東京都の国外特許関連実務の求人・採用情報

• 400万円〜600万円
  
• 北海道，東京都

■仕事内容 ＜募集背景＞ 株式会社COLSISは「Connect and create」をコンセプトにウェブサイトやウェブシステムを開発している会社です。CMSや旅行関係の知見を強みにしており、ANA様や大林組様などの様々な企業様のウェブサイト・システムをUIUX設計からデザイン、またシステム開発からインフラまで一貫して制作・開発を行っております。... もっと見る

• 450万円〜600万円
  
• 東京都，広島県，沖縄県，フルリモート

【業務内容】 導入プロジェクトにおいて、ご経験に応じてコンサルタントとしてプロジェクトに参画して頂きます。 クライアントの業界・業種や規模、業務フローを分析すると共に、お客様の抱える問題点や課題を洗い出し、業務改善に向けた最適なシステム提案から設計を手掛けて頂き、導入後の運用支援やカスタマイズ等まで、状況に応じてきめ細かく対応していいただきお客様の... もっと見る

• 500万円〜800万円
  
• 東京都

■お任せする業務内容 同社の社内SE業務をお任せいたします。 ・自社ネットワーク設備のハードウェア構築・保守・管理はもちろん、PCなど端末内のソフトウェア・ライセンス管理、LANやケーブルなどのネットワーク管理、社内サーバーやクラウド管理に加え、社内ヘルプデスク業務も担当いただきます。 ・国内だけではなく、海外事務所の情報セキュリティ管理やネット... もっと見る

• 550万円〜800万円
  
• 東京都

《チームミッション》 当社グループの持続的な成長と価値の最大化と持続性維持に向けて、 ①全ての関係者にとって信頼されるパートナーとなり ②法務部としての専門的な価値を提供する ことによって、当社のMission（存在意義）である「これからの食卓、これからの畑」を実現させます。 《職務内容》 主に以下の業務をお任せします。 将来的にはマ... もっと見る

• 464万円〜
  
• 東京都

弊社が運営する不動産投資メディア「楽待新聞」の記事制作や編集をしていただきます。 ■記事コンテンツの企画、取材、執筆 ■外部ライターやコラムニストと協力した記事の企画、編集 記事コンテンツの制作がメインですが、動画の編集チームと共同で動画コンテンツの企画、撮影などを行うこともあります。（YouTubeチャンネル「楽待 RAKUMACHI」... もっと見る

• 348万円〜396万円
  
• 東京都

■概要 お任せするのは、企業とITエンジニアのマッチングです。 クライアントのご要望に対して、エンジニアを紹介するお仕事となります。 ■具体的な業務内容 ・自社にあったビジネスパートナーを見つけるための企業開拓 ・企業からの要件ヒアリング ・エンジニアからの希望ヒアリング、面談対策 ・入場同席、退場対応 ・クレーム対応 もっと見る

• 450万円〜700万円
  
• 東京都

世界的なメーカー・ブランドとの取引実績多数！Web制作・マーケティングに関わる深耕営業や営業企画など 【具体的には】 クライアントのグローバルな事業展開に欠かせない マーケティングを推進していくセールスのポジションです。 深耕営業を軸に、顧客との関係を上手く築きながらアップセルやクロスセルの機会を追求し、 また、新規開拓（広告やメール... もっと見る

• 400万円〜
  
• 東京都

出版コンテンツのライセンスにかかわるお仕事です。 主にコミックスからのアニメ化、実写化等、メディア化における二次利用受付業務、ライセンス契約関連業務等を担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・メディア化の二次利用申請の受付：許諾条件の調整、社内関係者への確認 ・メディア化の二次利用監修の受付：社内関係者への確認 ・契約管理：契約書の作... もっと見る

• 500万円〜1000万円
  
• 東京都

当社は「"Entertainment in Real life" エンターテインメントで日常を楽しく、より素晴らしく」をミッションに掲げています。今後も最新のテクノロジーと独創的なアイデアを組み合わせた開発で、これまでにない新しい体験を届けるコンテンツ、いわば"祖"となるコンテンツを届けてゆきたいと考えています。 ■ 仕事内容 アートの方針を打... もっと見る

• 600万円〜1500万円
  
• 東京都
• iOS Android AWS Laravel Vue.js

【概要】 全てエンドユーザーとの直契約で、開発から運用まで、上流から下流まで一貫してパスカリアグループ内で対応してます。限られた業務や技術だけではなく、幅広いキャリアパスを用意してます。 また、各キャリアパスの中でも複数のタイプに分けることで、社員が目指す方向性を明確にし、それを支援する会社との認識を合わせます。 社内で２つの専門的な組織「プ... もっと見る