アヴァント株式会社

アヴァントは創業以来「すべてのシステムは、お客様のビジネスのために」を企業理念に、お客様のニーズを理解し、顧客志向をベースとしたスピード感と柔軟性で最適な解決策を提供し、成長してきました。

エンジニア出身の代表鈴木を筆頭にお客様の満足度はもちろん、働く社員やその家族の幸せも実現できるような会社づくりをおこなっています。会社の上層部がエンジニアだからこそ、会社を引っ張るエンジニアを第一に考えられる環境を作ることができ、そこで働くエンジニアはお客様のことを第一に考えお客様と一緒により良いシステムを作っていく。そんなサイクルがアヴァントにはあると自負しています。

アヴァントは受託開発やお客様先常駐での開発を事業の軸として、成長を続けてきました。その中でさらに近年はエンジニアの働きやすさやキャリア支援も重要視しており、目に見える制度的な部分だけでなく、社内の雰囲気づくりやカルチャー醸造という観点からも強化に注力をしています。会社情報や求人票の内容だけでは伝えきれない、実際にアヴァントのメンバーと話してみて伝わる良さがたくさんあると思います！今後ももっともっと社員全員が満足度高く、無理なく働ける会社にしていきたいと思っています。

業務やスキルアップに関するポイントと、社風や制度に関するポイントと、それぞれの観点からアヴァントの魅力が伝わるとうれしいです。現状でもキャリアアップができ働きやすい会社だと自信をもって言えますが、これからさらにどんどん良く、どんどん成長していく「NEXTアヴァント」を一緒に作っていきませんか。

アヴァントの主軸事業は、お客様先常駐での大規模システム開発や、スモールSIによる受託開発です。対象となる業界は金融業や通信業、製造業、公共事業など様々で、業界だけでなく案件の規模感もさまざま。そんな数多くある案件から、今後のキャリアに向けて一緒に相談しながら案件を決めていくスタイルです。

入社前の面接はもちろん、入社後に案件参画してからも定期的にミーティングを実施し、今後やっていきたい業務やキャリアアップの方向性、目指す姿等をお話しいただける機会がたくさんあります。その内容をもとに、頼れるパートナーである営業担当から複数の案件を提案させていただき、一緒にキャリアを探していくことができます。また、会社からお任せしたいミッションやポジションをお願いすることもあります。リーダーに挑戦してほしい、技術をどんどん伸ばしてみんなを引っ張ってほしい、後輩の育成を担当してほしい等、期待を込めたアサインをさせていただく場合は、ぜひお力をお貸しいただけるとうれしいです。

20代～30代の若手社員から40代以上まで幅広いエンジニアが活躍中！男女比は6:4です。優しく穏やかな人柄で、人の話しを真剣に聞いたりチームのためにお互いサポートし合いながら一緒にがんばる姿勢が印象的です。学習意欲が高い方が多いので、資格取得の支援制度を作ったり、学習方法を共有できるような仕組みを作ったりと、会社としても支援できることを増やせるよう取り組んでいます。

残業少なめでワークライフバランスが取りやすいので、プライベートや休日が充実しているのも特徴です！趣味は人それぞれですが、スポーツやDIYなどの体を動かす趣味で上手にリフレッシュしている人も多いようです。もちろん有休だって取りやすい！チームメンバーと事前の相談をし、趣味に充てたりゆっくり休んだり…有休とは別に夏休みやGW、年末年始休暇もあるので旅行や帰省もできます！

無理をするのではなく、自然に。尖るのではなくありのまま。それぞれのキャリアビジョンの実現を！そんな人材、組織を輩出する当社アヴァントの取り組みをご紹介します！

■VISION FOCUS
半年に一度の頻度で実施している方針発表の場です。会社がどのような方向に向かっていくのかを社員全員で認識していくことを目的に実施しています。ふだんは聞けないような別部門の活動も聞くことができるので、みなさん興味津々です！

■MEMBER SUMMIT
隔月で実施している、プロジェクト単位の情報共有を行う場です。いくつかのプロジェクトやエンジニアをピックアップして、活動内容やこれまでのキャリア等、さまざまなテーマについてお話しをしていただきます。VISION FOCUSよりももっとプロジェクトや人単位での内容になるので、身近に感じる内容やすぐ実行できるもの、ご自身のキャリアの参考になることも多いと思います！もちろ登壇希望の方も大歓迎！終了後には自由参加の懇親会も実施しているのでぜひぜひご参加ください！

■Career Trace
やっぱりがんばったことは正当に評価してもらいたい！日々の頑張りや成果を公正に給与や賞与へと連動させるための人事評価制度があります。キャリア診断をしながら自分自身の目標を管理し、半年に一回それを見直す機会を作っています。

■マナビバ
自分に合った勉強の仕方が学べるコンテンツとして用意しています。当社には90以上の奨励資格がありますが、どのようなものが推奨されていて、どんな人がどのように取得したかを一覧にしています。勉強の仕方は人それぞれ。ひとりで取り組むよりも、経験者に聞いてみるのが近道になるかもしれません。誰がどの資格をもっているかがわかり、勉強方法や難易度も直接質問できるので自分に合ったやり方を探していくことが可能です！

■社内公募
「〇〇の部署で～のような仕事にチャレンジしてみたい人を募集」というように社内公募を実施！もちろんタイミングにもよりますが、これまでとは違った業務にチャレンジしてキャリアチェンジに挑戦することもできます。

■CEO FASTPASS
エンジニア出身である代表の鈴木と1on1で面談ができる仕組みです！自身の想いやビジョン、悩みやを相談することも、大きいプロジェクトをがんばって成功させたからほめてほしい、といったことでも内容はなんでもOK！

■SURVEY
月次でアンケートを実施し、メンバーの精神的な状態やモチベーションなどを確認する人事ツールを取り入れています。メンバーひとりひとりの意見や、業務・社内改善のアイデアも出していただけます！ポイントを貯めて商品と交換できる仕組みも、おまけでついています◎