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分社化における0→1、1→10フェーズの法務と総務を両面でご担当いただき、立ち上げ初期の組織全体のスムーズな運営をサポートして、円滑な組織運営と社員の快適な職場環境を整えていただきます。 社内ベンチャーとしてIT事業のソフトウェアエンジニアリング部を2022年に立上げ、わずか2年間で190名以上の体制となり、更なる成長に向け、このたび2025年1... もっと見る
■チームミッション 博報堂DYグループが基盤としてきた「生活者データ・マネジメント・プラットフォーム(生活者DMP)」を統合マーケティングプラットフォームへ進化させることや、提供サービスの変革、クリエイティブ業務のデジタルトランスフォーメーション推進など、マーケティング×テクノロジーによって社会と生活者に新しい価値や体験を提供していく当社らしいCSR... もっと見る
以下は優先度が高い業務です。 - 総務関連の業務ワークフローの設計・運営（取引先登録、反社チェック、契約承認・押印・電子契約等） - 重要文書管理（契約書、議事録等） - 社内規程管 - 法定会議体の事務局（株主総会、取締役会、監査役会） - 法務事務（商業登記、印鑑登録、定款の管理等） - 株式事務（株主名簿、新株予約権原簿、従業員持株会... もっと見る
・中途・新卒採用戦略の企画立案・設計・運用 ・採用予算の策定とKPI管理 ・採用チャネル（求人媒体・ダイレクトリクルーティングツール・エージェントなど）の選定・運用 ・各部門との求人要件定義・求人票作成 ・リファラル制度企画～運営 ・採用HPのコンテンツ企画・運用（社員インタビュー、動画など） ・1次面接及びカジュアル面談対応 ・RPOな... もっと見る
SODAのHRBPとして、人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく様々な組織・人事課題（採用・組織開発・人事企画等）の解決に取り組んでいただきます。 単に全社人事施策を部門部署に落とし込むのではなく、特に部門部署固有の人事課題を発見し、課題解決に向けたプロジェクトをリードしていくことを期待しています。 また、本求人に関しましては、HRBP M... もっと見る
今後数年で企業のフェーズを何段階も前進させていくなかで、財務経理に軸を置きながらも、複数のスタートアップでCHRO,COOを経験してきた経営者の側で企業経営、組織開発を学び、経営課題解決人材としてのスキルやスタンスを育むことに挑戦いただけます。 会社の成長ドライバーとしてのキャリアをindiで一緒に築きませんか？ ◼️業務内容 ①組織とし... もっと見る
▼ 仕事の具体的内容 今回募集する人事責任者の役割は、弊社がミッション実現に向けて人と組織を最適化していただくことです。 様々なバックグラウンドを持つEX（Employee Experience）メンバーの力を合わせ、全社を巻き込んでミッションの実現を推進していただきます。 具体的な業務は以下となります。 ・ミッションや事業計画達成に向... もっと見る
今回は、組織の根幹となる人事部の副部長（部長候補）として 会社全体を支えていただける方を募集しております。 具体的には… 〇経営に対する人事戦略・組織デザインの提言、併走 〇人員計画、人事関連経費計画の策定および予実管理 〇人事・労務・広報機能の統括およびメンバーマネジメント など 当社は組織として大きく変わっていくフェーズ「第... もっと見る
コーポレート部マネージャー業務を中心にお任せします。 具体的には、 ・財務戦略の検討・立案、予算編成・管理（PMO予算管理も含む）、資金調達、内部統制、IR、監査対応など ・経営参画、部内マネジメント、労務管理、業務管理、グループ会社および親会社とのリレーション、バックオフィス業務全般の円滑な運営 ※スキルやご経験等によって、業務内容はご相談さ... もっと見る
【具体的な業務内容】 ・月次決算～年次決算（連結決算含む） ・監査法人対応 ・証券会社対応 ・有価証券報告書等開示書類作成 ・予実管理及び経営層へのレポーティング資料作成 ・IR対応 ・内部監査 ・経営企画 ・総務、労務、人事等管理部門全体の管掌 ご自身のこれまでのご経歴や希望を踏まえて上記業務の中から分担してお任せします。 もっと見る
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