EMC Healthcare株式会社

IoT、センサー、AI、データ分析等のデジタルテクノロジーを活用し、医療・介護・ヘルスケア領域が抱える課題に対して独自のイノベーティブなサービスで日本の社会課題解決に挑むヘルステック企業です。

CEOの伊達は外資系コンサルティングファームで医療系コンサルティングに携わった後、2000年に独立。病院やヘルスケア系ベンチャー支援に携わる一方、大手コンサルティングファームのアドバイザー、エグゼクティブアドバイザーとしても活躍。2015年からは慶應義塾大学政策メディア研究科特任准教授も務めています。

「当社は2017年に設立し、医療・介護・ヘルスケア分野を中心に大手企業や官公庁に対するコンサルティングを行ってきました。その中で社会課題として強く感じていたのは、医療や介護の担い手であるエッセンシャルワーカーの労働環境です。地域社会になくてはならない存在なのに、業務負荷は高く、就業環境は決して恵まれていません。一方で、医療・介護施設経営者や自治体には、生産性向上とサービス品質向上が今すぐにでも解決しなければならい課題として突き付けられています。そこで私達はデジタルテクノロジーの力を活用し、エッセンシャルワーカーを支える取り組みを始めたのです」

現在、介護施設における夜間業務の負担を軽減するDXサービス『OwlCare』、保育園における乳幼児の午睡見守りと記録業務を支援するカメラ型午睡チェックシステム『ベビモニ』を開発・提供している。

「当社の強みは医療・介護・ヘルスケア領域のナレッジがあって、デバイス開発やデータ分析までできることです。デバイス開発が得意、データ分析が得意な会社は数多くありますが、当社のようにHealthTech企業に必要な要素を一通り揃えている会社はほとんどありません。業務の全てをデジタル化、ロボット化するのではなく、本質的な業務以外の部分をデジタルでサポートし、エッセンシャルワーカーが人と向き合う本来の仕事に集中できるようにしているのが当社のサービスの特徴です」（取締役 浦上）。

弊社の製品・サービスは高い評価を獲得しており、『ベビモニ』は経済産業省主催「ジャパン・ヘルスケアビジネスコンテスト(JHeC) 2024」にて「優秀賞」を受賞。また、『OwlCare』は「エイジテック2021アワード」で優良賞を受賞している。

現在、EMC Healthcareは21名体制。メンバーのバックグラウンドは実に多彩で、検索エンジン等の事業を幅広く手掛ける会社や半導体メーカーの経験者、スタートアップexit経験のあるシリアルアントレプレナー、元経営コンサルタント、海外/国内有名大学のインターン等、個性のあるメンバーが集結している。国籍も日本、カナダ、台湾、アメリカ等様々で、同社は高度外国人IT人材雇用という新しい経営手法に取り組む企業として、内閣官房が推進する「ビジョナリー経営2021」に選出されている。

エンジニアにとって同社の魅力は、優秀なメンバーに囲まれて自社サービスの開発に幅広く携わり、フルスタックエンジニアへと成長できることだ。Co-founderで取締役兼事業部門責任者として、マネジメント、企画、営業、開発、臨床試験等、事業推進を幅広く担当している浦上は次のように語る。

「当社にはインフラ、センサー、AI、データ解析等、各分野のエキスパートが揃っています。そして、それぞれが自分のコア技術を持ちながら、他の領域にも携わり、お互いに補完し合いながら開発に取り組んでいるので、幅広い技術を身に付けることができます。また、日々の業務でのスキルアップも重要だと考え、本人の希望に応じて未経験領域へのチャレンジをサポートしたり、若手をプロダクト責任者にアサインしたりする等、どんどん成長の機会を与えています」

国内外の有名大学とのコラボレーションや医療機関との臨床研究、大手企業との共同事業開発、製薬会社への創薬支援等も行っているので、各分野の優秀な人物と一緒に仕事をするチャンスも多い。しかも携わるのはエッセンシャルワーカーを支え、社会貢献に繋がる製品・サービスの開発なので、やりがいも十分だ。

「現在特に力を入れて取り組んでいるのは、介護施設向けソリューションの開発です。社会課題解決に直結する製品やサービスの開発に、意見やアイデアを出しながら主体的に取り組むことができるので、大きなやりがいを感じることができるはずです」（浦上氏）。

弊社は資金調達に伴って人材採用に力を入れて取り組んでいます。求めるのは、好奇心旺盛で、誠実に仕事に取り組む人。

「やりたいことが明確にあれば、コミュニケーションが苦手な方も歓迎します。私達はチームで仕事をしています。たとえコミュニケーションが得意でない人がいても、そこはチームの他のメンバーがカバーしますから、その人は自分の得意な領域で力を発揮していただければ大丈夫です」（伊達氏）。

EMC Healthcareの本社オフィスは、東京都千代田区神田駿河台にあります。
現在は裁量労働制/フレックスタイム制を導入、基本的に出社、週1日リモートを取り入れた働き方を採用。
社員の半数は子供がいるパパママ社員であり、それぞれの環境に合わせて働く時間や出社・退社の時間はフレキシブルに調整できるような仕組みになっています。

「子育てをしていたり、介護をしていたりする場合は、それをベースにどんな仕事や働き方ができるかをみんなで考えています。そして、例えば自宅で介護を続けながらリモートワークするというように、一人ひとりの状況に合わせて臨機応変に対応しています」（伊達）。

また、社員の成長と健康をサポートする制度も整備している。
「スキルアップのための投資は惜しみません。書籍購入費やセミナー受講費は基本会社が負担しています。ヘルステック企業なので社員の健康を第一に考えているのも当社の特徴です。就業時間中に通院可能とする等、身体のメンテナンスもしっかりサポートしています」（伊達）。

今後のビジョンとしては、さらに高度なサービスの開発・提供に挑戦、将来的にはサービスの海外展開を考えている。
「まずは現在開発中の介護施設向けソリューションを、多くの施設に提供していきたいですね。そして、介護から医療へとさらに高度なサービスを追求していきます。もう一つ考えているのが海外への展開です。少子高齢化という課題先進国である日本で検証したモデルを、同じような課題を持つ地域に提供していきたいと考えています。そのビジョンを実現するために、一緒にサービスを企画・開発していく仲間を求めています。今はスキルがそれほど高くなくても、プロフェッショナルなマインドを持ってどんどん吸収できる方はウェルカムです。是非ご応募お待ちしています」（伊達）。