E-com株式会社

「全ての人々が、自らを必要とされていると実感できる世界」というビジョンを掲げ、Web・IT業界に特化した人材育成・人材派遣事業を展開しているE-com株式会社。弊社は2018年8月に、東海エリアでLPガスの供給を中心とした事業を行っている総合エネルギーカンパニー・日本ガスコム株式会社（資本金2億5,000万円、売上高90億円以上／2022年3月期、連結従業員数約150名／2022年4月現在）のグループ会社として誕生しました。

設立以来、「エンジニアのことを第一に考える“エンジニアファースト”」を軸に、
案件へのアサインは、エンジニアの希望や今後のキャリア形成を最優先。「結婚して、子供を大学まで進学させる。そんな人生を送れるようにサポートしたい」といった想いから、一人ひとりの実力と頑張りをしっかりと評価し、給与へと還元しています。

所属しているエンジニアは、実力と向上心を兼ね備えたメンバーが数多く集まっていることから、大手企業をはじめとするクライアントからの案件依頼は日々増え続けています。

基本的に商流は、一次請けをメインとし、二次請けまで。
クライアントとの距離が近く、要件定義等上流から携わることができる案件で、その多くは、リーダーやマネージャーとして活躍できるものです。システム開発系とインフラ系の割合はほぼ半々で、最近は、どちらの領域でもクラウド関連の案件が増加傾向にあります。

▼具体的には、
【システム開発系】ECサイト関連、勘定系業務アプリケーション、金融分野でフロントからサーバーサイドを扱う案件へのアサイン実績があり、具体的には、官公庁、証券、決済、AI、製造、物流と、幅広い業界・分野の案件依頼。

【インフラ系】AWS、Azure、GCP等を使用したクラウド環境の構築、オンプレミスからの移行設計、Linux、Windowsサーバー設計構築、データ分析（BI）、仮想基盤やリモート環境を構築するためのネットワーク設計構築等の案件。

▼こんな方からのご応募をお待ちしております！
・リモートで働きたい。
・安定した雇用環境で働きたい。
・働く環境を改善したい。
・評価に見合った年収を稼ぎたい。
・次の転職で、年収アップを実現したい。

▼2022年4月末の状況
・エンジニア11名体制。
・平均年齢は30代前半。
（20代前半の若手から50代前半のベテランまで幅広い年齢層のエンジニアが活躍）
・勤務先は東京23区内が中心。
・半数近くがフルリモート勤務。

弊社は、各線「渋谷駅」から徒歩5分、各線「原宿駅」「明治神宮前駅」から徒歩7分の東京都渋谷区神宮前のオフィスビル内にございます。

積極採用中！平日だけでなく、土日も採用面談を行っておりますので、お気軽にお問合せください。

（2022年4月28日現在）

弊社の強みは、キャリアアップに繋がる仕事をご紹介できることです。
実際、転職してきた方ほぼ全員が、年収アップを実現し、ワンランク上のポジションで活躍しています。

面接の際は、スキルアップできる案件をご紹介できるよう、これまでの実績やスキルに加えて
希望年収やキャリアプランを細かくヒアリングさせていただいています。
もちろん、面接に来て下さった方には、正直ベースでお話をしていただきたいので、
リラックスしてお話頂けるよう話しやすい環境での面接をスタッフ一同心がけております。

「40代エンジニアのエピソード①」
前の職場では詳細設計までしか担当していなかった方が、弊社に所属し、基本設計や要件定義も行うようになりました。
年収も約500万円から約700万円アップ。

「インフラエンジニアのエピソード➁」
前職でオンプレミス環境での構築しか担当していなかったインフラエンジニアが、弊社に所属し、クラウドに挑戦。
年収アップも実現しています。

その他、PLからPMにキャリアアップした方もいます。

開発スキルを高めたい方向けの勉強会を開催する等、スキルアップ支援を行っているのも弊社の特徴の一つです。
何を勉強すれば良いか分からない方も気軽に参加が可能です。
クラウド領域で活躍している市場価値1,000万円以上の現役エンジニアを講師として迎え、
実践を交えた勉強会や座談会を実施しています。

メンバーの皆さんには、新しいことにどんどんチャレンジして頂きたいと考えております。
例えばクラウドがやりたいとか、リモートワークで働きたいといった些細な希望でもお応えしたいと思っております。
自分はこれしかやらない、できないと凝り固まった方ではなく、あれもやりたい、これもやりたい等、わがままで結構です◎

▼所属エンジニアの実際の勤務状況
・土日祝日休みで年間休日は120日以上。
・残業は月平均20時間未満。
・残業代は100%支給。
エンジニアの稼働時間は全てモニタリングしており、残業が多い現場にはクライアントに直接改善の要求をしています。

「残業エピソード」
残業が多めで、エンジニアから『このままいくともっと残業が増えそうなのでどうにかしてほしい』といった連絡を受け、
残業の少ないプロジェクトに移ってもらった例もあります。もしリモートがいいという希望があれば、リモートOKのプロジェクトにアサインしますし、その方の生活スタイルに合った働き方ができる環境です。

やりたい仕事があるのに今の環境ではそれができなくて、もどかしい思いをしているエンジニアの方もいらっしゃると思います。そんな方は、是非やりたいことを教えてください。全力でサポートさせて頂きます。