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【概要】 成長フェーズのスタートアップ企業の中途採用および人事制度設計を担ってくださる方を募集します。 中途採用の経験をお持ちで、採用業務全体を把握している方を求めています。 また、人事制度設計などを通じて、会社のコアとなる仕組みづくりもご一緒していきたいと考えています。 人事・採用は会社の中でも極めて重要な業務であると考えているため、代表と近... もっと見る
▼募集背景 従業員数が増えてきている事や、会社を次のステップに引き上げるにあたり、 労務メンバーの増員を行います。 ※現在の体制：労務担当1名＋アルバイト2名体制 ▼お任せ予定の具体的な業務内容 ・入退社／異動／休職対応 ・給与計算/勤怠管理 ・福利厚生管理 ・健康診断／ストレスチェック実施 ・労務相談対応 ・産業医・産業カウン... もっと見る
・勤怠管理 ・給与計算 ・入退社手続き ・社会保険手続き ・年末調整、住民税業務 ・人事関連規程の改定作業 ・人事関係業務 もっと見る
管理部門で、採用・研修を中心とした人事業務全般を担当いただきます もっと見る
【仕事概要】 当社プロダクトの一翼を担う規程やその他のコンテンツ作成、およびマーケティング・セールス部門との連携した業務をお任せします。 【具体的な業務】 下記、具体的な業務例です。得意分野やご経験に合わせてお任せいたします。 ■会社規程（就業規則を含む）を中心とした各種コンテンツの作成やブラッシュアップ 法改正や社会情勢の変化な... もっと見る
「人と話すことが好き」「採用に携わりたい」そんな気持ちを活かして未経験からスタート◎ アルバイト・パートナー採用業務をお任せします。面接対応など応募者の方々の対応をメインに、入退社時の手続き業務などにも携わっていただきます。 まずは応募者対応や面接対応をOJTを通して身に付けていただきます。先輩社員が付いてサポートするため、分からないことは何で... もっと見る
SODAのHRBPとして、人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な組織・人事課題（採用・組織開発・人事企画等）の解決に取り組んでいただきます。 単に全社人事施策を部門部署に落とし込むのではなく、特に部門部署固有の人事課題を発見し、課題解決に向けたプロジェクトをリードしていくことを期待しています。 ■具体的には 戦略的な採用計画を構築し... もっと見る
弊社OTONARIの掲げている目標を達成するためには「どの事業部でどんな人がどのくらい必要か？」といった選定や、そのためには「どの媒体でいつから、費用はどのくらいで、、、」などといった、採用企画、その他既存社員の勤怠管理まで、社内の人事労務全般をしていただきます！ 能⼒のある⽅であれば組織創りや評価制度を構築するところにも即参画いただき、経営者⽬... もっと見る
『"好き"や”得意”であふれる社会を実現する』というパーパスを掲げるANIMA GROUPでは主力事業の売上規模は既に上場企業水準となり、別の子会社では複数の新規事業に挑戦し始めました。 そこで、グループ全体の成長をHRという観点を中心に自らの手で切り開いてくださる方を募集します。 ※まずは副業、業務委託からの参画という形も可能です。 ... もっと見る
▍ミッション 国内GIS（地図情報システム）エンジンのパイオニア／空間情報イノベーションカンパニーである当社にて、人事企画職（リーダー候補）として、人事業務全般を担っていただく予定です。 会社全体を俯瞰し、人事領域における問題提起及び現実的に解決できる方法を立案し、人事制度を中心とした人事施策におけるベターを追求しながら、ブラッシュアップを重ね... もっと見る
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