株式会社テックビーンズ

テックビーンズは2015年8月に設立し、今年で9期目を迎えます。
現在は「受託開発事業」、「自社プロダクト開発事業」、「DX推進事業」という3つの事業を展開しており、急激な成長を遂げて参りました。
システムは作ることが目的ではありません。
事業の成功の一翼となり得るシステムこそが「事業会社」「利用ユーザー」そして「弊社」としてもベストなシステムだと考えています。

一人ひとりに与えられた高い裁量権や、全国どこでも働ける自由度の高い働き方の実現。
そしてグローバルなメンバーから子育て・介護世代と共に共存する事で、どこよりも多様性理解のあるIT企業を目指しています。

【テックビーンズのエンジニア定義】
古代ギリシャにおいて技術者は「demiurgos(デミウルゴス)」と呼ばれ、「民衆のために働くもの」という意味が込められており、
テックビーンズではエンジニアも、デザイナーも、ディレクターも、営業や人事や総務といった非エンジニア全てに対しても
価値を作り出す「エンジニア(働くもの)」と定義しています。
誰かが偉いという訳ではなく、互いの職に対し尊敬と感謝の気持ちを持つこと。この共通認識こそチーム円満の秘訣です。

Mission
【想いをテクノロジーで共に育てる】
クライアントの一方的な要求、要件、予算に応じるだけでは、会社として成長はしません。
互いに良いビジネスパートナーであることが、共に育てるということ。
サービスを通して顧客と共に成長できる。
自身の市場価値を高める事ができる。
各々が持つテクノロジーの豆を、大きく育てられるIT企業へ。


Vision
【エンジニアと創る未来は、面白い】
開発したシステムが世の中に価値を生み、クライアントが喜んでくれる。
クライアントに一緒に仕事ができて、
面白かった、よかったと、入ってもらえる仕事をする。

炎上案件が、面白いだろうか?
面白いとは、良い仕事ができた姿。
エンジニアと、クライアントと共に、未来を創る。

Value
【とことんエンジニアファースト・エンジニアの未来を創る】
ただのエンジニアファーストではなく、「とことんエンジニアファースト」。
利益を追求し、エンジニアが二の次になればエンジニアファーストではない。
利益を出さず、エンジニアに十分な報酬が払えなければエンジニアファーストではない。
エンジニアが無理を続けていて未来が作られるだろうか?

エンジニアを第一に、いつも主役でいられるように。
エンジニアが望む未来を、エンジニアが幸せになる未来を、我々の手で創っていく。


行動指針
Be　Respectful(お客様にも、エンドユーザーにも、仲間にも、自分にも、全ての人へ尊敬すること)
Be　Professional(プロフェッショナルであること)
Be　Adaptive(時代、流行に適応すること)
To　Speed(早さを意識すること)
Enjoy　ALL(これら全てを踏まえ、仕事を楽しんでいくこと)

育った環境や文化が異なることを互いに理解し合う。IT企業で働く事に誇りを持つ。これがテックビーンズの従業員の特徴です。

「もっと気楽に、自由に働こう」
SESやフリーランスを経た弊社代表、CEO前川のモットーです。
そこには、CEOの前川氏が会社勤務時代に感じたストレスを解消したい思いがありました。
「会社勤めがつらかった。朝のラッシュに揉まれて9時に出勤。電車が遅れたら、遅延証明書の発行。システム開発以外のことに労力を使いたくなかった」とCEOの前川氏。
自身で経た経験から、「エンジニアとってもっと優しい会社を作りたい。そして全ての従業員がプライベートも充実できる働きを」という想いで

・全国各地でのフルリモートや都心部は出社でも選べるハイブリッド勤務
・始業時間の日々変動はOKのフレックス
・土日祝日休みで年間125日以上
・客先常駐も一切無し
・形式的な申請も必要なく、チャットツールで連絡
・業務に差し障りがなければ副業もOK

上記のような考え方・働き方の実現があります。
実際に現在在籍しているPMクラスのエンジニアは、北海道在住で、東京の会社に通勤せずに活躍しています。
地方に住んでいるからチャンスがない等、自分でフィルターをかける必要はありません。
また、プライベート時間をしっかり確保できる高い自由度のおかげで、家族を持ち、お子さんとの時間も大切にしたい方、エンジニア以外の副業で可能性を広げ生活もシフトチェンジしたいという方にも、うってつけの環境です。

もっと自由に、フリーランスのような働き方ができて、安定した雇用を。
現代に見合う就業形態をテックビーンズでは目指しています。