは「市場の変化、最先端のテクノロジーに適応できる企業」である為に、「全組織で事業を考えアイディアを出し合い、推進していく必要がある」という目標が見えてきました。

つよつよエンジニア（社内講習）でノウハウの向上、新しいナレッジを蓄積し、ブレスト会（社内提案会）では、顧客の要望を企画・提案しサービスへ繋げるなど、スタッフから新規事業アイディアや既存サービス向上のディスカッションが盛り上がっています。

結果、スケールありきのプロジェクトだけでなく、さらなるサービスインを導入し展開に至った事例が増え始めました。

新しい取り組みとしては、会津若松市内のICTオフィス「スマートシティAiCT」へも拠点を立ち上げスマートシティ構想計画へ参画しています。

エンジニア独自の文化形成や人事考課制度なども積極的に取り組み、ワークライフバランスが整った環境を推進し、スタッフが働きやすい環境を構築中です。
それにより主体性を持ってチャレンジする人が成長できる組織となってきて、社員が楽しんで働いている雰囲気を少しずつ感じることができるようになってきました。

働きやすさの特徴として、
・年齢・経歴・社歴を問わない、フラットな組織
・部署横断でのディスカッションがしやすい
・仕事だけでなくプライベートも大切に（家族との時間や趣味の活動を堂々と大切にする、お互い尊重する）
・メンバーの一人一人がコアメンバーであるという意識と責任感
・全員で相談して業務フローの整備、制度導入がやりやすい
・勉強会やブレスト会などを積極的に実施
・リモートワーク可能
などが挙げられます。

また、年間休日は124日、年末年始やゴールデンウィークは長期休暇となるよう計画しています。
何よりも残業がほぼなく、家族や趣味など日常生活も大切にすることができます。
意欲のある人財のご応募お待ちしています！