アイティーデザイン株式会社

1999年の設立以来20年以上にわたり、開発会社として、業務システム開発、ネットワーク・サーバ設計・構築、組み込みソフト開発、LSI・システムボード設計等のIT事業を手掛けてきたアイティーデザイン株式会社。2016年からは、それまでの実績をベースに、クライアントに対してトータルなITソリューションを提供するITコンサルティング事業もスタート。現在では4本目の事業の柱へと成長し、順調に事業拡大を続けている注目のIT企業だ。

同社の強みは、ソフトウェア、インフラ、ハードウェア、ITコンサルティングの四つの分野をカバーしていることだ。代表取締役の山口雅数氏は次のように語る。

「私自身、起業前は情報処理サービス会社で半導体・回路設計を皮切りに、データ分析・処理、LAN等の通信系と、様々な技術領域に携わってきました。その経験から、当社では設立当初からソフト、ハード、インフラと幅広い分野を手掛けています。これは『ITはあらゆる技術を融合してこそ、質の高いサービスを提供できる産業だ』と考えているからです。実際、今注目を集めているIoTやAI、ビッグデータといったトレンドは、ソフト、インフラ、ハードの技術を融合することから生まれてきたものです。過去には培ってきた技術を結集し、自社製品として画像を圧縮して送受信するエンコード・デコード機器を開発したこともあります。ソフトはこの会社、ハードはこの会社、インフラはこの会社と別々の会社に頼むのではなく、お客様のご要望に総合的にソリューションを提供できるのが強みです」

取引先は地方自治体、自動車メーカー、半導体メーカー・商社、総合電機メーカー、大手印刷会社等、大手が中心。長年の実績によって培ってきた技術力は、クライアントから高い評価を獲得しており、各分野ともに実績は豊富だ。

ソフトウェアの分野では、業務系システムを中心に、各種アプリケーションソフトウェアの開発を行っている。開発実績例としては、「経営情報管理システム」「イベント総合予約管理システム」「公共システム管理システム」「ワークフローシステム」等がある。

インフラの分野では、ネットワーク系（ルーター、スイッチ等）、サーバ系（Windows、Unix、Linux）、ミドルウェア（DB、運用監視ツール、アプリケーションサーバ等）等の設計・構築・運用・保守まで手掛けている。実績例としては「鉄道系ネットワーク設計・構築」「不動産系ブレードサーバ設計・構築」「セキュリティアプライアンスサーバ構築」「官公庁サーバシステム設計構築」等がある。

ハードウェアの分野では、大規模なSoC (System-on-Chip)や複雑なアナログLSIの設計が可能なエンジニアが多数揃っており、LSIが搭載される各種システムボードの設計も行うことができる。

ITコンサルティング分野では、大手自動車メーカーに対するIT化業務改善提案やIT化導入支援、運用支援等を行っている。

現在、アイティーデザインは約50名体制（2021年12月時点）。新卒入社の20代前半の若手から50代の経験豊富なベテランまで、幅広い年齢層のエンジニアが活躍しており、平均年齢は30代前半。アイティー・サービス部、デバイス・デザイン部、ビジネス・システム部、インフラ&ネットワーク部の四つの事業部門に分かれて、各分野の業務に取り組んでいる。

エンジニアにとって同社の魅力は、上流工程から携わるチャンスが豊富で、自らの経験・スキルに応じて最適な仕事からスタートし、スキルアップ・キャリアアップしていくことができることだ。

アプリケーション開発プロジェクトの約6割は基本設計からの参画で、案件によっては大手SIerの社員の方と一緒に設計から検討することもある。チームで開発・運用・保守まで一貫して関わっているので、経験豊富な方は要件の検討や基本設計から、ある程度経験がある方はメンバーをまとめるリーダーから、経験が浅い方は運用からというように、実力に応じた業務から始め、徐々にステップアップしていくことができる。

一方、インフラ系のプロジェクトも基本設計以降のものが全体の50～60%。こちらも上流工程からチームで参画しており、詳細設計や構築といった業務が多いのが特徴だ。また、全国規模の官公庁系のサーバ構築やセキュリティ関連の案件もある。アプリ開発・インフラ系のプロジェクト共に現場にはマネージャーや先輩エンジニアも常駐しているので、分からないことや困ったことがあれば、いつでも質問・相談できるので安心だ。

クライアントにより良いサービスを提供するためには、エンジニアのスキルアップは不可欠と考え、社員教育にも力を入れているのも同社の魅力の一つ。必要な知識と技術の習得に関して、会社全体でサポートする生涯教育プログラムを作成。技術研修だけでなく、人間性を高める研修も行っており、コミュニケーション力やリーダーシップ、マネージメント研修等も助成金を出して推進している。

さらに報奨金・助成金制度を設けて、資格取得も奨励。資格取得を個人任せにせず、教本や問題集の購入補助や貸与も行って、上長が学習計画をエンジニアと一緒に立てて、経過を観察し、助言や情報提供を行っている。

アイティーデザインでは、安定した環境で長く活躍し続けてほしいとの考えから、働きやすい環境づくりにも力を入れている。

完全週休2日制（土日）・祝日休みで、年間休日は125日（2021年実績）。残業の削減にも取り組んでおり、月平均残業は20時間以下と少なめ。エンジニアの稼働時間を営業担当がしっかりと管理しており、残業が増えそうな兆候が見られたらすぐにクライアントとの調整に入るようにしている。また、有給休暇は半日単位・時間単位で取得できるようにしており、プライベートも大切にしながら働くことができる環境だ。

エンジニアの勤務地は東京・神奈川のクライアント先がメインだが、リモートワーク率は70～80%。現場のマネージャーやリーダー、営業担当とは、チャットツールやテレビ会議システムでコミュニケーションを取り合うことができる体制を整備している。住宅手当（世帯主の場合）や家族手当等の各種手当や、退職金制度等の福利厚生も充実。遠方からの就職を支援するために、都内や神奈川県内に借り上げの独身寮も用意している。

同社の企業カルチャー、評価制度等について新保氏は次のように語る。

「当社は年功序列ではありません。社歴が長いからといって重要なポジションを任せるということはありませんね。キャリア別の目指す姿を明文化しており、若くても高く評価された場合は、収入も、ポジションも上げています。2段階アップ等の特別昇給もあります。今はコロナで社員と顔を合わせてコミュニケーションを取ることは、なかなか難しい状況ですが、コロナ前は定期的にイベントや旅行を行って交流を深めていました」

今後同社では、体制を強化すると共に、エンジニアの技術力をさらに高め、受託案件等を積極的に獲得していきたい考えだ。

「自分はPGだから、SEだからここまでの仕事をやればいいというように、自分で自分の仕事の範囲を限定してほしくないですね。何をすればお客様により喜んでいただけるかを考えながら仕事に取り組むことができる方を歓迎します。そして、例えば金融とか建設業、不動産、運送といった、自分が関わる業界の知識を積極的に勉強してほしいと考えています。そうすれば、仕事は倍どころか、4倍ぐらい面白くなるはずです」（新保氏）。

安定した経営基盤があり、スキルアップできる環境と働きやすさを兼ね備えている同社。エンジニアとして腰を据えてキャリアを築いていきたい方にお勧めだ。