株式会社JEMS

「ITで環境問題に挑む」

私たちは常にこのミッションを胸に、静脈産業分野、特に廃棄物処理に関する問題を解決するための事業を展開しています。
廃棄物処理と聞くと、あまりイメージが良くないかもしれません。
実際に、日本における環境法令は数多く施行されており、その中でも廃棄物に関する法令違反（犯罪）数は約80～90％を占めています。
そのような環境問題に対し、私たちは日々立ち向かい、改善に向けて取り組んでいます。

廃棄物の排出から処理の過程において、大きく３つのカテゴリに分かれます。
①廃棄物を出す一般事業会社（全ての事業者から出ます）
②廃棄物を処理する専門事業者（法的な認可を持った専門事業者が収集運搬～処理を担います）
③廃棄物の適正管理に関わる公的セクター（排出～処理までの法的な管理をします）
これらに関わる方々は、常日頃から様々な情報（法令改正・情勢変動など）を入手し、それらの情報を基に違反を起こさないようにしながら日々を生きる私たちの社会環境を守っています。
私たちはこの分野の専門家として協力し、よりクリアな業界として認知できるよう励んでいます。

普段あまり気にすることが無い分野だからこそ、気づけることや学べること、世の中で必要とされていることを実感できます。

私たちと一緒に、この分野を盛り上げていきませんか？

当社は1992年に代表取締役の須永裕毅氏が個人事業を始めたところからスタート、1994年に有限会社化、そして1998年に株式会社へと組織を広げてきました。
当時から環境領域に関わっており、時代の変化や成長性から廃棄物分野の「IT×環境」にフォーカスをしました。

そして現在。
世の中ではAIやOCR・IoT・AR/VR/MRなど先進的な技術が加速しています。
私たちが取り組むこの分野においても、これらの技術を活用してより効率的に、そしてよりクリーンな未来に向けて動き出しています。
時代の変化に取り残されないために、常に新しいことに目を向け、DX社会をともに乗り越えることが出来るように取り組んでいきたいと考えています。

■排出企業向けソリューション
IT×BPOを主軸に、廃棄物に関わる様々な環境法令を遵守することに取り組んでいます。
一言に環境法令と言っても全国の自治体の独自条例や当社のフィールドである廃棄物処理法など、多くの最新情報をチェックしなければならないため、漏れなく収集することは困難です。
そのような悩みを当社の専門チームの力とクラウドサービス「GENESYS-ECO」で支援しています。

■資源循環向けソリューション
廃棄物を処理するためには、大きく「①契約②運搬③報告」という3Stepが発生します。
この手続きは手順が複雑かつ重要であるため、多くの関係者が頭を抱える作業となっています。
私たちは完全自社開発のサービス「環境将軍R」やBPOサービスを提供し、これらの内容を解決に導いています。
環境将軍Rは既に1,100社以上の導入実績があり、業界トップクラスで浸透しています。
また、さらなる顧客満足度の向上に向け、IoTを用いた管理システムの開発やAPI連携の拡張を日々実現しています。

■未来を見据えた新しい取り組み
昨今「脱炭素」「SDGs」「炭素税の導入」など世の中が社会環境に取り組む姿勢にシフトしています。
特に企業においてはCO2の排出報告義務やその削減貢献量の把握、そして如何に「物を廃棄しない」取組を出来ているかが求められています。
私たちはこれらの問題解決を支援するため、価値証明サービス「Cirlcular Navi」を提供し、排出物のトレーサビリティやCO2排出量の見える化などを実施しています。

その他にも、GIS×ビックデータによるBI分析や物流の効率化にむけたシミュレーションなど、データサイエンティストとしての側面も近年強化しています。

私たちは常に社員とその家族を含めた全員が幸せになれるような企業になることを目指しています。

「誰も不幸にならず、前を向いて仕事が出来る」

そのような企業として成長するため、現在上場に向けて様々な組織改革に取り組んでいます。
言われたことだけに取り組むことなく、自身から発信し改善できる。そのような行動が出来る方にはとても刺激のある環境になるかもしれません。

■働き方
＜勤務時間＞
原則9時から18時の勤務となります。

＜リモートワーク＞
現在全部署でテレワークが実施できるよう、積極的に取り組んでいます。

＜残業について＞
平均20時間/月程度となります。

■雰囲気
当社にはバスケ部やテニス部、登山部など活発的にコミュニケーションを取り合っています。
また、業務外用のチャットも整備し、仕事の合間に部署の垣根を越えてやり取りできるようにしています。



■組織改革取組
＜評価制度＞
当社は過程よりも成果を重視します。
MBO評価制度を導入し、各等級や役職に合わせた評価軸を基に、社員へ報酬を還元する形にしています。

＜表彰制度＞
年に一度、各拠点の社員全員が集まる「全社会議」にて実施しています。
例えば…
・通年で業績に大きく貢献した社員
・入社3年以内で実績に貢献した社員」
など様々な分野で社員を表彰しています。

入社後、すぐに表彰されることも珍しくありません！

＜教育制度＞
自律的な社員を育成するため、福利厚生面の充実に取り組んでいます。
・Eラーニングを用いた勉強会
・当社社員が講師を行う社内研修
・経費で受講できる外部研修、資格受験

一人ひとりが業務だけに執着しすぎず、常に自身の成長のために業務へ取り組んでほしいと考えています。
初めは理解が難しい業界と感じるかもしれません。
しかし、学べば学ぶほど出てくる課題を発想力と行動力を持って取り組める仲間を募集しています。