MEGAZONE株式会社

「韓国本社であるMEGAZONE CLOUDは、韓国ナンバー1のクラウド事業者で、ネクソンやサムスンなど、韓国のエンタープライズ企業をクライアントに持っています。アジアを中心にグローバル展開を進めているフェーズで、2022年年２月には韓国のユニコーン企業に認定されました。技術力を持った会社でもあり、自社開発ソリューションで他社との差別化を進めています」（千葉氏）。

クラウドサービスコスト・リソース可視化ツール『HYPER SOLUTIONS（ハイパーソリューションズ）』は、MEGAZONE CLOUDが自社開発したクラウド運用支援ツール。MEGAZONE CLOUDでクラウド導入した企業は、『ハイパーソリューションズ』を使って効率的な運用ができる。

また、マルチクラウド統合管理プラットフォーム『SpaceOne』は、複数のクラウドサービスやオンプレミスのサーバを一元管理するためのツール。大企業になれば、オフィシャルWebサイトはAWS、財務・会計はGCP（Google Cloud Platform）、人事システムはオンプレのサーバなど、複数のサーバを運用していることが多い。『SpaceOne』を使えば、全てを一元管理でき社内のIT人材をそれぞれの担当に割く必要がなくなる。

5,000社のクライアントを抱え、2021年の売上高は900億円。1,800名以上の社員を擁するMEGAZONE CLOUDは、2018年からグローバル展開を進めている。2018年にアメリカへ進出したのを皮切りに、中国・ベトナム・香港・日本がほぼ同時期に立ち上げられた。

2019年に日本法人が立ち上げられ、2020年4月にクラウドプラットフォームを手掛ける会社で活躍していた千葉氏を副社長に迎え、MEGAZONEの日本市場へのチャレンジが本格的にスタートとした。

「AWSが日本に上陸したのは2009年、韓国は2012年ですが、現在韓国ではクラウドサービスの普及が日本以上に進んでいます。競争も激化しており、その中でナンバー1の地位を築いたMEGAZONE CLOUDのノウハウは日本市場でも生かせます。豊富な実績と自社開発のソリューションを武器に、日本のクラウドサービス市場で存在感を示せるように戦略を考えています」（千葉氏）。

韓国で豊富な実績を持つとはいえ、クラウドサービスとして「MEGAZONE」は日本では後発ブランド。先行するクラウドサービス事業者にキャッチアップするために、日本法人のMEGAZONEが着目したのは公共セクター。公官庁や大学や研究機関などへのクラウド導入支援を進めている。

「私がクラウドプラットフォームを手掛ける会社に入社した2013年は、その会社内で公共セクションが立ち上がった年に当たります。7年間、アカデミアのクライアントを担当してきた実績があり、ノウハウもネットワークも築いています。その経験を生かして、MEGAZONEでも国立大学や国立研究開発機関へのクラウドサービスの導入をしてきました」（千葉氏）。

公共セクターは、セキュリティの問題があって、新しいITテクノロジーには慎重。しかし、クラウドやセキュリティのテクノロジー進化もあって、近年は公官庁や文教セクションでもクラウドへのニーズが高まっているという。

例えば、京都大学の大学院医学研究附属ゲノム医学センターのハイブリッドクラウドシステムの実装における、クラウドアーキテクチャおよびセキュリティ実装をMEGAZONEが手掛けた。ペタバイトスケールを超えて急速に増え続けるヒトゲノムデータのためのシステム構築。ゲノム医学センター内の数千人規模の全ゲノム情報を、既設のオンプレミスサーバやスーパーコンピュータにAWSを加えたハイブリッドクラウドシステムを運用できる体制が整い、共同研究のための場として実装もでき、オンプレミス・スーパーコンピュータの解析パイプラインを、AWS上においてもほぼシームレスに実行できる設計が実現できた。

「スーパーコンピュータは演算能力の優れたハードウェアのイメージがあるかもしれませんが、実際はサーバを大量に所有しているデータセンターのようなものです。演算能力が高いというのは、サーバを大量に所有しているのとイコールです。クラウドは理論上、ほぼ無限にサーバを拡張できます。スーパーコンピュータに匹敵する能力を提供することも可能です。また、大量のリソースが必要な時に必要なだけのリソースを使う研究に変われば、学術研究の世界でのクラウドサービスの利用は増えます」（千葉氏）。

2019年に立ち上げられたMEGAZONE。2020年4月の千葉氏のジョイン後に本格的に稼働を始めた。2022年3月時点で、メンバー11名に増え、年内の15名体制を目指して、採用を強化している。

MEGAZONEを率いる千葉氏は、新卒でアメリカのハードウェア会社に入社し、コンサルティングファームを経て、7年間 クラウドプラットフォームを手掛ける会社で働いていた人物。その会社で働いていた時に、MEGAZONEのファウンダーと知り合い、日本法人の責任者としてスカウトされた。MEGAZONEの社長は韓国にいるグループの創業者が務めており、日本法人の実質的実地的なナンバー1だ。

「クラウドプラットフォームを手掛ける会社ではAWS事業について『Still Day One』と言っており、まだ「始まり」の気持ちを持ってAWS事業に取り組んでいます。MEGAZONEもAWSと一緒に仕事をしていることもあって、同じようなマインドを持っています。みんながオーナーシップを持って仕事を進め、それを歓迎する風通しの良さがあります。日本法人でも、決められた業務をこなすのではなく、ビジネスをグロースさせるため、クライアントへの価値提供のため、積極的なディスカッションをする文化が根付いてきました」（千葉氏）。

同社で働くメンバーには、ポジションが上だから偉いという意識はない。メンバー全員がクライアントへ最高の価値を提供するためにベストを尽くす。これは日本も韓国も共通の企業カルチャーだという。

「個人が与えられた課題や目標に対して真摯に取り組んでいます。裁量が与えられる反面、責任も大きい。ただ、失敗を責めることはありません。大切なのはいかにリカバリーし、次につなげるかです。メンバーに心地良く働いてもらうのは会社の務め、みんなが気持ち良く働けば、生産性は上がります」（千葉氏）。

メンバーに生産性高く働いてもらうために、MEGAZONEではフルリモート体制を取っている。明治神宮にあるWeWork Icebergにオフィスを構えているが、出社は基本的に自由だという。

「オフィスエリアの限界を自分達のビジネスの限界にしたくないから、コワーキングスペースを選びました。コワーキングスペースはビジネス規模に合わせてオフィスを大きくも小さくもできます。また、会社で契約すれば、メンバーはコワーキングスペースの各拠点を利用できます。原宿の本社に出社してもOKだし、渋谷や新宿、丸の内などのコワーキングスペースで働いてもOK。福岡でワーケーションすることも可能です。近い将来、メンバーが全国各地で働いているような組織になると思います。クラウドプラットフォームを手掛ける会社で当たり前になっている働き方を広めていきたいという思いもあります。MEGAZONEにも新しい働き方をどんどん取り入れていきます」（千葉氏）。

クラウドプラットフォームを手掛ける会社で7年間働き、キャリアの全てを外資系企業で過ごしてきた千葉氏が率いるMEGAZONEでなら、自由で風通しの良い外資系企業のような働き方ができそうだ。

＊本記事は2022年3月22日に実施したインタビュー内容に基づいて作成しています

AWS プレミアティア サービスパートナーである伊藤忠テクノソリューションズ株式会社とMEGAZONEが、
AWSをはじめ、マルチクラウドおよびハイブリッドクラウドサービス領域で戦略的パートナーシップを強化しています